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「若手が活躍してます」という企業のチェックポイント

ライト光機の石井です。
 
人事・採用の責任者をしており、選考でお会いすることが多いと思います。
 
ブログでは、採用の責任者として考えていることや、お役にたちそうな内容を書きたいと思います。
今日のテーマは「若手の活躍」です。
 
私は「若いからできない」「経験が無いからできない」というのは間違いだと思っています。
 
「若くてもできる」「経験が無くてもできる」と信じていますし、実際当社の若手の目の前の壁を乗り越えていく姿を見ていると「頼もしいなぁ」と嬉しくなります。
 
で、具体的にどうやって若手が活躍できる環境になっているかというと2つの視点があります。
 
1.会社が成長しているので、若手もやらざるを得ない
当社の平成22年の売り上げは26.7億で、平成30年の売り上げが64億です。ということで、成長企業にありがちな「若いとか言ってられないから、どんどんやって!」という状況で、そういう環境であるということです。
 
2.若手に仕事を任せる意識を会社全体が持っている
具体的に言うと、若手に仕事を任せていない部署は、社長や僕から年に3回ほど突っ込まれます。それを何年もずーっとやっているので、若手に仕事をどんどん任せる意識に会社全体がなっています。
 
 
具体例を一つあげるならば、会社説明会でしょうか。
 
数年前から、会社説明会(本社)は若手だけでやってもらっています。これ、実は私の長年やりたかったことの1つでした。若手が育ってきて、いけるなと思って。
 
任された若手は大変だったと思います。説明会の内容を考えるところから、あと全部考えてやってね!よろしく!と投げたので。去年の説明会とか「どうだった?」って聞いたら「超緊張してガチガチでした」と言っていたので、良い経験しているなぁと(笑
 
手作り感あふれる説明会で、当社の若手の説明会ながら「こういう説明会、若いころに自分が参加したかったなぁ」という内容になっています。
 
 
 
さて多くの企業は「若手が活躍してます」と言いますよね?本当に活躍している企業と、そうでない企業はどうやって見分けたら良いか?
 
・例えば「若手が活躍しています」と言いながら説明会は年配社員がやってる
 
・「若手が活躍しています」と言いながら平均年齢が40歳を超えている
 
・「若手が活躍しています」と言いながら若いリーダーや管理者などがいない
 
この辺をチェックしてみると良いと思います。
 
 
 
 

 

19/03/02 10:00

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