株式会社タカラレーベン
タカラレーベン
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株式会社タカラレーベン

東証一部上場/不動産/総合デベロッパー
  • 株式公開
  • 正社員
業種
不動産
住宅/建設/電力・電気
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

タカラレーベンの事業領域は、マンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、買取・再販事業、ホテル事業、海外事業、発電事業など様々です。
住宅のリフォーム事業から始まった当社ですが、社員一人ひとりの変化を恐れない姿勢や挑戦を楽しむ姿勢が今日に繋がり、年々新規事業の立ち上げや新規エリアの開拓など、拡大を続けています。
昨年から新たに「ライフスタイルに、新常識を。」というコンセプトを掲げ、世の中に新しい価値を生み出し続けることを目指しています。
若いうちからチャンスのある会社なので、そこに惹かれて入社する社員が多いようです。
そんな当社ですから、自らの成長に貪欲で、新たな挑戦を楽しんでいる社員がたくさんいます。
「若いうちからどんどん大きな仕事に挑戦して、早く成長したい!」「歯車としてではなく、自分も会社の成長を担う一員だと実感を持って働きたい!」「拡大期にある会社で、変化を肌で感じながら働きたい!」という意欲的な方にはぴったりな環境だと思います。
共に未来のタカラレーベンを創る一員として世の中に新しい価値を生み出していきましょう!

募集概要

職種 ■開発(用地取得)
売りに出ている土地や、これから売りに出るであろう土地の情報を収集することから始まります。
事業化できる土地を見極めるため、土地にかかる規制や周辺環境などを調査します。さらに調べた情報を元に分析を行い、その土地を有効活用するプロジェクトのシナリオを導き出します。
そして事業収支をシミュレーションし、土地の持ち主と交渉を重ねて購入に結び付けます。
扱う金額は数十億規模の大きさであり、開拓精神や交渉力が求められます。

■商品企画
開発担当が取得した事業用地の上に「タカラレーベンならでは」の建物を創り上げるのが商品企画の主な仕事です。
その土地の未来を想像しながら、外観・間取り・設備などを細部にわたり決定していきます。
実際にデザイン図作成や間取りの図面作成を依頼するデザイン事務所や設計事務所、建設をする施工会社と、こちらの理想とする金額、納期などを擦り合わせ調整しながら進めていく必要があります。
そのため、センスや調整力などが問われます。

■施工管理
商品企画を通じて設計図面が出来上がればいよいよ建設が始まります。実際に建設作業をするのはゼネコンですが、デベロッパーはその工程を管理し、品質や期日通りに進んでいるかどうかチェックします。品質の高い商品を提供する上でとても大切な業務です。専門知識や管理能力が必要な仕事です。

■企画営業
各販売物件近くのモデルルームで、自社で企画・開発したブランドの営業活動を行います。
平日はモデルルームへの招致活動、土日はご来場されたお客様の接客、先輩社員とのロールプレイングなどを行います。
高額な取引のため、「偶然売れる」ことはまずありません。契約までの道のりを緻密にイメージし、戦略を立てて営業活動を行う必要があります。
お客様の大きな決断をサポートしていく立場だけに、責任感や隠れたニーズを引き出すコミュニケーション能力が問われます。

※「総合職採用」のため、上記以外の部署に配属される可能性もございます。
勤務地 内勤:本社、支社、事業所
営業:モデルルーム
勤務時間 内勤:9:00~17:30 ※実働7時間30分(休憩60分)
営業:9:30~18:00 ※実働7時間30分(休憩60分)
採用ステップ&スケジュール セミナー(会社説明会)

<一次選考>SPI

面接複数回
※途中、モデルルームでの先輩社員面談の機会あり 

内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒/大学院卒
月給212,000円(2018年度実績)
モデル月収例 大学卒/大学院卒
月給232,000円+時間外手当
(一律:宅地建物取引士資格手当20,000円含む)
諸手当 時間外手当全額支給、交通費全額支給、営業歩合、役職手当、資格手当(一級建築士50,000円/月、宅建20,000円/月など)、家族手当、住宅手当、持家手当、職務手当、単身赴任手当、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、成人祝金など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(年間休日120日以上)
<内勤部門>土曜、日曜、祝日
<営業部門>水曜、火曜または木曜、会社指定休日
年末年始休暇・夏期9日連続休暇(有給含む)
年次有給休暇、特別休暇(慶弔)、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
保険 各種社会保険完備
福利厚生 社宅、保養所(軽井沢、熱海、湯河原など)、持家制度、退職金制度など
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし
社内クラブ活動 野球サークル、ゴルフサークル、軽音サークル、卓球&ボーリングサークル、ランニングサークルなど
表彰制度 半年ごとに決起大会というイベントがあります。
全社員が一堂に会し、会社の業績や今後の展望など改めて全社員が認識し、同じ方向を向いて頑張っていくために行われるこの決起大会では、様々な表彰が行われます。
具体的には、半期・通期成績TOP賞、役職ごとの成績TOP賞、社長賞など。
全社員の注目が集まる中でスポットライトを浴びながら表彰される姿は、社員にとっては憧れの的。「次は自分があそこに立つんだ」という気持ちで、日々頑張っている社員がたくさんいます。

みなさんが1番近い賞は、「ホープ賞」です。これはとても大切な賞。
入社初年度しか取ることができない、かつ、同期で1人しか取ることができない賞です。
「ホープ賞」を受賞して、見事なスタートダッシュを切りましょう!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 30人 4人
2017年度 25人 10人
2016年度 25人 5人
3年以内男性採用割合:80.8%
3年以内女性採用割合:19.2%
平均勤続年数 10.4年(2019年2月25日時点)
退職者含む
平均年齢 34.1歳(2018年3月31日時点)
(男:35.1歳/女:31.4歳)
研修 あり:当社では、新卒社員を対象に3年間育成プログラムという研修制度を設けています。

<新入社員研修>
社会人としての基礎的なマナーや考え方を習得します。
社員が講師となり、実際の業務に関する研修も実施します。

<新入社員フォローアップ制度>
人事課担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。
また入社後~1年間のうちにフォローアップ研修を2回行い、
今までの振り返りと、働く上での行動指針の確立をします。
このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。

<2年目研修>
1年間を振り返り、2年目を迎えるため心構えを行います。
リーダーシップや目標管理スキルを高めていきます。

<3年目研修>
2年間の振り返りを行い、自分のビジョンを明確にします。
また、管理職としての在るべき姿や部下育成を学びます。

3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがあり、
従業員のレベルアップを会社全体でサポートします。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 32.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 14人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

過去3年間の新卒採用人数 採用実績数
年       採用数
――――――――――――――
2019年4月   36名(予定)
2018年4月   34名
2017年4月   35名
※いずれも総合職の人数  
過去3年間の男女別新卒採用人数 2019年度:男性:32人 女性:4人 (予定)
2018年度:男性:29名 女性:5名
2017年度:男性:25名 女性:10名
募集職種 総合職
採用予定人数 35~40名(予定)
募集学科 全学部全学科
研修 当社では、新卒社員を対象に3年間育成プログラムという研修制度を設けています。

<新入社員研修>
社会人としての基礎的なマナーや考え方を習得します。
社員が講師となり、実際の業務に関する研修も実施します。

<新入社員フォローアップ制度>
人事課担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。
また入社後~1年間のうちにフォローアップ研修を2回行い、
今までの振り返りと、働く上での行動指針の確立をします。
このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。

<2年目研修>
1年間を振り返り、2年目を迎えるため心構えを行います。
リーダーシップや目標管理スキルを高めていきます。

<3年目研修>
2年間の振り返りを行い、自分のビジョンを明確にします。
また、管理職としての在るべき姿や部下育成を学びます。

3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがあり、
従業員のレベルアップを会社全体でサポートします。
育児休業取得者数(男女別) 前年度の育児休業取得対象者数
16名(男性:12名 女性:4名 2018年度実績)

前年度の育児休業取得者数
4名(男性:0名 女性:4名 2018年度実績)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、学習院大学、北里大学、京都大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西国際大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、福岡大学、文京学院大学、法政大学、法政大学大学院、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立正大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
インターナショナル・パシフィック大学、サウスアラバマ大学、ノースアラバマ大学、延世大学、米国州立ネブラスカ大学カーニー校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

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ライフスタイルに、新常識を。

株式会社タカラレーベン
総合企画本部 経営企画統括Gr
人事部 人事課 採用担当

〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-2
          鉄鋼ビルディング16階
TEL:03-6551-2111 FAX:03-6551-2169
E-mail:saiyo@takaraleben.com
会社HP:https://www.leben.co.jp/
採用HP:https://www.leben.co.jp/career/
□■□■□■□■□■□■□■□■□■
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。