株式会社トレジャー・ファクトリー
トレジャーファクトリー
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株式会社トレジャー・ファクトリー

アパレル/スポーツ/インテリア/雑貨/環境ビジネス/東証一部上場
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(複合)/専門店(スポーツ用品)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/商社(総合)
本社
東京
残り採用予定数
6名(更新日:2019/11/05)

モデルケース

ストアスタッフ(マネージャー候補)、SE職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

≪ 求める人物像 ≫
● Idea & Action  ~自分なりのアイディアを持ち、それを実践に繋げられる人~
…トレジャー・ファクトリーは社員一人ひとりのアイディアでできている会社です。
受身の働き方ではなく、主体的に「やりたい」を体現してくれる方を求めています。

※【選考で書類選考・筆記試験なし】人物重視の選考となります。

募集概要

職種 ■ストアスタッフ(マネージャー候補)
様々なアイテムを取り扱う総合のトレジャー・ファクトリーやファッション専門のトレファクスタイル、スポーツ・アウトドア専門のトレファクスポーツなどの店舗に配属となり、接客からバイヤー業務(商品仕入れ)、商品構成やディスプレイの工夫など各売場セクションの管理、売上げ管理、スタッフ育成など、店舗運営全般をお任せします。

※配属は本人の希望を考慮し決定します。

■社内SE
社内で利用しているPOSシステムのシステムの開発、運用、保守がメインのお仕事になります。
主な仕事内容 ■ストアスタッフ
年商1~3億円、スタッフ10~30名規模の店舗において、買取業務、商品構成やディスプレイなど各売場管理、売上管理、スタッフ育成など店舗運営業務全般を行います。
当社ではこれらの仕事を本部からの指示ではなく、各店舗が裁量を持って店舗運営を行っています。つまり自分のアイディアで売場を作れたり、商品に値段を付けられたり、戦略を立てることまでできるんです。

入社後はまずは販売、そしてバイヤー、ディスプレイデザインと経験を積み、経営目線を持ったストアマネージャーを目指します。その先のキャリアはその人の特性や希望などによって、エリアマネージャーや新事業担当、チーフバイヤー、海外事業など多岐に渡ります。

★トレジャーファクトリーの働き方★
ファッション・スポーツ・家具・家電・楽器・雑貨・ホビーなどあらゆるリユース品の価値をよみがえらせ、新たな出会いの場を作ることが、トレジャーファクトリーの役目。
あらゆる商品を取り扱っているからこそ、幅広い商品知識、様々な世代への接客力、色々なジャンルの売場作成力などが身に付きます。また、今まで興味がなかったような分野にも仕事を通じて好きになることも。色々なことに興味がある方や、幅広いスキルを身に付けたい方は特に楽しめる仕事です。

★トレファクスタイルの働き方★
メンズもレディースも、プチプラもハイブランドも、カジュアルもフォーマルも、様々なユーズドアイテムを組み合わせて、自分のアイデアでお店を作れるのがトレファクスタイルです。
様々なアイテムを取り扱うため、常にアンテナを張って業界の動きや流行をチェックすることが重要。自分が好きなブランド以外にも、アパレル全体を網羅するほどの専門知識や、どんなお客様にも対応できる接客力を身に付けることができます。自ら仕入れた商品で自由に売場を作り、自らの接客でお客様に販売できるので、アパレルの面白さがすべて詰まった仕事ができます。


■社内SE
社内SEとして、社内にしっかりと腰を据えて、社内外からの要望に応じたシステムを構築していきます。 設計から開発・導入まですべての工程を経験しスキルを身に着けることができます。自分が開発に携わったシステムの利用者の声を聴くことができるので、ダイレクトに反応を確認することができ、よりやりがいを感じることができます。
勤務時間 実働7時間45分
※勤務シフトは、店舗営業時間によって異なります。

~モデルシフト~
※営業時間/11:00~20:00
早番:10:30~19:15(休憩1時間)
遅番:11:45~20:30(休憩1時間)
採用ステップ&スケジュール 【選考直結型セミナー】
みなさん1人1人をじっくり見させていただくために、説明会後に書類選考ではなく、グループディスカッションによる選考会を実施いたします。

▼まずはリクナビ2020からエントリー

▼説明会+一次選考会(グループディスカッション)
※選考直結型説明会!説明会後に選考を実施いたします!

▼面接会(グループ面接・個人面接)

▼最終選考会(個人面接)

▼内々定

※状況によって選考フローが変更になる場合がござます。あらかじめご了承くださいませ。
採用実績 2018年:43名
2017年:42名
2016年:40名
2015年:38名
2014年:35名
2013年:27名

給与・福利厚生(待遇)

初任給 大卒・短大・専門・大学院卒初任給
初任給:月給214,000円(固定残業代34時間分、48,150円含む。)
※上記34時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
諸手当 ・住宅手当
・交通費支給
・マイカー通勤応相談
・家族手当
・引越費用負担
・従業員持株会
・資格取得補助制度
・従業員割引販売制度
・クラブ活動奨励金
・各種割引特典(ex.レンタカー割引、リゾートホテル割引、トレファク引越割引、賃貸契約や住宅購入などの各種割引など) 他
 
昇給 ■給与改定年1回(6月)
※年齢、学歴、入社順などに関係なく、現在の成長段階に応じたポジションでの基本給設定

『トレジャー・ファクトリーは、人々に喜び、発見、感動を提供します。』という経営理念を実現するために、社員一人ひとりが経営者としての視点を持つ人材へと成長していくことを目指しています。そして、社員全員が「顧客満足の追求」「人材育成」「利益確保」ができ、トレジャー・ファクトリー全体の経営者の視点で考えることができる人材が育つ場でありたいと考えています。

最初は出来なくても半年後、一年後に大きく成長して変貌していくすばらしいスタッフを多く目にしてきました。前回できなかったことも出来るようになっている人を大いに評価していきたいと考えています。
賞与 ■賞与年2回(5月・11月)

トレジャー・ファクトリーは、入社順・年齢・役職などにこだわらず『成長と成果』を正当に評価し報酬へも反映させています。
自分自身を成長させることや店舗業績を高いレベルで維持・拡大させていくためには、目的を明確に持ち、常にそれを意識して日々取り組んで行くことが大切です。また、上司や先輩からの指示通りに業務をこなすだけではなく、自分自身に出来ることや求められていることを考え、実践していくことも重要です。
休日休暇 【休日休暇】
・月間8~10日(週休2日シフト制)
※当社では「休日出勤禁止」が徹底されています。
 休みはしっかりと取って、リフレッシュしていただきます。
・年間休日106日+ 年次有給休暇や特別休暇
・年始休暇あり

【年次有給休暇】
・9月に付与(初年度10日間)
※入社時から有給が付与されるまで取得可能な特別休暇が3日付与されます。
※有給を取得し、5~9月の期間に長期休暇が取得可能です。
・半日有給休暇制度あり

【特別休暇】
・慶弔休暇
・転勤休暇
・結婚休暇
・配偶者誕生日休暇
保険 ・社会保険
・雇用保険
・労災
・厚生年金
・定期健康診断
試用期間 あり(3か月)
留学生 もちろん採用しておりますので気軽にご応募ください!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 43人 6人 86.0%
2017年度 42人 13人 69.0%
2016年度 40人 13人 67.5%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 36人 7人
2017年度 37人 5人
2016年度 34人 6人
3年以内男性採用割合:85.6%
3年以内女性採用割合:14.4%
平均勤続年数 5.0年(2019年3月31日時点)
平均年齢 29.7歳(2018年3月31日時点)
正社員のみ
研修 あり:・内定者研修
ビジネスマナー研修、業界研究研修など基礎的な研修から、同期の仲を深める研修まで様々用意してあります!

・新入社員研修
経営理念の理解や社会人としての基礎力を向上させる研修(ビジネスマナー研修、人材育成研修など)、専門スキル向上研修(査定研修やVMD基礎、トラブル対応)など早くから活躍できる社員になるための研修が詰まっています。

・役職別研修
新任副店長研修や新任店長研修、新任エリアマネージャー研修などキャリアアップ時に行う研修もあり、その役職に必要な知識、スキル、心構えを学びます。また、キャリアアップ時だけでなく、その後のフォロー研修も行っており、社員の活躍をサポートしています!

・真贋研修
当社ならではの研修としては、ブランド品の本物と偽物を見極める目を養う真贋研修があります。実物のアイテムを見ながら、素材や部品、縫製など、真贋を見極めるためにチェックするポイントを学んでもらいます!

活躍できる社員を育成するために、様々な研修を用意しております!
日々新しくなる情報と現場で必要な能力を学んでもらい、早くから一人前になれるようしっかりサポートしていきます!
自己啓発支援 あり:当社には自己啓発サポート制度として資格取得補助制度があります!
販売士やファッションビジネス能力検定、サービス接遇検定、カラーコディネーター。家電製品アドバイザーなど指定された資格を取得する際に手当が支給されます。
自分のスキルをさらに磨きたいときは会社からサポートを受けられます!
メンター制度 あり:当社で導入されるメンター制度は、新卒新入社員と同じ店舗の先輩社員がメンター担当となり、仕事の進め方、考え方に関する指導だけでなく、社会生活の不安や心配事の相談に乗ることで、新卒新入社員の業務面、メンタル面をサポートする教育制度です。
新入社員にメンターがつく期間は入社から1年間です。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回事業長もしくはエリアマネージャーとの面談有り。
社内検定等の制度 あり:リユース検定(日本リユース業協会主催)
月平均所定外労働時間 32.3時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 9人13人
取得対象者数 92人13人
育休取得率 9.7%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【共感型採用】とは? 私達は説明会だけでなく、選考フロー全てを通じて、
当社についての情報をお伝えし続ける【共感型採用】にこだわっています。

たとえば『トレジャー・ファクトリーは人々に喜び・発見・感動を提供します』という経営理念や、
循環型社会の構築という理想的な社会像(ビジョン)、
そして、利益以上に顧客の満足を重視する経営方針など、

私たちの持つ価値観を理解して、そこに共感して入社を決めてもらえることが、一番嬉しいことであると私たちは考えています。


そして、【共感型採用】では、採用全体を通して以下の点を約束します。

(1)選考というより対話をすることにより、お互いの【共感】を目指します。
(2)学生の皆さんが知りたいことに対して嘘をつきません。
(3)選考基準は、共感のみ。だから学部・学科は一切問いません。

学生の皆さんにとって、就職活動は人生の大きな岐路だと思うのです。
だからこそ私達は誠意を大切に、飾ることのない素のトレジャー・ファクトリーでお会いしたい。
そして、皆さんにも素の自分で、説明会や選考に臨んでもらえたらと思っています。

社員一同、自然体のあなたに会えることを心待ちにしています。
トレジャー・ファクトリーが目指す組織像 トレジャー・ファクトリーはひとりひとりの自己実現の場として存在し、ひとりひとりがその能力を最大限発揮することで1人では決して成し得ない大きな成果を生み出す組織であり続けます。

★ひとりひとりの個性(強みや良い所)が結集し、またぶつかりあって変化を生み出す組織であり続けます

★ひとりひとりが自由で率直なコミュニケーションを心掛けます

★ひとりひとりに同じチャンスを与えていく風土を大切にします

★ひとりひとりが周りを巻き込み、周りを向上させる、そしてそれによって自己成長していく環境を作り出します

★ひとりひとりのポテンシャルを最大限に引き出す環境を常に模索します

★ひとりひとりが価値を生み出すために自分で考え、行動し、そこに責任を持つ者の集合体として存在します
TREASURE’S SHOP CONCEPT ■トレジャーファクトリーお店のコンセプト:『宝物の工場』
~その時、その場所、その価格で一品物との出会いをプロデュースすること~

★誰もが楽しいと感じるお店★
常に変化をするレイアウトやいつも新鮮なディスプレイを用いて楽しさ、エンターテイメント性を表現します。幅広い顧客層に対して、何か欲しい物がありそうだという期待感、ワクワク感を提供できるお店を目指します。

★スタッフが親切なお店★
〔親切〕とは好意を持って人のためにつくすこと。お客様を大好きで大切な人だと思って接します。

★スタッフが元気で明るく活気あるお店★
雰囲気が商品を引き立たせる。買いたい意欲が沸き立つ。スタッフがいきいき働くお店だからこそまた来たいと思ってもらえる。お客様にも元気と活力を与えるお店を目指します。

★清潔できれいなお店★
商品が輝き、引き立つ、誰もが心地よいと感じる環境を創りだします。そんな環境をつくるためにスタッフ自らが常に清潔に気を配ります。

★信頼のできるお店★
商品の品質が良い、接客するスタッフの知識が豊富である、分からないことへ適切に答えてくれる、買取価格に根拠がある、顧客のことを考えて最適な助言をくれる・・・。信頼はひとつひとつの積み重ねです。頼りになる安心できるお店を目指します。

★地域に愛されるお店★
地域の人々から1つでも多くの「トレジャーがあって良かった」をいってもらえるお店を目指します。愛されている地域を増やして世界一愛されるお店を創ります。
キャリアステップ 入社後、まずはストアスタッフとしてあなたの能力を活かして頂きます。
そして店長を経験して、経営感覚を身につけて頂いた後は、 そのまま営業部門でエリアマネージャーになるという道もありますし、 新店開発、新業態開発、人事・経理・総務などのスタッフを経験する事もあります。
また、別事業(レンタル事業やネット販売事業 等)やチーフバイヤー(出張買取や宅配買取、著名人・富裕層の方々、卸し・EC・不動産などの業者からの買取を担王)などに配属になることもあります。
希望や適性に応じた配属で力を発揮することができます。目指したい姿に向けて積極的にチャレンジし、チャンスを掴んでください。
勤務地 ■東京都■埼玉県■神奈川県■千葉県■茨城県
■兵庫県■大阪府■京都府■愛知県■福岡県■海外店舗

※配属はなるべく自宅から通える場所を考慮いたします。
※社内SEは本社(秋葉原)が勤務地となります。

採用実績校

青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、石巻専修大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州産業大学、共栄大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸常盤大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、杉野服飾大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、創造学園大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京聖栄大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北大学、東洋学園大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長野大学、新潟大学、二松学舎大学、日本体育大学、日本大学、日本文化大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、一橋大学、福井工業大学、佛教大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、園田学園女子大学、共立女子大学、敬愛大学、秀明大学、神戸芸術工科大学、摂南大学、大阪教育大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒101-0022
東京都千代田区神田練塀町3-3 大東ビル2階

会社案内HP:http://www.treasurefactory.co.jp/
新卒採用サイト:http://www.treasurefactory.co.jp/recruit/graduate/
新卒採用フェイスブック:https://www.facebook.com/TreFac.shinsotsu/

担当: 杉之原 創紀、中西 哲朗
E-mail:shinsotsu@treasure-f.com
※お問い合わせは上記のアドレスまでご連絡下さい。
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。