吉野川電線株式会社
ヨシノガワデンセン
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吉野川電線株式会社

ロボットケーブル/電線
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
非鉄金属
本社
香川
残り採用予定数
2名(更新日:2020/01/14)

モデルケース

大学卒・開発職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

自分の頭で物事を考え、それを他者に明確に伝えられる人
人とのコミュニケーションに抵抗がない。

募集概要

職種 開発職・技術職
営業職
勤務地 本社(高松)、東京支店、名古屋支店 (入社後、数年は本社開発スタッフ・営業スタッフとして勤務)
勤務時間 本社(営業除く):8:00~17:00 (実働8時間)
本社営業・支店:9:00~18:00 (実働8時間)
仕事内容 ●開発の仕事
まだ世に出ていないものを生み出すための部署です。将来必要となるであろうものを、世の中の動向を見ながら予測を立てて作っていきます。ケーブルという特性上、高い屈曲性やデータ・エネルギーなどを効率よく伝えることが求められるようになります。トライ&エラーを繰り返し、その結果をもとに次のアイデアを考える地道な作業が続きますが、自分が開発したものが量産されることはエンジニアとして最高の喜びです。

●技術の仕事
お客様の要望や既存の製品の課題に対応するのが技術の仕事です。基本的にケーブルとハーネスの2つのパーツがあり、それぞれに専門性をもつスタッフが対応しています。どちらも設計をメインに、製造と一体になってお客様の要望を実現していく仕事です。ときには営業と一緒にお客様のもとへ同行することもあり、技術者として意見を求められることも。そういう意味ではコミュニケーション能力が求められます。

●営業の仕事
当社の製品に興味を持っているお客様に製品の紹介を行ったり、提案を行います。
お客様の要望を掴みとり、開発・技術に伝えるという役割もになっています。
製品を買っていただくための説明する力も求められますが、お客様自身も把握していない要望を引き出すといった、聞く力も求められます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <給与 2019年 初任給>
修士了    月給 20万円(博士は相談)
大学卒    月給 19万円
高専卒   月給 18万2千円  

昇給あり、諸手当:時間外勤務手当、家族手当、資格手当、ほか  
(大学卒のケース:時間外手当20時間/月をふくめたモデル月給は22万円/月程度)
諸手当 家族手当、資格手当
昇給 年1回、約 1.0%(2019年4月実績)
賞与 5.3カ月/年(2018年度実績)
休日休暇 <休日>
週休2日制(土・日)、 年間119日(祝日を含む)
<休暇>
年次有給休暇10~20日、結婚休暇、忌引休暇ほか

年に3~4日、カレンダ-上で土曜日を出勤日にしていますが、
この日は基本的に「有給休暇取得奨励日」にしています。
保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備
試用期間 有、入社後6ヶ月(期間中の待遇の変更点はありません)
福利厚生 <制度>
財形貯蓄制度、住宅金利補助制度など
<施設>
県外在住者は入社後5年間の借り上げ社宅あり(自己負担2万円/月)
教育制度  <人材育成スキル研修> 
コーチング研修(コミュニケ-ション方法)
リーダーシップ研修、他
   
 <ベーシックスキル研修>
ロジカルシンキング研修
財務スキル研修
ビジネス法務研修
営業スキル研修
ビジネス・コミニケ-ション、ネゴシエ-ション研修
安全・環境管理研修     
知財戦略研修(特許取得)
プレゼンテーション研修  他
   
<専門性スキル研修>  
安全衛生・環境研修
品質マネジメント研修  他

 <その他>          
通信教育(修了者には受講料の半額を補助)
資格取得支援(種類により会社負担制度あり)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 採用実績なし
2017年度 1人 0人 100.0%
2016年度 1人 0人 100.0%
(2019年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 採用実績なし
2017年度 1人 0人
2016年度 0人 1人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 17.2年(2019年10月1日時点)
役員・出向者・パート社員除く
平均年齢 39.5歳(2019年10月1日時点)
役員・出向者・パート社員除く
研修 あり:・三井金属グループの企業として、三井金属が開催する研修に参加できます。
 例:コーチング研修、リーダーシップ研修、ロジカルシンキング研修、知財戦略研修
   プレゼンテーション研修、ビジネス法務研修、etc…
・JECTEC(電線総合技術センター)といった外部団体が主催する研修会への参加
自己啓発支援 あり:通信教育奨励(修了者には受講料を全額補助)
メンター制度 なし:メンター制度はありませんが、入社後は先輩社員のサポートを通して業務を理解していただきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年、年間目標を作成し面接を通してその年に取り組んでいただくこと、今後について上司と話し合います。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 26.0時間(2017年度実績)
パート社員除く
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2018年度実績)
出向者・パート社員除く
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 3人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
出向者・パート社員除く
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.1%
管理職 0.0%
(2019年12月1日時点)
役員には社外取締役・監査役を含みます

その他の情報

採用実績校

香川大学、徳島大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、高知工科大学、徳島文理大学、近畿大学、京都産業大学、東京工科大学、富山大学、西日本工業大学、日本文理大学、阪南大学、広島工業大学、福山大学、佛教大学、龍谷大学、香川高等専門学校
<大学院>
愛媛大学
<大学>
愛媛大学 、 香川大学 、 京都産業大学 、 近畿大学 、 高知工科大学 、 東京工科大学 、 徳島大学 、 徳島文理大学 、 富山大学 、 西日本工業大学 、 日本文理大学 、 広島工業大学 、 佛教大学
<短大・高専・専門学校>
香川高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
香川
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

吉野川電線株式会社 管理部 総務課
  住所: 香川県高松市小村町331
  Tel: 087-840-7111
  e-mail: saiyou@yoshinogawa.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。