音羽電機工業株式会社
オトワデンキコウギョウ
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音羽電機工業株式会社

免雷/社会インフラ/安全・セキュリティ/電気/電子/情報
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
コンピュータ・通信機器・OA機器/重電・産業用電気機器/電力・電気/安全・セキュリティ産業
本社
兵庫、東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    4月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり

一般職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    4月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人材】
●豊かな創造力と高い目標に向かってチャレンジする精神を持った人
●専門能力の向上に努め、自己を磨き続ける努力を重ねる成長意欲の高い人
●素直な心で柔軟な発想ができる豊かな個性を持つ人

募集概要

職種 総合職(関西)-開発技術、営業担当、営業技術、管理部門担当等
総合職(関東)-営業担当、営業技術
上記は拠点間での異動・転勤の可能性があります。

一般職(関西)-営業業務、間接事務等
主な仕事内容 各種避雷器の設計・開発・製造・コンサルティング・販売

●開発・製造技術者 
(1)材料開発-セラミック材料の研究・開発等
(2)製品設計-新製品の開発・設計等
(3)製造技術-生産設備・工法の開発・設計等 
(4)製造管理-製造機器オペレーター等

●営業担当者(スタッフ)
(1)国内営業-ユーザー折衝 
(2)営業技術-営業技術・雷対策システム提案 
(3)海外営業-海外顧客取引推進  

●管理部門担当者 
(1)購買・資材-材料調達・購買 
(2)総務-総務・人事 
(3)経理-決算・財務・債権管理・原価計算
(4)情報システム-情報化推進
(5)営業業務-受注管理・生産計画作成、マーケティング
(6)広報-広報活動、展示会、カタログ作成

●国際事業担当者
(1)海外営業-海外顧客取引推進
(2)海外事業推進ー海外提携先との各種折衝
勤務地 本社事業所 雷テクノロジセンター/兵庫県尼崎市
東京本部/東京都中央区日本橋
仙台営業所/宮城県仙台市
北陸支店/富山県富山市
広島営業所/広島県広島市
九州支店/福岡県福岡市
沖縄営業所/沖縄県那覇市
デバイスセンター/兵庫県三田市
神戸工場/兵庫県三田市
九州工場/福岡県八女郡
弘前工場/青森県弘前市
勤務時間 本社事業所 雷テクノロジセンター、東京本部、各支店・営業所
8:45~17:30(休憩12:00~12:45)  

各工場、デバイスセンター
8:30~17:15(休憩12:00~12:45)
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビ2020からエントリー


◆  リクナビ2020よりエントリー
       ▼
◆  会社説明会・見学会に参加
       ▼
◆  筆記試験・適性検査・小論文(説明会の中で実施)
       ▼
◆  一次選考会(集団面接)
       ▼
◆  二次選考会(個人面接)
       ▼
◆    内々定

※大まかな採用の流れは上記のとおりです。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月初任給(一律職務手当含む 実績)
総合職:[大学院修了] 月給224,000円
       [大学卒]      月給211,800円
         [高専卒]      月給196,600円
一般職:[大学卒]    月給192,600円
諸手当 通勤手当、時間外手当、資格手当、営業手当、住宅手当、家族手当他
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月、12月、3月(期末))
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休日
年間休日124日
年次有給休暇(初年度10日~)
特別有給休暇
保険 健康保険
厚生年金保険
労災保険
雇用保険
福利厚生 借上独身寮(入居条件有)
育児休業制度
介護休業制度
リゾートホテル契約
保養所
財形貯蓄制度
退職金制度(勤続2年以上)
同好会
試用期間 あり

入社後3ヶ月間
試用期間中、条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 11人 0人 100.0%
2016年度 1人 0人 100.0%
2015年度 3人 1人 66.6%
(2019年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 8人 3人
2016年度 1人 0人
2015年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:82.3%
3年以内女性採用割合:17.7%
平均勤続年数 13.4年(2019年3月時点)
平均年齢 41.3歳(2019年3月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1か月の導入研修を実施社内                          
会社の歴史、設立理念、製品の概要、製品仕様の外部施設見学
商工会議所による新入社員研修/安全衛生教育、自衛隊の体験研修 等
自己啓発支援 あり:資格獲得手当(規程により受験料の会社負担、申請すれば給与にて月額の手当)の支給
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:TOEICの定期社内検定実施
月平均所定外労働時間 8.2時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 6人0人
育休取得率 0.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.5%
(2019年3月時点)

その他の情報

参考データ

教育育成制度 新入社員教育/入社後2週間程度の導入教育を経たのち、総合職は神戸工場でのものづくり現場実習(1~2ヵ月)、一般職は配属先でのOJTによる研修を行います。
また入社一定期間後にビジネスマナーの復習と基本的な問題解決方法の習得を兼ねたフォローアップ研修を実施します。
新人教育研修以外にも、会社生活の節目に合わせて次世代育成研修、管理職研修、自衛隊体験研修、外部機関を活用した自己啓発のための能力開発研修など多くの機会を設けています。

採用実績校

愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立工業高等専門学校、岡山大学、香川大学大学院、金沢工業大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、甲南大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、神戸山手短期大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東北大学大学院、徳島大学、富山県立大学、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋工業大学、日本大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫県立大学大学院、フェリス女学院大学、福山大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、明治大学、山形大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、兵庫
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
経済・経営・商学系、機械系、電気・電子系、化学・物質工学系

連絡先

〒661-0021
兵庫県尼崎市潮江5-6-20
音羽電機工業株式会社
本社事業所 雷テクノロジセンター
総務センター 採用担当

TEL:06-6429-3541 
URL:https://www.otowadenki.co.jp 
雷テクノロジセンター:JR尼崎駅より西側へ徒歩約10分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。