中国木材株式会社
チュウゴクモクザイ
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  • 正社員
業種
建材・エクステリア
商社(建材・エクステリア)/電力・電気/農林
本社
広島

モデルケース

総合職/専門職(全国勤務型)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■チームワークを重んじ、誠心誠意をもって事にあたり、結果に責任の持てる人
■コミュニケーション能力に富み、常に向上心と感謝の心を持って仕事に取り組める方
■新たな仕事に前向きに、積極的にチャレンジできる方
■日本の森林資源を守り、環境問題に貢献したいという高い志を持った方

募集概要

職種 【総合職】 【専門職】 【一般職】 及び 【技術職/電気・建築・建築系】
上記のコース別に採用し、下記の業務に就いていただきます。
営業・生産・設備(購買・保守)・原木買付・経営企画・人事総務・経理・CADオペレータ・情報システムほか全職種
勤務地 一般職を除く定期採用者(総合職、技術職、専門職)は、基本的に本社採用となりますが、
新入社員本社工場実習(半年~1年)後に、全国の工場・事業所へ転勤する場合があります。

※コースにより勤務地が異なります。

【総合職】全国の拠点 ※転勤あり
【技術職】全国の拠点 ※転勤あり
【専門職】全国の拠点 ※転勤あり または 転勤なし
【一般職】各地の拠点 ※転勤なし
勤務時間 8:00~17:00
※実働8時間
※部署によっては交代勤務あり
採用ステップ&スケジュール リクナビ2019よりエントリー
 ↓
リクナビ2019から会社説明会を予約
 ↓
中国木材株式会社 会社説明会(1次選考)参加
会社説明、適性試験、1次面接
※会社説明会は本社・鹿島工場(茨城)のほか、東京・大阪・福岡などで開催予定
※履歴書(写真貼付)、筆記用具(HB鉛筆3~4本、消しゴム・ボールペン)持参
 ↓
2次選考(適性試験SPI3・面接)
※2次選考以降は本社 または 鹿島工場(茨城)で実施し、工場見学も行います
 ↓
内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院了 及び 大学卒 
初任給(基本給のみを記載)
【総合職:全国勤務】月給220,000円
【技術職:全国勤務】月給220,000円
【専門職:全国勤務】月給200,000円
【専門職:地域限定】月給190,000円
【一般職:地域限定】月給160,000円

高専卒
本州エリア
専門職(異動有)月給190,000
一般職(異動無)月給160,000

九州エリア
専門職(異動有)月給180,000
一般職(異動無)月給155,000

専門学校
本州エリア
専門職(異動有)月給185,000
専門職(異動無)月給180,000
一般職(異動無)月給155,000

九州エリア
専門職(異動有)月給175,000
専門職(異動無)月給165,000
一般職(異動無)月給145,000

上記 基本給のほか、下記諸手当も別途支給
諸手当 通勤・住宅手当、子供手当、時間外手当、休日出勤手当、営業手当、資格手当 ほか

子供手当 : 第1子 1万円 第2子 1万5千円 第3子以降 2万円を 19才の誕生月になるまで支給します。例えば、第1子が17才で第4子までいるご家庭には、月額6万5千円の子供手当が支給されます。
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 週休2日制 (日曜日、祝日、月3~4回土曜休 ※社内カレンダーによる。)
夏期休暇   (2018年度は 8/11~8/15 の 5連休)
年末年始休暇(2018年度は 12/29~1/6 の 9連休)

年間休日数111日。
 
その他
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 産前産後休暇 育児休業などあり。
保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生 退職金制度(入社3年以上が対象)
財形貯蓄制度
社員食堂
従業員持株会
社員旅行(不定期ですが、5年毎をメドに実施)
GLTD(団体長期障害所得保障保険)
従業員持家利子補助制度
永年勤続表彰制度(5年ごと)
体育文化会活動支援制度
契約保養施設(石川県)有り
健康診断(年1回:無料)
インフルエンザ予防接収費用全額会社補助
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 23人 2人 91.3%
2015年度 13人 4人 69.2%
2014年度 24人 4人 83.3%
(2018年10月31日時点)
4大卒・院修了が対象。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 13人 1人
2016年度 19人 4人
2015年度 10人 3人
3年以内男性採用割合:84.0%
3年以内女性採用割合:16.0%
平均勤続年数 9.0年(2017年3月31日時点)
2008年の鹿島工場(茨城県)竣工、2015年の日向工場(宮崎県)竣工など大型工場の竣工が相次ぎ、これらの工場稼動要員を大量採用したため、平均勤続年数はやや低めとなっております。
平均年齢 36.8歳(2017年3月31日時点)
研修 あり:■新入社員研修(入社後10~14日)、安全研修、自主保全研修、階層別研修(班長・主任・係長・課長各研修)、部門部署別研修など
■新入社員研修後「学卒フォローアップ研修」を毎週末に実施。木材の基礎知識や業界動向など、新入社員研修で実施できなかった項目を補い、中国木材社員としてのエッセンスを学びます。
自己啓発支援 あり:■全230項目にわたる通信教育受講制度あり。毎年3月下旬に講座案内パンフレットを全社員に配布。受講料の半額または全額を会社が負担します。
■研修終了(または指定資格取得)ごとに自己啓発ポイントを付与し、各自の人事考課にも反映する仕組みを採っています。
■会社で必要な資格取得には受験料を全額会社負担する場合があります。
メンター制度 あり:■新入社員対象の「学卒フォローアップ研修」実施時、人事課の若手社員が業務の進捗や悩みごとの相談を受ける場合があります。希望する社員には改めて面談を行い、問題解決にあたっています。
キャリアコンサルティング制度 あり:■新入社員研修時と入社3~4年目の時点で、人事課研修スタッフによるキャリア等に関する合宿研修を実施しています。
また、外部講師を招いて社内キャリアの他に人生設計・将来設計を構築・見つめなおす研修を実施し、幅広い階層に参加して頂いています。
社内検定等の制度 あり:■所属する専門技術分野での検査員資格制度
■エクセル操作の社内検定制度
月平均所定外労働時間 25.6時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.4日(2016年度実績)
当社には「保存有給休暇制度」という独自の年次有給休暇の貯金制度があります。

労働法規上の有給休暇の有効期限は2年間で、権利発生より2年を過ぎた年次有給休暇は、3年目に入った瞬間にその権利が失効してしまいます。当社は、この失効した年次有給休暇の権利を累積して最高60日まで保存しておくことが出来ます。

通常の40日までの有給休暇にプラスして、保存有給休暇60日で 合計100日間を有給休暇として行使できることになります。(約5ヶ月連続で休んでも基本給与が支払われる計算になります)
但し、保存有給休暇の行使は原則として傷病欠による休暇に限定されます。

有給休暇の消化率がやや低いのですが、こういった制度が背景にあり、いざという時の保険の意味で取得がされないことも考えられます。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 62人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.3%
管理職 0.0%
(2017年12月31日時点)
全役員7名のうち、1名が女性(当社トップの代表取締役社長 堀川智子)です。

その他の情報

参考データ

過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性19人 女性4人
2015年度:男性10人 女性3人
2014年度:男性22人 女性2人
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2016年度:23人
2015年度:13人
2014年度:24人

【離職者数】
2016年度:1人
2015年度:1人
2014年度:4人
研修 あり
■新入社員研修(入社後10~14日)、安全研修、自主保全研修、階層別研修(班長・主任・係長・課長各研修)、部門部署別研修など
■新入社員研修後「学卒フォローアップ研修」を毎週末に実施。木材の基礎知識や業界動向など、新入社員研修で実施できなかった項目を補い、中国木材社員としてのエッセンスを学びます。
自己啓発支援 あり
■全230項目にわたる通信教育受講制度あり。毎年3月下旬に講座案内パンフレットを全社員に配布。受講料の半額または全額を会社が負担します。
■研修終了(または指定資格取得)ごとに自己啓発ポイントを付与し、各自の人事考課にも反映する仕組みを採っています。
■会社で必要な資格取得は受験料を全額会社負担する場合があります。
メンター制度 あり
■「学卒フォローアップ研修」実施時、人事課の若手社員が業務の進捗や悩みごとの相談を受ける場合があります。希望する社員には改めて面談を行い、問題解決にあたっています。
キャリアコンサルティング制度 あり
■新入社員研修時と入社3~4年目の時点で、人事課研修スタッフによるキャリア等に関する合宿研修を実施しています。
社内検定等の制度 あり
■所属する専門技術分野での検査員資格制度
■エクセル操作の社内検定制度
月平均所定外労働時間 25.7時間(2015年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.8日(2015年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:5人、取得者数:5人
【男性】取得対象者数:68人、取得者数:0人
(2015年度実績)

採用実績校

北海道大学、福島大学、日本大学、東日本国際大学、東京大学、筑波大学、東京農工大学、東京学芸大学、宇都宮大学、茨城大学、信州大学、明治大学、日本大学、駒沢大学、専修大学、東京農業大学、帝京大学、東京工科大学、東京経済大学、東京冨士大学、職業能力開発総合大学校、千葉商科大学、岐阜大学、静岡大学、静岡県立大学、金沢工業大学、京都府立大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、大阪産業大学、大阪経済大学、大阪学院大学、奈良大学、京都建築大学校、広島大学、岡山大学、山口大学、島根大学、鳥取大学、愛媛大学、香川大学、高知大学、県立広島大学、広島市立大学、尾道大学、広島工業大学、広島修道大学、広島国際学院大学、広島国際大学、福山大学、近畿大学、岡山商科大学、九州大学、九州工業大学、長崎大学、佐賀大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、福岡女子大学、宮崎公立大学、福岡大学、福岡工業大学、東海大学、久留米大学、崇城大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、九州国際大学、ワシントン大学(米国)、テネシー大学(米国)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、茨城、千葉、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、佐賀、宮崎
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
専門学校生並びに高等専門学校生(卒・卒予定とも)からのご応募は、電気、機械 又は建築を専攻した学生に限定させて頂きます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒737-0134 広島県呉市広多賀谷3-1-1
TEL:0823-71-7142
担当/人事・総務部 人事課 採用係
http://www.chugokumokuzai.co.jp/
jinji@chugokumokuzai.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。