山形パナソニック株式会社
ヤマガタパナソニック
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山形パナソニック株式会社

【パナソニック専門商社】 家電/電材/住建/SI企画
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(電機・電子・半導体)
商社(事務機器・OA関連)/商社(建材・エクステリア)/商社(機械)
本社
山形

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

●積極的に周囲に働きかけ、巻き込むことが得意な方
 仕事を通じて多くのお客様やパートナ―企業の方々など、多くの人と関わる仕事です。
 すばやく良好な関係を築き信頼を得ることが求められます。

●対立する意見をまとめるのが得意な方
 関係者が多いので、相手の立場を考えながら、物事を進める必要がある仕事です。
 関係者の意見を聞きながらも、本来の目的を見失わずに、最終的なゴールに誘導することが求められます。

●チームで協力しながら物事を進めるのが得意な方
 多くの関係者と協力しながら、物事を進める必要がある仕事です。
 個人プレーではなく、協力的に仕事を進める事が求められます。

-----‐‐‐-----‐‐-----‐‐
案件毎に建設会社や工事会社等の多くのパートナー企業の方々と一緒に仕事を進めていくため
初対面でも物怖じせずにコミュニケーションを取る事が求められます。

また、関係者が多い分、最終的なゴールに誘導するために調整や交渉が欠かせません。

みなさんには、仕事を通じて様々な分野のプロフェッショナルから
一目置かれるような存在になって欲しいと思っています。
-----‐‐‐-----‐‐-----‐‐

募集概要

職種 【理系も大歓迎】 

●営業職 : 主にルート営業です。取引先である販売店様・法人様に対して新製品の紹介や新たな価値創造を提案するのが仕事です。(文理不問)

●営業職(SI企画):セールスエンジニアとして取引先のお客様を訪問する、ルート営業です。(情報工学系大歓迎!)

●技術職 : ICT関連機器のシステム設計担当
            弱電・通信関連のエンジニア(電気系学生大歓迎!)

勤務地 本社・各営業拠点(酒田・米沢・新庄)
勤務時間 平日 8:30~17:15
(フレックス勤務制導入。その場合、一日の標準労働時間は7時間45分。)
採用ステップ&スケジュール ◆ まずはリクナビからプレエントリーして下さい。
    ↓
◆ 会社説明会参加
    ↓
◆ OpenESを期日までご提出下さい。 提出〆切:4月1日
  ※エントリーいただいた方に、順次OpenESの提出依頼メールをお送りいたします。
    ↓
◆ 適性検査(SPI3) 受検期間:4月2日~7日
  ※OpenESを提出いただいた方に、4月2日付で受検案内をお送りいたします。
    ↓
◆ 一次試験(集団面接) 日程:4月15日(予備日4月22日)
    ↓
◆ 役員面接
   ※応募者多数の場合は試験内容が変更になる場合もあります 。

給与・福利厚生(待遇)

給与(初任給) 月給(平成30年度実績)
・大学卒            185,000円
・高専卒        163,500円
・短大・専門卒    155,000円
・高卒                145,500円
諸手当 時間外手当、通勤手当、家族手当など
昇給 昇給 年1回(4月)
賞与 賞与 年2回(7月,12月)
休日休暇 完全土日祝休、年間休日 126日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度13日)
福利厚生 退職金制度、独身寮、保養所
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 あり
入社後3か月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 5人 0人 100.0%
2015年度 11人 0人 100.0%
(2019年1月25日時点)
2015年度は高卒採用含む
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 6人 0人
2017年度 3人 1人
2016年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:93.3%
3年以内女性採用割合:6.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、昇格研修、節目研修、新任管理者研修、リーダーマネジメント研修など格付けごとの研修を実施。
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度(業務上必要な資格取得費用を助成)
メンター制度 あり:「チューター制度」
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2017年度実績)
対象者無、制度としては有
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修制度 新入社員研修、階層別研修、技術研修

入社後の流れ

3月 ◆導入研修:社会人としてどうあるべきかを学びます。グループ討議などで、社会人と学生 の違いや、仕事の目的などを話し合います

             ↓
4月 ◆入社式: 社長より辞令交付があります。晴れて新入社員です!
   ◆全社決起大会: 全社員の前で自己紹介。
   ◆出張研修:滋賀県にあるパナソニックマーケティングスクールに新入社員基本研修に行きます。社会人としてのビジネスマナーの基本や、経営理念について学ぶます。
   ◆事業部体験研修:様々な部門を1週間ごとに交代で体験してもらいます。会社がおこなっている事業を理解してもらいます。

             ↓
5月 ◆実地体験研修:パナソニックの家電販売店様での実地研修です。ご販売店様と一緒にお客様宅に訪問し、商品の設置・アフターフォローなど販売の機会を体験します。

             ↓
7月 ◆正社員登用
   

   ◆節目研修(年3回):節目研修は年間3回ほど実施しています。職場での悩みや、問題に感じていることなどをみんなで話し合って解決策を考えるための研修です。

  
新入社員が参加している活動 【労働組合メーデー】
毎年、球技大会などのレクリエーション活動や地域貢献活動をやって親睦を深めます。

【地域貢献活動】
夏期シーズンには毎週木曜日に会社周辺の道路や公園の清掃活動を行っています。

【花笠祭り】
8月に開催される山形花笠まつりにパナソニックグループ総勢100名で参加しました。

【実業人野球大会】
一部の新入社員が参加。4回戦まで進出しましたが、同点再試合の末、敗退。残念!

【フットサルチーム発足】
今年よりフットサルチームが発足しました。チーム名は「FCパナソニックブルーレンジャース」。毎月2回練習をしており、今年度の大会への出場を目論んでいます。

【バスケットボール部】
今年も「肉そばカップ」に参戦。決勝戦は、1点差の僅差でみごと優勝しました!

【日本一の芋煮会フェスティバル】
9月に開催されました日本一の芋煮会にボランティアとして参加しました。

【ソフトバレーボール大会】
9月に山形市総合スポーツセンターで開催された、社会保険事務所対抗ソフトバレーボール大会に一部の新入社員が参加しました。

採用実績校

青森大学、青山学院大学、秋田県立大学、いわき明星大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、國學院大學栃木短期大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、滋賀大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、中央大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子体育短期大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、常磐大学、新潟大学、日本赤十字秋田短期大学、日本大学、ノースアジア大学、函館大学、福島大学、富士大学、法政大学、北海道情報大学、宮城学院女子大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、山形県立産業技術短期大学校、山形県立米沢女子短期大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
山形
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒990-2401 山形市平清水一丁目1-75
TEL 023-622-5402
山形パナソニック株式会社
総務部 石原・小松まで
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。