株式会社日本能率協会コンサルティング
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  • OpenES
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス
本社
東京

先輩社員にインタビュー

HRM革新センター
市山 しほり
【出身】山口大学  経済学部 経営学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 組織や制度を変えることで人の意識・行動の変革を支援する仕事です。
人事制度改革や組織風土改革に携わっています。
人事制度改革では、経営方針や会社の実態を踏まえ、1社1社にふさわしい制度を設計しています。
組織風土改革では、人と組織が成果に向かう状態をつくるために組織の一体化・活性化の支援をしています。
直接、私たちが手を加えるのではないところに難しさを感じますが、少しずつお客様の意識が変わり、そして職場が明るくなっていくのを見るとこの仕事の醍醐味を感じます。
仕事にはもちろん男女の垣根はありませんが、女性ならではの視点でビジネスアイデアを出すこともできる環境なので、ダイバシティなどの企業課題にも積極的に参加していければと思います。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
新人時代、試行錯誤しながらお客様の組織風土変革の支援ができました。
入社半年ほどではじめて組織風土診断の案件を担当した際の話です。
組織風土診断結果のとりまとめを任されて、先輩に助けられながら、大半は自分で作成しました。
ここまで任せていただけるとは思わなく、実際、お客様にご納得いただける内容かとても不安でした。いざ、お客様に診断結果を報告すると、「これをもとに改革を始めよう!」という評価をいただきました。自分のやったこと、作ったものが認められ、お客様の組織が変わる一助になれることに喜びを感じました。
一人でやる難しさと醍醐味、そして責任感。
今の仕事の基礎をこの時に学びました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 人・組織から会社を変えていく仕事に魅力を感じました。
大学3年生のとき、ビジネスアイデアのプレゼン大会に出場しました。
約20社の県内企業にインタビューし、企業をより良くするには人や組織の意識を変える必要があると感じました。
そこで人・組織の変革に携わる仕事に興味を持ちました。
また、好きなことになると“やる気スイッチ”が入るタイプなので、自分の積極的な行動力にあらためて気づかされました。
就活を進めていくうちに、JMACの存在を知り説明会に参加しました。
現場主義を大事にしている企業方針を聞き、この会社なら私のやりたかったこととリンクすると
確信しました。さらに選考の中でも魅力的な先輩方と出会い、JMACは人を育てる文化が根付いていると感じ、ここなら自分がさらに成長できると思い入社を決めました。
 
これまでのキャリア 2014年新卒入社(3年目)
※2015年HRM革新センター配属。
主に人事制度改革、組織風土改革のコンサルティングを担当。

この仕事のポイント

職種系統 コンサルタント・研究員
仕事の中身 企業経営について、コンサルティングしていく仕事
仕事のスタイル ひとつのプロジェクトを長期間かけて進める仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 新しい動きに敏感になり、幅広い知識が身につく仕事
特に向いている性格 使命感に燃えやすい人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

自分にあう仕事は何か、自分のやりたいことは何か迷うことがあると思います。
そんなときに支えになるのが自分の軸でした。
焦りは禁物ですが、少し焦ってみると良いこともあります。
矛盾してるかもしれませんが、つまりやりきって欲しいということです。
苦しいけれど自己分析を掘り下げ自分の軸を見つけたことで最後まで頑張ることができました。
一生に一度の新卒の就職活動です。悔いのないように力を出し切ってほしいと思います。

株式会社日本能率協会コンサルティングの先輩社員

企業の次のフェーズに向けた新たなプロジェクトを担当しています。

経営戦略センター
栗栖 智宏

現場に密着し、事実をしっかり把握した上で最善策を提案。

CS・マーケティング/セールス革新センター
青木 大成

人事制度改革や人材育成のプロジェクトを担当しています。

HRM革新センター
松原 綾子

航空系クライアントのCE(顧客体験)の設計を担当しています。

CS・マーケティング/セールス革新センター
佐藤 秀祐

マーケティング領域のプロジェクトを担当しています。

CS・マーケティング/セールス革新センター
小倉 亜耶乃

営業部門の案件進捗管理ツールの導入支援

丹羽 輝

掲載開始:2019/03/01
この企業は、以下の特集で紹介されています
コンサルタントという仕事

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