株式会社ウィザス
ウィザス
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株式会社ウィザス

JASDAQ上場[塾/通信制高校/英語学童]第一ゼミナール・第一学院
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
教育関連
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/芸能・芸術/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/通信
本社
大阪、東京

モデルケース

総合職 学習塾部門(第一ゼミナール/ブルードルフィンズ等配属)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

総合職 高校・キャリア支援部門(第一学院高等学校配属)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆あなたのプラスを引き出す「成長実感型採用」を実施◆
ウィザスでは、一方的な「選考」は行いません。段階ごとにフィードバックを行い、あなたの「プラス」を引き出す「コンサルティング採用」を実施しています。これは「社会で活躍できる人づくり」を目指す当社だからこそ。ぜひ一度、あなたの話を聞かせてください!

「多くの人の“きっかけ”になる人財育成事業に関わりたい」「社会にプラスの影響を与える仕事がしたい」という思いを持った方を歓迎しています。

★具体的には、こんな想いをもった方が活躍できます!
・生徒の現在と将来の人生を左右する重責を前向きに担うことができる
・出会う人1人1人の将来を考え、プラスとなることを実行できる
・社会貢献に通じる仕事がしたい

募集概要

職種 ■人財育成に関わる『総合職』
入社後は適性・希望を考慮の上、【学習塾部門】(第一ゼミナール/ブルードルフィンズ等)または、【高校・キャリア支援部門】(第一学院高等学校)に配属となります。
教育の現場からスタートしますが、その後は多様なキャリアが広がっています。講師育成や広報、人事、企画営業、さらに新しい教育事業の開発など、人財育成に関わる様々な仕事に携わることができます。
仕事内容 【学習塾部門】(学習塾・幼児英語学童)
1)小学生・中学生・高校生対象の集団学習指導・受験指導
2)小学生・中学生・高校生対象の個別指導専門教室の運営
3)小学生・中学生・高校生対象のアクティブラーニング型学習塾の運営
4)英語プリスクール・学童スクールの運営

【高校・キャリア支援部門】
1)通信制高校での学習指導及び地域と共に生徒を育む「コミュニティ共育」による生徒支援
2)社員育成業務・募集広報業務・ICT関連業務
3)高校卒業後の総合進路サポート
勤務地 【学習塾部門】
第一ゼミナール/ファロス個別指導学院/第一ゼミアクティバ
第一ゼミパシード/SUR合格指導会大学受験/
ブルードルフィンズ/ブルードルフィンズ/アフタースクール など
近畿圏中心 その他広島など計154校

【高校・キャリア支援部門】
第一学院高等学校/
高萩本校(茨城県)・養父本校(兵庫県)の他、全国 計38校
勤務時間 【学習塾部門】
13:30~22:00(休憩1時間)

※ブルードルフィンズ配属の場合
プリスクール:10:00~18:30
アフタースクール:12:00~20:00

【高校・キャリア支援部門】
月曜~金曜 8:30~17:30(休憩1時間) ※本校勤務
      9:00~17:30(休憩1時間) ※キャンパス勤務
土曜(月1回)  9:00~15:00

※部門によって変更の可能性がございます。
選考ステップ&スケジュール リクナビからエントリー

会社セミナー
双方向型のセミナー。
実際に校舎の第一線で働く先輩社員も参加します。会社案内やネットの情報では分からない先輩の「生の声」を聞きにきてください。

グループディスカッション、筆記、個人面談など。
みなさんと相互理解を深めていきます。

最終面接
みなさんのウィザスに対する”想い”を聞かせてください!

内定

”みなさんのプラスの部分を引き出し、それがウィザスの中でどのように活かしてもらえるか”というところに重きを置き、当社と出会ったことを少しでも力としていただけるよう、「コンサルティング採用」を行っています。ぜひ、みなさんの「想い」を聞かせてください。

■選考にあたって
各選考とも、1週間~10日前後で結果のご連絡をさせていただく予定です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給20万円 /大学・大学院卒
※2018年4月 新卒入社実績
諸手当 ■通勤手当(全額支給)
■時間外手当・休日出勤手当
■夏期・冬期講習手当
■扶養手当(扶養家族の人数に応じて支給)
■別居手当・帰省手当(単身赴任者)
■出張手当(出張先・宿泊数に応じて支給)
■借上社宅制度  など

※弊社では借上社宅制度を導入しており、配属の際に引越しが必要な場合、賃貸物件を法人で契約します。諸費用などは全て会社負担、基本的には月々の家賃の半額を会社負担します。(上限あり)
昇給・昇格 昇給 年1回( 4月)
昇格 年1回(10月)

※昇格については、半期ごとに各人が設定している目標設定内容を基に達成度合いに応じて決定していきます。
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ■週休2日(月6~9日/各部門カレンダーによる)
■GW休暇
■夏期・年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日)
■誕生日・記念日休暇
■特別休暇
■慶弔休暇               など
福利厚生 ■各種社会保険完備
■社員持株会
■社員会制度(結婚・出産・子どもの入学などの祝金贈呈など)
■職場活性化レクレーション活動サポート制度
■自社保養所(淡路島)
■財形貯蓄制度
■ラフォーレ倶楽部法人会員
■社内サークル活動(ゴルフ、釣り、写真  など)
内定者育成プログラム ウィザスでは、内定者育成プログラム、いわゆる入社前研修を、「ST0(ゼロ)プログラム」と表現しています。

「0(ゼロ)」は、入社”前”を表していますが、「無」の概念を表す言葉であり、「無」であるからこそ、みなさんの成長や飛躍の可能性は無限である、という考えが込められています。

ST0においても、ウィザスの教育理念に則り、「ティーチング」と「コーチング」を車の両輪として捉えて、必要な知識を与えながら、皆さん自身の中に「主観的に個別に存在する」答えを、みなさん自身で見出してもらえるようなアプローチにも重きを置いて進めていきます。

社会人としての基本マナーはもちろん、模擬授業を実施して教科マスターから詳細なフィードバックを行い、教室運営の基本や保護者連携のポイントなどもしっかり伝えていきますので、講師未経験の方も安心して春のデビューを迎えられます!

この研修を通じて、共に切磋琢磨する同期の仲間たちとのつながりもグッと深まります。内定者の方々が充実した日々を送れるよう全力でサポートします。
試用期間 有(3か月)
※労働条件変更無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 23人 4人 82.6%
2016年度 18人 3人 83.3%
2015年度 6人 1人 83.3%
(2018年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 18人 10人
2017年度 10人 13人
2016年度 12人 6人
3年以内男性採用割合:57.9%
3年以内女性採用割合:42.1%
平均勤続年数 11.7年(2018年3月31日時点)
平均年齢 40.5歳(2018年3月31日時点)
研修 あり:ウィザスでは、「研修」を「ST」と読んでいます。
これは、「Study & Training」の頭文字であり、正式にはその後に「for Own Development」とついています。この名称にも現れているように、社員が「自己成長」していくために、個々の課題やテーマ、意欲や意思のレベルに合わせて様々なSTプログラムを用意しています。

単なる仕事のスキル向上ではなく、「自己成長」することを支援し促進するプログラム。「テクニカルスキル」だけではなく、「ヒューマンスキル(人間力)」も促進します。

■ST0(内定者研修)
■ST1(新入社員研修)
■中途採用ST
■マネジメント登用ST
■新任マネジメントST
■マネジメントST
■成績向上力ST
■入試情報ST
■教務クオリティ向上ST
■面談入学率向上ST
■他塾交流ST

 など
自己啓発支援 あり:・自己啓発図書カード購入補助
・検定・各種試験受験料補助
・法人契約による、英会話スクール受講推進
・全国webカウンセリング協議会主催の各種資格・検定取得推進
メンター制度 あり:新卒入社一年目にメンター社員によるサポート実施
キャリアコンサルティング制度 あり:・社内に複数名のCDA資格取得者在籍
・キャリアや業務状況に関する相談窓口設置
・外部コンサルタントによる、キャリア支援研修実施
社内検定等の制度 あり:心理療法カウンセラー取得支援(全国webカウンセリング協議会)
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人19人
取得対象者数 1人19人
育休取得率 100.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.0%
管理職 11.3%
(2018年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

キャリアステップ 入社後まずは校舎へ配属となり、専任教員としてスタートを切ります。その後、教務と運営の基本を学んでいただきながら、将来的には校責任者、エリアマネージャー、また本社支援部門など、多様なキャリアアップのステージを用意しています。講師育成や広報、人事、企画営業など、人材育成に関わる多様なキャリア形成が可能です。

■□キャリアアップのイメージ
***********************************************□■
総合職(教務・運営・企画開発など)
 ▼
校長/教室長(1教室の統括責任者)
 ▼ ⇒本社支援部門スタッフ、広報、講師育成、他事業部  等
エリア長(近隣 複数校をエリアとして統括、エリアの責任者)/部署責任者/グループ会社 など
***********************************************□■

◆ウィザスでは、社員1人1人が経営者の視点を持って力を発揮するためのアメーバ経営を行うと同時に、社員の自己成長を促進するための独自の人事制度を導入しています。詳細については会社セミナーでご紹介させていただきます。

採用実績校

東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、千葉大学、岐阜大学、山口大学、広島大学、岡山大学、信州大学、熊本大学、大阪市立大学、大阪府立大学、京都府立大学、神戸市外国語大学、大阪教育大学、京都教育大学、奈良教育大学、滋賀大学、高知大学、鹿児島大学、兵庫県立大学、岡山理科大学、和歌山大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、奈良女子大学、京都女子大学、神戸女子大学、関西外国語大学、京都外国語大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本体育大学、日本体育大学大学院、日本大学、日本大学大学院、皇學館大学、神戸女学院大学、神戸女子大学大学院、駒澤大学、駒澤大学大学院、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学大学院、武蔵野美術大学、山形大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、県立広島大学、早稲田大学、北九州市立大学、京都外国語大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都嵯峨芸術大学、京都嵯峨芸術大学大学院、京都女子大学大学院、京都造形芸術大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学大学院、神戸大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
対象:2020年春四年制大学以上卒業見込の方・文理不問
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ウィザス
人財採用チーム

〒541-0051
大阪市中央区備後町3-6-2 KFセンタービル
TEL:06-6264-4200
URL:https://saiyo.with-us.co.jp/
E-MAIL:saiyo@of.with-us.co.jp
掲載開始:2019/03/01
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。