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食品スーパー【東証一部上場】
  • 株式公開
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
その他専門店・小売/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/ホームセンター
本社
大阪、東京
残り採用予定数
3名(更新日:2019/10/21)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

連載企画「スーパーでの働き方って?~女性の働き方編~」

 
こんにちは!近畿圏リクルーターの西原です!
 
今回は連載企画最終回!
女性の働き方についてご紹介!

学生さんの中には、「出産や育児をしても働き続けられるかな?」と気になっている人も多いかと思います。
その疑問に答えるべく、出産や育児などのライフステージに関する制度や取り組みをご紹介します(^^)

ライフでは、出産・育児について「産前産後休暇制度」「育児休業制度」「育児短時間勤務制度などの制度があり、いずれも法律の取得可能期間を上回る内容となっています☆

ちなみに、2019年8月1日時点で育児短時間勤務制度を利用している社員は122人、ワーキング・マザー率(女性社員に占める育児時短勤務者)は、9.09%です。ちなみに男性でも時短勤務をされている方はいます*
 
また、育児休業中には休業者同士の交流会を実施し、復職前には研修行い、安心して復職できるようサポート体制も整えています。

さらに、上記制度の周知や利用促進をはじめ、研修や講演会の実施女性目線を取り入れた店舗内装の実現など、女性がより一層活躍できるよう様々な取り組みも行っています。
さらにさらに!
現在はすでに女性の制度利用は当たり前の風土になっているため、今は次のステップとして、男性に対する育児休業や配偶者出産特別休暇の取得促進なども行っています。今年度の男性育児休業の利用者は既に10名と、前年を大きく上回り、期間も1ヶ月~1年と長期のお休みを育児のために取得されています!!
 
そして、ライフでこういった活動の中核を担っているのがダイバーシティ推進室という部署。

中でも特に、女性の活躍や働きやすい環境づくりを担当しているのが冒頭写真の能村さん
能村さんはご自身も2回産休・育休取得の経験があり、現在は育児短時間勤務制度を利用して働いています(^^)
ここで最後に!能村さんから学生さんへ一言いただこうと思います!!

「私が所属しているダイバーシティ推進室は、ライフで働くすべての従業員がいきいきと活躍できる環境づくりを進める部署です。
私自身も、2人の子どもの育児をしながら、様々な仕事にチャレンジさせてもらい、楽しんで働いています。
妊娠してから今まで、私が仕事も育児も諦めずに働き続けてこられたのは、両立を支えるライフの充実した制度と、へこたれがちな私を「応援してるよ!」といつも励まし続けてくださった周囲の方の温かいサポートのおかげです。
学生の皆さんには、家庭との両立は少し遠い未来の話に感じられるかもしれませんが、ご自身のライフプランの中で子どもを持つことを想定されているのなら、入社前に育児制度が利用しやすい環境かどうかをリサーチされる事は大切だと思います。
皆さんがライフに入社され、パパママ仲間として一緒に働ける事を楽しみにしています♪」

いかがでしたか?
今回お話した内容はホームページでもさらに詳しくご紹介しているので、是非見てみてくださいね(^^)

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ライフコーポレーション近畿圏採用
説明会実施中です!
直近の説明会の日時を掲載しておきます^^
○8月21日(水)10:00~、14:30~
○8月27日(火)10:00~、14:30~
○8月28日(水)10:00~、14:30~
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19/08/19 10:00

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