株式会社メディカル・プリンシプル社
メディカル・プリンシプルシャ
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株式会社メディカル・プリンシプル社

医療・人材・コンサルティング・広告・イベント・出版
  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/広告/出版
本社
東京

モデルケース

大学・大学院卒 新卒入社 250,000円/月(2019年度予定)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

将来の幹部候補として、活躍できる人材を求めています!

◆ チャレンジ精神旺盛で、情熱がある人
◆ 好奇心が旺盛で、積極的に学ぼうとする姿勢がある人
◆ 自分の頭で考え、意見を発信できる人
◆ 負けん気が強く、諦めずに物事に取り組む人
◆ “人のために”という思いを持ち、仕事を通して社会貢献したい人

大学・学部・学科は一切関係ありません。
学生一人一人と向き合うスタンスは、
クライアント(医学生、医師、医療機関、自治体等)と向き合う時と同じです。
人物重視の採用を行っています。

募集概要

職種 総合職
主な仕事内容 ■エージェント(営業職)

【キャリアコンサルティング】
医師のパートナーとして、転職・アルバイトニーズの面談から、
キャリア・ライフプランの提案、医療機関との条件交渉等、
専任エージェントが一貫したコンサルティングを行います。

【リクルートコンサルティング】
クライアント(病院・クリニック、大学病院、都道府県庁、官公庁)
に対し、雇用条件改善の提案、広報・広告ツール・イベント提案、
集客動員支援サービスの提案等、医療機関が抱えるあらゆる
採用課題を解決します。


■企画職

・イベント、セミナー企画運営
・webコンテンツ、広報ツール企画・制作
・マーケティング
・編集、出版
・新規事業企画
・経営企画、人事
仕事の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1~2年目から大きな裁量権を持ち、
幅広い領域の業務にチャレンジすることで
スピーディーな成長を実現できるフィールドがあります。

既成概念に捉われず、常に変化を起こし、
個々の力が新しい価値を生み出し、進化し続けます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1. 個々の裁量が大きく、自由度が高い

クライアントの要望を叶えるためのアイディアがあれば、
既存商品にはないものでも、積極的に形にしてきました。
自治体コラボイベント、新たなwebコンテンツ、学会向け企画等、
クライアントと共に「0から1」を生み出してきた実績があります。
本当に医師・医療機関のためになることとは?と考え、
ロジックの通った企画であれば、どんな些細なアイディアも
具現化することができます。


2. 幅広い業務を経験できる

事業拡大に伴い、まだまだ多くのポジションで優秀な人材を必要としています。
アシスタントから営業職、営業職から経営企画職、企画職から支社長等、
【自己申告制度】を利用し、チャレンジしたいポジションを経営陣にダイレクトに
伝えることで、自ら活躍の幅を広げる人が多くいます。
失敗を恐れずチャレンジする人の成長機会を大切にします。


3. 自分で勝負する

扱うのは無形商材のため、画一化された方法で商品を売る営業とは異なり、
どんなクライアントに対しても、自ら考え意見を発信し、実行する能力が
求められます。簡単な仕事ではありませんが、人として成長できます。


4. 地域社会に貢献していることを実感できる

他業種と比べ、自分の仕事で社会に貢献している感触が、ごく身近に感じられます。
医師の人生に寄り添い、キャリアを一緒に考えていくパートナーとなる。
医療機関や自治体からの要望に応え、地域の医療情勢に関わる。
社会的に意義のある仕事を通し、
クライアントからダイレクトに感謝されることも、当社の仕事の醍醐味です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
勤務地 採用時は原則として
東京、横浜、さいたま、大阪、神戸、名古屋、福岡 となる予定です。

但し、総合職採用のため、将来は全国勤務が可能な方。
勤務時間 9:00~18:00 (休憩時間 60分)
フレックスタイム制導入(コアタイム 11:00~16:00)
標準労働時間:8時間/日
応募方法  リクナビエントリー
  ↓
 説明会
  ↓
 選考(書類提出、面接複数回、グループワーク、適性試験)
  ↓
 内定

【書類】※選考当日にお持ちください。
・写真付履歴書(フォーマットは問いません)
・同意確認書(採用HPよりダウンロード)
 http://recruit.medical-principle.co.jp/requirements/graduate.html

【問合せ先】
〒105-0004
東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
メディカル・プリンシプル社 人事部 高田宛

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学・大学院卒 月給250,000円
月40時間分、57,000円の固定残業代を含む。
月40時間を超える時間外労働は追加で支給
※残業時間が月40時間未満の場合でも、固定残業代は減額されません。
諸手当 通勤手当全額支給
住宅手当 / 首都圏30,000円/月、その他20,000円/月(入社より6年間)※規定あり
試用期間 あり
入社後3ヵ月間(試用期間中の条件は本採用時と同じ)
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 休日:完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年間休日120日、年末年始(2018年度 12/28~1/3)
休暇:初年度有給休暇10日、慶弔休暇
保険 各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)完備
福利厚生 ■ 連続休暇 
入社3ヶ月後より、年間好きなところで年次有給休暇を連続して5日間取得する

■ 社内表彰制度
業績への貢献者、サポート部門貢献者に対し、社長賞を授与します
(半期毎、年2回実施 / 表彰、賞金等)

■ 保養施設利用可(ライフサポート倶楽部)
ホテル、レジャー施設、スポーツクラブや飲食店等、会員特別価格で利用できます

■ 東急ハーヴェストクラブ
役職者以上は、東急不動産の会員制リゾートホテル、東急ハーヴェストクラブを利用できます

■ 永年勤続特別休暇
勤続10年を超えた社員に対し、連続5日間の特別休暇が与えられます

■ 育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務措置制度
育休後復職率は100%です。各人のライフイベントによって、働き方を柔軟に変えることができ、
男性も女性も安心して働ける職場です

■ 健康診断・人間ドック(年1回、全額会社負担)

■ 従業員持株会制度
人事制度 ■ 自己申告制度
年1回、直属の上司を通さず、直接経営陣に対し、「現状の仕事について」「異動希望」「今後チャレンジしたい仕事」等、自身のキャリア希望を申告する制度です。この制度を利用し、これまでも多くの社員が思い描くキャリアを実現してきました。


■ 実績評価
半年毎の個人の実績・成果を評価し、夏冬のボーナスにダイレクトに反映させます。「頑張った人が必ず報われる」納得性の高い、メリハリのある仕組みです。


■ 人事考課
売上など数字に表れる成果だけでなく、仕事への取り組み方、業務遂行能力、カルチャーの実践等、目標達成に至るまでのプロセス・人物像を評価します。実績評価と人事考課により、次年度の昇給・昇格が決定します。


■ 社長賞
半年毎に、営業部門、アシスタント部門、企画部門、新人賞等、担当分野を問わず、業績・会社への貢献度の高い社員に対し、社長賞を授与します。全社員の前での表彰式、賞金の授与など、社員のモチベーション向上に繋がっています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 2人 5人
2017年度 3人 3人
2016年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:42.1%
3年以内女性採用割合:57.9%
平均勤続年数 5.7年(2017年10月時点)
社員数がここ5年で2倍近く増えております。
平均年齢
研修 あり:■ 入社前内定者研修
     入社までの心構えや社会人に向けた意識改革
■ 新入社員研修
     入社後約1ヵ月で、ビジネススキル・マナー、業界知識、
     自社知識、サービスの基礎知識を習得
■ OJT研修
     配属後教育担当の下、実務をスタート
■ 1・2年目研修
     入社後定期的な実務・キャリア研修
■ スタートアップ研修
     営業として必要な行動・意識の基礎導入
■ IT研修
     エクセル・ワード・パワーポイント等office活用研修、作業効率向上
■ 階級別研修
     各階層・役職に求められるスキルや役割の認識、能力開発
■ 職種別研修
     エージェント研修・事業部研修等
■  マネジメント研修
     組織力・社員育成・マネジメント力の強化
自己啓発支援 あり:通信教育制度・資格取得の支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.0%
管理職 21.0%
(2017年10月時点)
【実力主義】性別・年齢・学歴 一切関係ない環境で自分自身を成長させることができます。

その他の情報

参考データ

資格取得支援制度/自己啓発支援制度 【有り】
社員一人ひとりの知識の習得や能力開発の機会を増やすため、
通信教育制度や資格取得の支援制度を設けています。
・自己啓発支援金
・書籍購入支援制度(業務に役立つ書籍の購入について「補助金」を支給)
平均年齢 34.8歳(2017年10月時点)
成長トレンド 2011年~2017年の約6年間で
■医師登録会員数:50,000人→100,000人(200%)
■取引医療機関数:8,000施設→11,000施設(137%)
■年間紹介成約数:22,000件→40,000件(180%)
■営業収入:21億円→35億円(160%)
■経常利益:2億円→6億円(300%)
■社員数:172名→270名(157%)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、国学院大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、西南学院大学、大正大学、大東文化大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都市大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒105-0004
東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
株式会社メディカル・プリンシプル社
本社 人事部 新卒採用担当 高田

TEL:03-4565-6100
freshers@medical-principle.co.jp
https://www.medical-principle.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。