株式会社ニチリン
ニチリン
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  • 株式公開
  • 正社員
業種
自動車
タイヤ・ゴム製品/機械
本社
兵庫

モデルケース

技術総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける

募集要項

求める人物像・選考基準

顧客ニーズに合わせて、柔軟な発想で様々なホースを開発してきたニチリン。
その技術力は、国内外の自動車メーカー、バイクメーカーから高く評価されています。

創業100年を誇る、さまざまな高機能ホースのリーディングカンパニーですが、
これまで培ってきた実績と技術力を基盤に、
今後、一層、海外のクライアントの高いご要望にお応えしていける体制を築いていかなければなりません。
そのためにも、新しいことに積極的に挑むことのできる
バイタリティある方にお会いできることを期待しています。

[以下に当てはまる方を歓迎します]

・モノづくりに対して責任感と成長意欲を持って取り組める方
・自動車、バイクが好きな方
・世界を舞台にした開発・設計に興味のある方
・チャレンジ精神旺盛な方
・海外で働いてみたいという意欲のある方

募集概要

職種 技術職/技術・設計・生産技術・情報管理・システム開発・研究開発
事務職/経理・総務・生産管理・経営企画・購買

[技術職の仕事(一部)をご紹介します]

◆技術開発
CADによる図面作成・設計
設計試作品の製作・評価
製品規格に基づく性能確認の実施、特許、商標、意匠の取得管理

◆生産技術
生産設備の設計、試運転、治工具の開発
生産工程のロボット化推進
工法開発、工場レイアウトの立案

◆品質保証
品質レベルの検証
不良品の分析
不良対策

◆購買
原材料の市場調査
購入先の経営状況・品質管理状況・生産能力調査
海外原材料、部品の市場調査および情報収集

◆生産管理
製造現場への生産指示
出荷管理
物流における梱包材の低減
物流費の低減
勤務地 姫路、神戸、浜松、東京
各事業所
勤務時間 姫路工場 8:20~17:05
神  戸 9:00~17:30
東  京 9:00~17:35
浜  松 9:00~17:35

※いずれの場合も、1日の就業時間は、7時間45分です。
選考フロー 会社説明会
 ↓
筆記試験
 ↓
一次面接
 ↓
二次面接、適性検査
 ↓
最終面接
 ↓
内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒/月給21万2500円
修士了/月給22万4800円
諸手当 ●時間外手当
●住宅手当
●家族手当
●役職手当
●通勤手当
●地域手当
●外勤手当
●休日残業手当
●社員食堂
●昼食補助他
●社員寮完備

当社の福利厚生制度をいくつか紹介します。

【紹介者制度】
当社の指定する自動車、バイクを購入する場合、
または購入する人を紹介すれば、奨励金がもらえる制度です。
※紹介はノルマではありません。

【永年勤続者表彰制度】
勤続満30年の従業員に、表彰状と表彰金を支給する制度です。
同時に3日間の休暇も付与。
社員の長きにわたる勤務に対する、会社からの慰労制度です。

【食事補助】
従業員の昼食代を会社が半額補助します。
社員食堂がある、姫路工場では昼食を1食200円程度で食べることができます。
社員食堂のない神戸、東京、浜松の事業所でも昼食1食につき
350円を昼食補助として支給しています。

【奨学金返済支援制度】
大学、大学院の奨学金を返済するにあたって
補助金を支給し、返済を支援する制度です。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土日)
GW、夏期休暇、年末年始休暇※一部会社カレンダーによる
※2018年度実績/GW:9日、夏期休暇:9日、年末年始休暇:9日
※年間休日日数:125日

●育児休業制度
●介護休業制度

【リフレッシュ休暇制度】
勤続満20年の従業員に対して、休暇と奨励金を支給する制度です。
特別休暇は最大で9日間!この制度を利用して家族で海外へ旅行
する従業員もいます。
保険 ●各種社会保険完備
●財形貯蓄制度
●住宅資金貸付制度
教育制度 ○6か月間の新入社員研修

約1か月の座学による研修の後、新入社員には現場研修をしていただきます。
加工、組立の苦労、緊張感、達成感などを経験することにより、
製品や製造工程の知識を習得していただきます。
この現場研修は、配属後の現場の部門とのコミュニケーションを円滑にする目的も含まれています。

○海外新人研修
2011年度より、早い段階から海外で仕事をするということを意識してもらうために、5日間という日程で海外の子会社や、関連会社、取引先などを訪れます。この研修により、海外で働くことの苦難ややりがい、ニチリンのスケールの大きさ、異文化などを肌で感じることができます。
(訪問先→2011、2012、2013:中国  
           2014、2015:タイ 
               2016:アメリカ、タイ、ベトナム、インドネシア、中国
               2017:アメリカ、タイ、インドネシア
試用期間 あり。
試用期間は1ヶ月と定めています。ただし試用期間中の待遇は変わりません。
健康経営の推進 ニチリンは社員数400名ほどの企業でありながら、世界10か国に13の製造拠点を持つグローバル企業です。これだけの人員で全世界をカバーしなければなりませんので、少数精鋭体制で生産性の高い仕事をしなくてはなりません。
「健康経営」の言葉が浸透し、社員の健康増進が企業の関心事になる時代になりました。
ニチリンでも「健康経営の推進」を経営課題のひとつに掲げており、2017年から本格的な取り組みを開始しています。従来は、健康管理といえば本人任せでしたが、ニチリンでは会社が社員の健康づくりに積極的に関与しています。これは、社員の健康こそが、会社の活力であり競争力の源泉に他ならないからです。
少数精鋭で世界を舞台に活躍してもらうためには、まず、社員に健康でいてもらうことが絶対条件なのです。少数精鋭で生産性の高い仕事を一人ひとりにしてもらう。生産性を高めるためには、一人ひとりの能力を高めることは重要なことですが、そもそも能力を最大限に生かすには、心身ともに健康であることが前提なのです。いくら深い知識、経験を有する優秀な社員であったとしても、健康でなければ、活躍してもらうことはできません。
そういったことから、ニチリンでは、社員の健康増進を本人任せにしないで、積極的に関わっていくスタイルをとっています。なかばお節介にも感じるほどですが、いろんな仕掛けがありますので、どうぞお楽しみに。健康診断結果が劇的に改善した、体重を20キロ落とした等々取組みの成果も出ています。詳しくは会社説明会等でお話しします。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 8人 0人 100.0%
2016年度 6人 0人 100.0%
2015年度 5人 0人 100.0%
(2018年10月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 5人 3人
2016年度 5人 1人
2015年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:63.1%
3年以内女性採用割合:36.9%
平均勤続年数 19.0年(2017年11月20日時点)
平均年齢 43.5歳(2018年11月20日時点)
研修 あり:新入社員教育、階層別研修、海外新人研修、海外トレーニー制度
自己啓発支援 あり:通信教育、各種資格取得の費用補助
メンター制度 なし:メンター制度はありませんが、先輩社員が担当業務についてしっかりとフォローします。
キャリアコンサルティング制度 あり:活かしたい能力・資格、自己啓発のために受講したい研修・セミナー、職務変更に対する考え方などを申告し、上司とキャリアについて相談する「自己申告制度」があります。
社内検定等の制度 なし:社内検定制度はありませんが、業務に必要な資格を取得するための試験や検定については、費用は会社負担としています。
月平均所定外労働時間 13.1時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.4日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 8人0人
育休取得率 0.0%
(2017年度実績)
【女性】取得対象者数:3名、取得者数:3名
【男性】取得対象者数:12名、取得者数:0名
(2015年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.0%
(2017年11月20日時点)

その他の情報

採用実績校

宇都宮大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山商科大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学大学院、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関東学院大学、北九州市立大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜経済大学、甲南大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、神戸山手短期大学、滋賀大学、芝浦工業大学大学院、島根県立大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、摂南大学、宝塚大学、千葉大学、中央大学、帝京平成大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、徳島文理大学、徳島文理大学大学院、徳山大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋工業大学、奈良県立大学、奈良女子大学大学院、日本大学、日本文理大学、阪南大学、姫路日ノ本短期大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島大学、福井工業大学、福井大学、福山大学、三重大学、三重大学大学院、武庫川女子大学短期大学部、明治学院大学、名城大学、山口大学、山口大学大学院、山口東京理科大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、静岡、兵庫、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒671-0224
兵庫県姫路市別所町佐土1118
姫路工場 人事総務部 人事グループ
長崎・佐々木
TEL:079-251-2102
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。