大学卒/技術系(土木・建築)施工管理職・管理事務職・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★ |
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仕事内容 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★
~土木・建築工事現場のプロジェクトリーダー~ (2)【正社員】★管理事務職★ ~会社組織全体を円滑に動かすバックオフィサー~ (3)【正社員】★営業職★ ~顧客ニーズの収集、分析、企画立案、定期訪問~ |
応募資格 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
福島 備考:福島県内ほか近県 |
勤務時間 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | (1)リクナビでエントリー
-履歴書をお送りください ▼ (2)会社説明会(希望者のみ) ▼ (3)書類選考(履歴書 または エントリーシート) ▼ (4)筆記試験(一般常識問題・専門知識問題) 一次面接 ▼ (5)二次面接 ▼ (6) 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:199,820円 ※基本給:199,820円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,300円 ※基本給:216,300円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,305円 ※基本給:226,305円 |
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手当 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
役職手当・家族手当・資格手当・現場手当・遠隔地手当、他交通費支給 |
昇給 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★
◆日曜日、祝祭日、第2・4・5土曜日 年間休日:105日 備考:◆夏期・年末年始休暇等◆有給休暇の計画付与(5日) (年間休日日数に有給休暇の計画付与日数は含まれていません) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆保養所あり(猪苗代:福島県 ・ 蔵王:宮城県) ◆学資金・住宅資金貸与制度あり ◆介護費用支給制度あり ◆社外研修・講習時の費用負担 ◆資格受験時の費用負担 ◆資格取得祝金 ◆人間ドック受診 教育制度:OJT・Off-JT ◆新入社員研修、フォローアップ研修 ◆ビジネスマナー研修 ◆若手・中堅社員研修 ◆マネジメント研修 ◆各種技能講習 ◆その他、各種社外研修・講習 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】★技術職(土木・建築施工管理職)★(2)【正社員】★管理事務職★(3)【正社員】★営業職★ 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.0%
3年以内女性採用割合:8.0% |
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平均勤続年数 | 17.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、新卒社員に対し、ビジネスマナー、安全衛生教育、技術研修等の新入社員研修を実施(約3週間)
社外での技能講習の実施 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得、研修・講習のための費用負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:配属される建設現場や部署では、必ず先輩・ベテラン社員と共に業務に当たりますので、
公私にわたる不安や疑問を、どんどん聞いてください!! 『分からないのが当たり前』 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:目標管理人事制度により、年3回上司とのキャリア面談
年1回の役員面談 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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★技術職(土木・建築施工管理職)★ | ~無事故・無災害を目指し、高品質なものを作り上げる~
土木・建設工事の施工管理業務、又は建設工事に付随する調査・企画・設計・積算 業務を行います。 発注者である官公庁や民間企業からの要望をまとめ、実際に工事を行う協力会社 と連携をしながらリーダーシップを発揮していただきます。 任された工事を高い品質で、期間内に遂行するための重要な役割です。 ◆◇◆土木・建築系の学部・学科◆◇◆ |
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★管理事務職★ | ~現場だけでなく、会社全体を円滑に動かす手助けを行う~
(工務) 書類作成の支援や、多様化する法改正等に伴う、知識の習得や周知、営繕業務の サポートを行います。 (総務) 勤怠・給与や採用などの人事業務や、広報・法務・資産管理・ITシステム管理等の 管理業務を行います。 (経理) 入金・支払・財務・会計等の経理業務を行います。 会社を運営するには、工事に携わる「施工管理業務」や受注活動を行う「営業業務」など、 直接収益を生み出す部門だけでは成り立ちません。 諸部門を横断し全社的に企画・業務を行い、円滑な企業運営を実施するバックオフィス 部門で力を発揮して頂きます。 ◆◇◆学部・学科不問◆◇◆ |
★営業職★ | ~地域の方々と共に信頼関係を築き上げ、顧客満足度の向上を目指す~
官公庁を中心に民間企業への営業活動や、付随する営業業務を行います。 既存・新規顧客への対応の他、顧客の要望を聞き出し、施工部門と相談して さらに良い提案をするのも仕事の1つです。 ◆◇◆学部・学科不問◆◇◆ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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