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食品スーパー【東証一部上場】
  • 株式公開
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
その他専門店・小売/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/ホームセンター
本社
大阪、東京
残り採用予定数
7名(更新日:2019/09/19)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

二年次研修に参加してきました!

 
こんにちは!
近畿圏リクルーターの西原です!

前回のブログで登場したPB「ライフプレミアム」のかりんとう、おいしそうでしたね~
私も今度食べてみようと思います(^^)

さて、本日はライフコーポレーションの教育に関するお話をしたいと思います

先日、人事部で行われる二年次フォローアップ研修に参加してきました!

この研修は「入社一年が経過し、後輩が店舗配属される中において、
二年目社員として期待される役割や仕事に対する意識を振り返り、さらなる成長へ繋げる」
という目的で、入社二年目の社員を対象に行われるものです。
同期との交流・情報交換という面でも非常に大きな意味のある研修です*

私も入社二年目の身としてガッツリ受けてきたので、皆さんにも内容を簡単にご紹介します!

まず、「コミュニケーションの重要性」について振り返りました。
私たちスーパーで働く社員は、パートタイマーの方やアルバイトの方など
たくさんの人と関わり、指示を出して現場のマネジメントを行わなければいけません。
そこでポイントになるのがコミュニケーションです。
研修では、「コミュニケーションには人それぞれタイプがある」ということを前提に、
まず自分のタイプ分析を行いました。
その後、タイプ別の特徴や接し方を詳しく学び、相手を理解しようとすることが
コミュニケーションでは非常に重要になる、ということを全員で共有しました(^^)
仕事に限らず、どんな時でも相手への思いやりや気遣いが大切ですよね*
私も日々心がけようと思います!
 
次に、「問題解決へのアプローチ」を学びました。
仕事をする上では、常に問題発見の視点を持つことが必要となります。
問題とは、「本来あるべき姿(目標・理想)と現状の差」のこと。
研修では、この「問題」について、その種類や原因分析、対策の立て方を具体的に学ぶとともに、
自分が担当する部門の問題に当てはめてその対策を考える、というグループワークも行いました!
(冒頭の写真はグループワーク中の同期の様子です)
グループワークを通して自分の仕事を深堀りすることで、
日々の業務を振り返るいい機会になりました(^^)
 
このほかにも、「計数」という、売上利益を管理する上で欠かせない数字の知識も学びました!
(新入社員研修の時から継続して勉強するのですが、西原は非常に苦手です…)

さらに、人事担当者との個人面談の時間も設けられています。
日々の思いや悩みを誰かに聞いてもらうと、気持ちが少し楽になりますよね。
私自身も色々と話をすることでさらに頑張ろうという気持ちになりました!

以上、内容もりだくさんの二年次研修でした!

今回は二年次研修の紹介でしたので、入社一年目の教育についても
また別途ご紹介したいと考えています!お楽しみに!

次回は再び首都圏リクルーターの紹介です!
どんな人が出てくるのでしょうか?乞うご期待!


------------------------------------------------
ライフコーポレーション近畿圏採用
説明会実施中です!
直近の説明会の日時を掲載しておきます^^
○5月21日(火)10:00~
○5月25日(土)10:00~、14:30~
○5月29日(水)10:00~、14:30~
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19/05/20 10:00

近畿圏人事部

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