株式会社ビッグボーイジャパン
ビッグボーイジャパン
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株式会社ビッグボーイジャパン

ゼンショーグループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
外食・レストラン・フードサービス
本社
東京

モデルケース

大学・短大・専門学校卒 総合職からのスタート

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私達は「食」を通して常に「人」と接する仕事です。

デスクワークメインではなく、お客様や共に働く従業員、
上司など毎日いろいろな人と関わりを持ち仕事を行います。
ですからビッグボーイジャパンが皆さんに1番求めるスキルは
「人が好き」ということ。
例えば・・・
・友人、バイト先の仲間、サークル、部活動を通して何か達成感を味わったり、
成果を出すことができた
・周りの人に喜んでもらうことを企画したり、実際に行動を起こすことが好きだ

など今までの人生の中で、上記の経験のような体験・想いがある方は
ビッグボーイジャパンで活躍できるスキルを持っています。
私達採用担当も、セミナーや選考を通して皆さんの人間性に触れ、
どんどん引き出していきたいと思います。

募集概要

職種 ●総合職●(職位や職種ごとの採用はしておりません)

皆さんは未来の「幹部候補」として活躍を期待されています。
そのためにも、まずはお店からスタート。お店の仕事や直接お客様の声を聞き、
店舗運営を通してマネジメント能力を向上していただきます。
その過程の中でジョブ・ローテーションを経験し、将来的には会社全体の
経営管理職のポジションが待っています。

※ジョブ・ローテーションとは…
計画的に職務を変えていくこと。
営業部だけでなく店舗⇔本部を行き来することで問題解決能力を身につける。
同時に社員のスキルアップにもつながる。
勤務地 キャリアアップの過程で転勤が発生します。(ただし初年度は希望勤務地考慮します)
単なる配置転換ではなく、あなたのスキルやキャリアを考慮し、異動が発生します。自身のスキルアップとして様々な土地でいろんな人に出会い、経験を積んでいただきたいと弊社は考えております。
勤務時間 9:00~翌2時(シフト制)
※店舗営業時間により異なる。
1か月単位の変形労働時間制度(月間152時間~176時間)

採用ステップ&スケジュール 【選考・入社までの流れ】

▽会社セミナー予約▽
「リクナビ」より皆さんのスケジュールが合う日程でセミナー予約をお願いします。
 

≪選考の流れ≫

●STEP1 セミナーと適性検査(120分を予定)
1.セミナー
(1)「ビッグボーイジャパンについて」
・ビッグボーイジャパンの概要
・ビッグボーイのキャリアプラン
・募集要項
(2)「ゼンショーグループ」について
・ゼンショーとは
(歩み・規模・ビジネスモデル)
・ゼンショーとビッグボーイの関わり
2.適性検査
SPIの様な事前勉強、学力検査ではありません。
皆さんが「フード業界」及び「ビッグボーイジャパン」にどれだけマッチングしているかを判断するものです。
         ↓
●STEP2 質問会&食事会(90~120分を予定)
この回は選考ではありません。
適性検査通過の方を対象に、実際に選考地域近隣のビッグボーイのお店へご招待します。
そこには20~30代前半の社員もゲストとして参加します。
そして他の選考仲間の学生の方と共に先輩を囲んで食事を楽しんで頂きます。
このイベントを通し、ビッグボーイの味、雰囲気、社員のリアルな声などを直に
感じることができます。言うなれば「ビッグボーイ版、リアル企業研究会」です。

このイベントを通し、ビッグボーイの次の選考に進むかを皆さん自身で判断して頂きます。

         ↓
●STEP3 部長面接(60分)
各地域の営業部長(関東圏は本部の部門長)と個人面接を行います。
ビッグボーイジャパンで働く、決心・覚悟を持って挑んでください。

         ↓
●STEP4 最終面接(60分)
なんと、最終面接は代表取締役社長との個人面接を行います。
主に入社意志確認です。
弊社トップの考え方や想い、皆さんの入社意志をしっかり伝えましょう。
         ↓
●【内々定】 
選考から結果までのスパンは約1ヵ月ほどです。
内々定後 、確認面談を行います。
選考ではありません。誓約期限設定や入社までの流れについてお話しします。
その後、皆さんの入社意志を記した誓約書の提出で【内定】となります。


≪入社までの流れ≫

(1)内定者・先輩社員交流会(7月or8月に懇親会を予定)
 ※内定者と先輩社員とで懇親会を行います。
         ↓    
(2)内定式 (10月)
 ※全内定者が集合して内定式と懇親会を行います。
         ↓
(3)入社前研修(12月・翌年2月) 
社会人として必要なビジネスマナーや同期となる仲間との絆を深める、1泊2日型の研修を行います。
         ↓
入社式(4月第1週月曜日)
グループ合同の大規模な入社式で心機一転。新生活がスタートします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【初任給】
四大卒・大学院卒・短大卒・専門学校卒・高専卒   月給220,000円(基本給+業務手当)
諸手当 ■通勤手当
  定額支給 ※通勤距離により引越しを要する場合有り。
■転勤補助手当
■役職資格手当
■家族手当
 (1)第1扶養 12,000円
 (2)第2扶養 5,000円
 (3)以後扶養 5,000円
■マネジ手当
■時間外手当
■深夜勤務手当 等
昇給 昇格により昇給あり
※昇格は年2回の人事考課や昇進試験による。
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ■1ヵ月単位の変形労働時間制度
 所定休日(月8~11日:月によって変動します)
■連続休暇(年2回)
■年次有給休暇
■特別休暇(慶弔休暇ほか)
保険 ■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
福利厚生 ■社員割引制度(家族・友人へビッグボーイで食事した際に割引できるチケット毎月配布)
■従業員食事制度(出勤時にビッグボーイのメニューが半額で食べられます)
■持ち株会
■寮制度(※入社5年以内且つ30歳以下の社員は寮を利用でき、家賃・共益費・駐車場代の70%を会社が負担。 
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 11.6年(2019年1月28日時点)
平均年齢
研修 あり:
【入社前】
■社員懇談会     (現場で活躍する若手社員と会おう!)
■内定式        (10月予定)
■内定者研修 (2018年実績)
 12月研修(宿泊なし1日) 2月研修(1泊2日)


【入社1年以内】
■新入社員研修(オペレーショントレーニング)  
■正社員登用時研修  
■フォローアップ研修 (年間3-4回)
■動作経済研修 (身体・道具・場所の効率の良い動き方、使い方を学びます)
■資格認定試験 (昇格のための試験)
■メンテナンスライセンス試験 (店舗で行うメンテナンスの試験)
■店長教本研修 (店長に必要な職務を学びます)
自己啓発支援
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 7.5時間(2017年度実績)
2016年4月~2017年3月→28時間 
2017年4月~2017年12月→7.5時間

★「変形労働時間制度」を導入することにより、大幅に時間短縮されました!
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

キャリアアップ                           
-----店舗でのキャリアアップ-----------

■TN
トレーニー(一般社員の呼称)
SMの下でまずは基礎となるオペレーション(接客や調理などの作業のこと)を身に付けます。
「フードビジネス」の基礎をしっかり学ぶ重要な期間です。

■SM代理
ストアマネジャー(店長代理の呼称)
接客・調理技術の上達はもちろん、経営のノウハウを学びます。
シフトづくりや数値管理も行います。SM(ストアマネジャー)になる準備期間として
スキルを積んでいきます。

■SM
ストアマネジャー(店長の呼称)
AM(エイリアマネジャー)の下で1店舗の責任者として年商8,000万~1億円以上の店舗経営を行います。店舗を運営する中で従業員への教育・マネジメントをこなしながら各地域に必要とされる店舗(社会インフラ)を創り上げることがミッションです。

■AM
エリアマネジャー(3~5店のSMや社員をまとめる管理責任者の呼称)
部下の教育やマネジメントを行いながら、数店舗の数値責任を持つマネジャーです。


■DM
ディストリクトマネジャー(40~60店舗を統括するマネジャーの呼称)
営業の統括責任者として40~50店舗以上を管理します。
ビッグボーイジャパンには9名のマネジャーが各ディストリクト(地域)のトップとして活躍しています。
   
                         
-----本部の仕事(一部抜粋)-----------------

【商品企画課】
 ◆お客様に満足して頂く商品の提案・開発・マニュアルの作成
 ◆各店舗の食材仕入数を算出・発注管理
 ◆マーケティング・数値分析による各ブランドのコンセプトの立案

【営業推進課】 
 ◆お客様に配布するチラシ・クーポン券の企画~制作
 ◆社内動画配信等、店舖改善案の提案・実行
 ◆店舗設備のメンテナンスサポート

【管理部】
 ◆社宅・寮の管理
 ◆人事制度・給与計算、支払い
 ◆社員・アルバイトの採用・教育

【食品安全保証室】
 ◆食材品質の検査(細菌・濃度・塩度・粘度・ph検査など実施)
求める人物像 【人を育み、人間力を高める環境がビッグボーイにはあります。】
  
私達はフード業という職を通し、どんな世界でも通用するフレキシブルな人間力を養い、たくさんのお客様に「また来たい」と言って頂くレストランを共に創って頂ける人財を求めています。

資格や学歴ではなく、
1番目は人と接することが好き
2番目は食べること、調理が好き
そして3番目に食を通し、社会インフラとしてお客様やお店がある地域の方々に貢献したい方を求めています。

上記に該当または興味がある方は
是非セミナーに足を運んで頂き、弊社のことをより知って頂きたいと思います。
「あなたの人間力」を磨き続けるフィールドが、弊社には様々な場面で散りばめられています。
 

採用実績校

亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学大学院、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪大学、大阪電気通信大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、京都学園大学、久留米大学、敬愛大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大学、産業能率大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、東海大学、東京情報大学、東北文化学園大学、同志社大学、法政大学、北海学園大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

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〒140-0013
東京都品川区南大井1-13-5 新南大井ビル7F
採用担当 廣田
採用フリーダイヤル:0120-941-314(月~金 9:00~18:00)
E-mail:saiyou@bigboyjapan.co.jp
採用HP:http://www.bigboyjapan.co.jp/newgraduate/
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
掲載開始:2019/03/01

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参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。