株式会社 田原屋
タワラヤ
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株式会社 田原屋

パシオス(ファッション専門店)/アパレル/商品企画
  • OpenES
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(複合)
本社
神奈川
リクナビ限定情報

モデルケース

大学卒 総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 9月上旬
  • エントリーシート
    締切 9月上旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【20代で一人前。30代で経営「人」】

それを合言葉に、昨年より入社後30歳になるまでの
7年間で経営感覚を養う研修プログラムをスタートさせました。
店長は自分のお店の、バイヤーは自部門の、いわば経営者です。
当社では若手社員に重要なポジションを任せる文化がありますが、それを可能にするために、しっかり研修制度を整備し、育成していく体制を整えました。
しかし、経営感覚は教えられるだけで身につくものでもありません。
自ら率先して学び、気づき、目標をもってやり遂げる、そうした前向きな姿勢を持つ人材を求めています。

【チャレンジ精神】

若い社員に求めることは、失敗を恐れずチャレンジするスピリット。
「何もしない人には失敗もないが、成功もない」
当社の前社長の言葉です。
もちろん、失敗を繰り返すことは許されませんが、
失敗の中から成功の種を見つけ、失敗を糧にする。
そうしたチャレンジ精神を持つ人は大歓迎です。

【苦しみも喜びも分かち合う仲間がいます】

仕事は楽しいことばかりではありません。
大変なこと、苦しいこともたくさんあります。
けれども、そうした苦しみを乗り越えてこそ、
本当の喜びに出会えるのではないでしょうか。
自分も大変な経験をしたからこそ、仲間の大変さも理解できる。
仲間への本当の思いやりも芽生える。
そうした思いを共有し、チームとして目標を達成した時、きっと真の喜びを分かち合うことができるはずです。

募集概要

職種 【総合職】
バイヤー、ディストリビューター、店長、総務、人事、経理、販売促進、店舗開発、システム

【地域限定職(店長)】
転居をともなう転勤はありません。
主な仕事内容
【総合職】
まず店舗で販売を1年間経験。商品と店舗業務について学びつつ、顧客に接することで現場の「生の声」を知ることが目的です。その後、各部門の売場責任者を経て、さらに早い人では2年目に店長を経験します。
それ以降、本部スタッフとしてディストリビューターやバイヤーを担当。上位職になると商品部ではリーダー、販売部ではブロック長を経て部長と、キャリアを積み上げていくことができます。若手社員に大幅な権限委譲が行われることも特色です。。

【地域限定職(店長)】
自宅から通勤可能な店舗に配属。販売スタッフとして基本を学びます。その後、2年目には売場責任者を経験。店長を補佐しながら店舗マネジメントを学んでいただき、標準的なキャリアプランとしては3年目で店長に就任。本部スタッフと連携しながら、収益性の高い店づくりをしていただきます。
勤務地 総合職/本社および各店舗
地域限定職(店長)/各店舗
勤務時間 本部配属の場合/9:00~18:00(実動8時間)
店舗配属の場合/9:30~20:15の間の2交代制(実動7時間45分)
※店舗により異なります。
採用ステップ&スケジュール 【採用活動の流れ】

◆説明会コース◆と●WEBセミナーコース●、2つのコースがございます。
ご自身の就職活動スタイルに合わせて、
コースをご選択いただき、プレエントリーをお願いいたします。

------------------------------------
◆説明会コース◆
(1)まずはリクナビより◆説明会コース◆へエントリー下さい!
 ▼ 
(2)説明会参加
 ※会社説明会を開催いたしますので、
  そちらにご予約&ご参加ください。(リクナビよりご予約ください)
 ▼
(3)第1次選考(SPI試験/WEBにて受験していただきます)
 ※説明会に参加いただいた方へSPI試験のご案内メールをお送り致します。
 ▼
(4)第2次選考(人事部長面接)
 ※履歴書(写真貼付)をご用意ください。
 ▼
(5)最終選考(役員面接)
 ▼
(6)役員面接に合格すると内定です。
------------------------------------

------------------------------------
●WEBセミナーコース●
(1)まずはリクナビより●WEBセミナーコース●へエントリー下さい!
 ▼ 
(2)WEBセミナーを視聴してください。
 ※WEBセミナーの一部コンテンツは下記サイトから視聴いただけます。
  なお、プレエントリーいただいた方には、
  全てのコンテンツを視聴いただけるご案内メールをお送り致します。
   ▼
(3)OpenESのご提出をお願いいたします。
 ※プレエントリー後にお送りするメールをご確認いただき、
  OpenESのご提出をお願いいたします。
  OpenES提出期限:プレエントリーから10日後
 ▼
(3)第1次選考(SPI試験/WEBにて受験していただきます)
 ※書類選考に合格された方へSPI試験のご案内メールをお送り致します。
 ▼
(4)第2次選考(人事部長面接)
 ※履歴書(写真貼付)をご用意ください。
 ▼
(5)最終選考(役員面接)
 ▼
(6)役員面接に合格すると内定です。
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ご不明な点がございましたら、お電話でも承っております。

◎連絡先 株式会社田原屋 人事部採用係
◎Tel 044-541-8403

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月初任給実績

【大学・大学院卒】総合職(バイヤー・店長候補)
基本給/総合職:月給23万1000円
      地域限定職:月給19万3000円
     ※残業代、各種手当別途

 ●バイヤー(30歳)例/年収530万円(月給35万0000円) 
 ●店長候補(地域限定職)(25歳)例/年収360万円(月給22万3000円)
    ※例についてはともに一律の手当を含む。

【短大・専門卒】販売職
基本給/首都圏・東海・近畿エリア:月給17万3000円
      その他エリア:月給16万8000円
      ※残業代、各種手当別途
諸手当 家族手当、役職手当、管理職手当、通勤手当、住宅手当、残業手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 週休2日制(ローテーション制)、◎年間休日105日、年次有給、特別休暇、連続休暇(前期・後期各1回)、慶弔休暇、ほか
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 財形貯蓄制度、社員割引制度、退職金制度、企業年金制度、住宅補助
試用期間 あり。
3ヶ月間
※その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 1人 5人
2015年度 3人 6人
2014年度 4人 5人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 16.0年(2018年2月20日時点)
平均年齢 44.0歳(2018年2月20日時点)
研修 あり:新入社員研修、ビジネスマナー講座、マニュアル講座、商品知識講座等
自己啓発支援 あり:会社が認めた資格について取得費用の一部補助。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:5年毎に人事及び担当部長による面談実施。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 17.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 新入社員研修、ビジネスマナー講座、商品知識講座、トレンドショップ研修、店長養成講座、決算書講座、商業施設見学研修、製造現場見学研修など
※パシオスの人材育成の考え方を一言で表現するならば、「入社7年間、すなわち30歳になるまでにしっかり研修を行い、管理職にふさわしい人材の育成を図る」というものです。そうした研修やOJTでのトレーニングにより早ければ30歳でリーダー(課長相当)、36歳で役員に登用される社員を輩出しています。
募集学科 全学部全学科
募集人員 6~10名
総合職・地域限定職を合わせて10名程度の採用予定
先輩の出身校 青山学院大、亜細亜大、宇都宮大、桜美林大、神奈川大、関東学院大、北里大、慶応義塾大学、國學院大、国士舘大、駒沢大、上智大、成城大、専修大、大東文化大、千葉大、千葉商科大、高千穂商科大、中央大、筑波大、帝京大、東海大、東京国際大、東洋大、東京理科大、日本大、福島大、法政大、明治大、明治学院大、立教大、立命館大、早稲田大、中京大、玉川大、横浜国立大、信州大、東京学芸大、学習院大、日本女子大ほか
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
採用方針 「センス派?」「ビジネス派?」

「バイヤー」「店長」「ディストリビューター」「店舗開発」「物流」「システム」など、
会社を支える仕事は多彩で、それぞれの特性に応じた適性を有する人材が求められます。

色彩感覚、コーディネートセンス、データ分析力、コミュニケーション力、企画力など、
何か一つでも自分の武器となる適性をお持ちの方は大歓迎です。

その中で、「洋服が好き!」という共通する志向を持ちつつ、「若いうちから自分の適性を活かして活躍したい!」というチャレンジスピリットあふれる人材を求めています。




過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2016年度:6人
2015年度:9人
2014年度:9人

【離職者数】
2016年度:3人
2015年度:2人
2014年度:3人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性1人 女性5人
2015年度:男性3人 女性6人
2014年度:男性4人 女性5人
平均勤続年数 14年10か月(2016年7月時点)
研修 有り:新入社員研修、ビジネスマナー講座、マニュアル講座、商品知識講座等
自己啓発支援 有り:会社が認めた資格について取得費用の一部補助。
メンター制度 有り
キャリアコンサルティング制度 有り:5年毎に人事及び担当部長による面談実施。
社内検定等の制度 無し
月平均所定外労働時間 16時間(2016年度集計)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、香川大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、近畿大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京理科大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、フェリス女学院大学、福島大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

神奈川県川崎市幸区堀川町580
ソリッドスクエア西館11階 〒212-0013
担当/人事部
電話 044-541-8403(代) E-mail:jinji@paseos.co.jp
■交通機関■JRまたは京浜急行「川崎駅」より徒歩7分(川崎まではJR東海道線で横浜から7分、品川から10分)
リクナビ限定情報
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。