株式会社ホテル京セラ

当社は京セラグループの一員として安定した経営基盤を築いており、社員がじっくりと腰を落ち着けて働くことができる環境が整っています。グループの「京セラ健康保険組合」では、独自の福利厚生制度を用意。社員を手厚く保護しています。業務を原因としない病気や怪我で社員が就業できなくなった場合でも手当が支給される「休業補償制度」は、いざというときに安心な制度として、特に社員に好評です。育児休業取得者の実績を見ても、2021年度は対象者3名中3名全員が取得するなど、高い取得率を誇ります。また家族支援手当などの諸手当の支給があり、社員はモチベーションを保ちながら当社で長く働き続けることができるのです。

ホテルで接客業を行うにあたって、言葉遣いや姿勢、身だしなみなどに注意を払う必要があります。当社では新入社員全員を対象とした集合研修である「新入社員研修」をはじめ、ホテル業務のモラルやビジネスマナーに特化した「ホスピタリティ研修」を行うなどして、ホテル従業員として成長できる機会を提供しています。そのほかにもグループ独自の企業研修である「京セラフィロソフィ研修」や様々なテーマで月ごとに催される総合研修も用意。業務に関する資格について取得費用の一部補填を行う自己啓発支援制度も制定しています。これらの研修・制度と日々の仕事を通じて、社員は語学や礼儀作法、モラルなどが自然と身に付いていくのです。

当ホテルは霧島地区を代表するリゾートホテルとして、1995年の開業以来多くのお客様をお迎えしています。ガラス張りのスタイリッシュな外観は町のシンボル的存在であり、地元の誰もが知るランドマーク的存在でもあります。鹿児島観光のお客様のみならず、ビジネスや婚礼など地元のお客様の利用も多く、地域に根差し地元に密着した運営を心がけています。また、当ホテルの社員は子供のころから当ホテルで働くことを夢見てきたという地元出身の社員も多く存在します。当社では入社した社員の希望職種の後押しも行っており、夢の実現に向けてバックアップを惜しみません。転勤の心配なく仕事ができるのも魅力の一つです。