株式会社ナリス化粧品
ナリスケショウヒン
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株式会社ナリス化粧品

総合化粧品メーカー/研究開発/健康関連商材・食品の企画・販売
  • OpenES
  • 正社員
業種
化粧品
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
本社
大阪

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

◇採用に対する当社の姿勢◇
当社は、国内外で多彩な事業展開を行い、化粧品以外の事業にも積極的に挑戦していく企業です。
「こんなことがしたい!」と手を挙げた人がチャレンジでき、それが会社の発展に繋がっています。そのような意味でも、“人こそ財産”と考える社長を筆頭に、人材採用には力を入れています。

◇求める人材像◇
・「大きなことをやってみたい!」「叶えたい夢がある!」「自分を試したい!」という様々な夢や目標にチャレンジする方
・ナリス化粧品の企業姿勢に共感し、任せられた仕事に責任をもってやり遂げる方
・常に自己成長を望み、高い専門性を発揮する方を求めています。
                        
*求める人物像については、ホームページにて情報を公開中
ぜひ詳しい情報が満載のホームページもご覧下さい
→http://www.naris.co.jp

募集概要

採用ステップ&スケジュール
説明会(申込先着順) ⇒ エントリーシート選考 ⇒ 1次選考会 ⇒ 2次選考会 ⇒ 最終選考会

 ※説明会参加が以降の選考会参加の条件になります。

・午前の部   9時30分~12時
・午後の部 13時30分~16時
・夕方の部 17時       ~19時30分


■総合職A(営業・経営企画・マーケティング等)  

 【大阪開催】

  場所: ナリス化粧品 大阪研修センター

       大阪市中央区西心斎橋1-4-5 11階


  5月31日 ・ 6月5日 

  
 【東京開催】

  場所: ナリス化粧品 東京研修センター

         東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル4F


  6月3日 


 

■総合職B(研究・開発・製品管理・生産技術等)  

 
 2020年卒の採用は終了致しました。
職種
【正社員】
営業職、研究開発職、生産技術職


■営業職
訪問販売事業
 販売代理店、販売員への経営指導、教育指導 ※営業マネジメント職

.海外事業
 海外市場の販路拡張
 代理店への経営指導、現地販売員への教育指導

OEM事業
 他社製品の受注生産

店頭販売事業
 代理店、小売店、企業への営業展開説明、販促策、製品企画提案


■研究開発職
研究開発
 化粧品、その他商材の基礎研究
 化粧品等の処方開発


■生産技術職
新製品のスケールアップに関する業務及び生産機械の設計開発、段取り操作、
機械の設置・調整
主な仕事内容

■訪問販売事業■
 販売代理店・販売員への経営指導・教育指導。
 新しく店舗展開を推進しているナリスの改革を支える《コンサルティング営業/営業マネジメント職》です!
 ナリスの営業職には人材教育・販売企画・マーケティングといった幅広い要素が含まれます。難しい分、非常にやりがいのある仕事です。

【具体的には・・・】
担当する地域の販売計画、販促計画、教育計画、市場拡大計画などの立案及び実行し、化粧品及び健康食品、美容機器、健康機器、補整下着などの市場拡大を図ります。
個人によって、季節によって刻々と変わるニーズを捉え、売上を伸ばしていくかは、営業が代理店・販売員をどうマネジメントしていくかにかかっています!
また、直営店舗展開も始めていますので、店舗への配属の可能性もあります。

■.海外事業
 海外市場への販路拡張と代理店への経営指導・現地販売員への教育美容指導。

【具体的には・・・】
中国,東南アジアを中心としたナリスブランドの拡充・定着と、OEM(相手先ブランド商品)の供給など海外市場の販路拡張。また、代理店に対する経営指導・現地販売員に対する美容指導も行います。現在、海外拠点はありませんので、出張ベースの商談等になります。

■OEM事業■
 他社製品の受注生産

【具体的には・・・】
主に他企業に対し化粧品の企画提案を行います。他社ブランド製品の受注生産を行い、市場拡大を図ります。企画・提案力が必要となるお仕事です!

■店頭販売事業■
代理店及び小売店、企業への営業展開説明・販促策・製品企画の提案

【具体的には・・・】
セルフコスメ・食品及び、美容室ルート・業務ルートで扱う化粧品の市場拡大のため、各代理店及び小売店または企業に対して、営業展開説明、販促策の提案、製品企画の提案を行います。また、次期製品開発に結びつける市場情報の収集を行います。

■研究開発■
基礎研究、製品処方開発などの研究開発。

【具体的には・・・】
植物・微生物・生体活性成分などの基礎研究や、皮膚の生理や機能に関する研究、研究開発に必要な種々分析業務を社内もしくは外部研究機関と共同で行い、ナリス独自の製品開発を進めます。また、化粧品・健康食品の製品処方開発などの研究開発を行います。

研究・開発のスペシャリストの道以外にも、理系の知識を活かした開発関連部門のマネジメントを行うことも出来ます。


■生産技術職■
新製品のスケールアップに関する業務や生産機械の設計開発、段取り操作、機械の設置・調整、保守メンテナンス等。化粧品の製造に関する業務、充填・包装に関する業務等。その他。
ナリスの営業=マーケティング ナリス化粧品の営業は、事業拡大のための道筋を描く人です。
代理店や小売店に対し、営業展開の説明や販促策の提案、製品企画等を通じてお客様の経営支援を行っています。
単に物を売るのではなく、担当地域の特徴や客層をリサーチし、地域やお店に合う販売戦略を考える、言わば、『エリアマーケティング』のお仕事なのです。
次期商品の開発に向けた市場調査等も誰よりもマーケットについて熟知している営業の仕事。
事業部によって仕事の範囲は多少異なりますが、マーケティングエリアは国内のみならず、アメリカ・中国・ロシアなどグローバルに広がっています。
勤務地
営業職:全国(転勤を伴います)

研究開発職:大阪・兵庫

生産技術職:兵庫
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)   店舗勤務者はシフト制(実働8時間)

募集対象
営業職     大学生・大学院生(2019年9月~2020年3月卒業見込みの学生)

研究開発・生産技術職 大学生・大学院生(2019年9月~2020年3月卒業見込みの学生)

給与・福利厚生(待遇)

給与形態
営業職 基本給 月給22万円 (学部卒・院卒) +転勤手当 月35,000円
     ※転勤手当は転勤部門配属のみ

研究開発・生産技術職 基本給 月給23万円 (院卒)
                      基本給 月給22万円 (学部卒)


※海外大・海外大学院留学生もこれに準ずる。
諸手当 通勤手当
時間外手当
役職手当
役付手当
資格技術手当
美容研究手当
昇給 昇給年1回(7月)
賞与 賞与年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日 
※店舗勤務者はシフトにより休日を決定します。
  休日日数は、他の社員と同数になります。
休暇/年末年始、夏季、有給、慶弔、特別など
■年間休日130日(平成31年度)
福利厚生 各種社会保険完備
育児休職制度、持株制度、社内融資、慶弔見舞、財形貯蓄、社内表彰制度
◎育児をバックアップする制度も!!育児休職はもちろん、子供が小学校を卒業するまで1日5時間からの勤務時間が選べる独自のシステムや育児休職復職支援制度もあります。
試用期間 あり

入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 24人 6人 75.0%
2016年度 37人 4人 89.1%
2015年度 32人 8人 75.0%
(2019年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 5人 16人
2017年度 10人 14人
2016年度 13人 24人
3年以内男性採用割合:34.1%
3年以内女性採用割合:65.9%
平均勤続年数 12.4年(2018年3月20日時点)
平均年齢 38.3歳(2018年3月20日時点)
研修 あり:全新入社員に対して、入社時研修、フォロー研修(入社半年後)、中堅社員研修(入社2年後)を実施。
自己啓発支援 あり:通信教育・TOEIC・日経テスト奨励金制度にて、対象者には受講料に応じた奨励金支給。
Eラーニング受講制度有り。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし:社内でキャリアビジョンシートを記入し、上司との定期面談は有り。
社内検定等の制度 あり:社内表彰制度にて、定められた資格を取得した場合、奨励金支給。
月平均所定外労働時間 8.9時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人21人
取得対象者数 4人21人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 32.7%
(2018年12月20日時点)

その他の情報

参考データ

トレーニング体制 新入社員研修、目的別研修、職種別研修、通信教育など。

【研修の目的】 『自分で問題を解決できる人に育てる!』
仕事上では必ず様々な課題にぶつかります。ナリスでは、そのような問題を「自分で解決できる人」に育ってもらえるよう、研修を実施しています。
研修では、仕事上の課題を理論的に分析。同時に、その人の持つ強み、苦手な点を挙げて解決方法を話し合います。実践を通じて「問題点を見つけて解決する」という流れや考え方に気付いてもらうのです。
問題解決には“情報分析力”“柔軟な発想”“誠意”“行動力”あらゆる素養が必要です。そのことに気付き、自主的に学んでもらうきっかけになればと思っています。そんな意味で「育て甲斐のある方」との出会いに期待しています。
人事・評価 ナリス化粧品のリーダーにふさわしい人とは
・自力で問題に気付き、その問題解決に欲をもって取り組める人
・周りによい影響を与えられる人だと考えています。
年齢は関係ありません!
ですから、人事制度には、いわゆる年功序列というものは一切ありません。

【具体的には・・】
MBO(目標管理制度)を導入。意欲や実績を正当に評価した上で、その人に合う処遇、そしてやりがいを提供しています。
社風・風土 「こんなことがしたい!」と手を挙げればチャレンジできる。「やりたい!」という自主性を重んじるのがナリス風。例えば、「新しい化粧品開発をしたい!」という声が上がれば、企画~販促~販売まで全て任せます。社歴は問いません!もちろん、社歴の浅い社員に任せる場合は不安やリスクもあります。しかし、それ以上に本人のやる気を尊重し、実践を通じて成長して欲しいという気持ちがあるのです。「ナリスの好きなところは?」と聞くと、『一生懸命さがあればとことん任せてくれる!』という答えが返ってくる。「成長したい!」「何かやってみたい!」という思いのある人には、「チャンス」が無限に広がっています!!
提出書類 ・履歴書(写真貼付)
・成績証明書
・卒業見込証明書
・健康診断書

※成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書は
後日弊社からの申し出により提出。

採用実績校

青山学院大学、大阪工業大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、東京大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、広島大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、群馬、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、愛知、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

URL http://www.naris.co.jp
〒553-0001
大阪府大阪市福島区海老江1-11-17 
人事部 採用グループ
電 話■06-6346-6587
メール■saiyo-group@naris.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。