業種 |
プラント・エンジニアリング
半導体・電子部品・その他/建築設計/機械設計/ガス |
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本社 |
三重
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リクナビ限定情報 |
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総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 169名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系部門
・施工管理 ・積算 ・設計 ・工場管理 ・情報システム など (2)【正社員】事務系部門 ・購買/資材調達 ・建設業事務/技術部門事務 など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
岩手、千葉、東京、石川、愛知、三重、広島、長崎、熊本 備考:勤務地については、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:事業所によって異なる場合があります |
職種・仕事内容の詳細 |
★☆★技術系部門の仕事★☆★ ※主な仕事の一例です。 技術系部門は国内最大クラスの大規模な工場に携わってお仕事を頂きます。 入社後数年は先輩指導の下で仕事の進め方を一から身につけます。 また、どの仕事に関してもチームで協力して成し遂げていかなければなりません。 例えば工事施工管理の現場では建物を作る建設会社や、設備会社、装置メーカーなど 色々な会社が一緒になって一つの工場を作る計画を進めます。 一人の力で完結する仕事はありません。 だからこそチームスポーツで言う、監督や、キャプテンのように集団をまとめていく力や、 コミュニケーション力が非常に重要な仕事です。 【 施工管理 】 お客様から請け負った工事目的物を工期内に完成させてお引き渡しします。 ・工程管理・・・工期内に工事が終わるよう協力業者(工事業者)を取りまとめ工事を進めます。 ・安全管理・・・受け持った現場で安全に作業が行われるよう管理をします。 ・品質管理・・・施工した設備、配管の試験を行い、要求を満たしているか確認します。 ・原価管理・・・計画以上の費用をかけていないかの確認をします。 【 積 算 】 工事にどれだけのお金がかかるかを出す仕事です。 図面を基に装置の据付工事やそれに伴う配管工事で必要となる 材料費・労務費・機械経費を算出し、いくらで工事できるか計算します。 その数字を基に営業担当者が営業活動を行います。 【 設 計 】 お客様のご要望を満たす配管や装置を提案し形にします。 ・配管設計・・・工場の装置や他の配管レイアウトを見ながら、効率よく配管の経路を確保し 図面にします。 ガスの圧力や流量を損なわないか、建物の構造や、装置、他の配管が干渉し、 配管を通せない経路が無いか、現地を確認しながら図面にしていきます。 図面は、資材がいくつ必要か、何日間で何人の作業者をかけ工事をするか などを検討する根拠資料となります。 ・装置設計・・・お客様からいただいたご要望に基づき、仕様、製造方法、寸法、構造や配置を 設計したり、制御プログラムのプログラミングを行います。 また、いくらで装置が製造できるか計算したり、装置の性能・機能の管理研究を 行います。 最後に練り上げた仕様を元に実際の製作図面を作成します。 【 工場管理 】 ガスの管理と設備の管理を行います。 ガスメーカーから納品されるガスの受け入れ、供給設備の日常点検、ボンベの交換、 ボンベ返却、ガスの発注など、高圧ガス保安法や消防法に基き、安全に安定したガス供給を 行います。 【 情報システム 】 工場の設備管理システムの開発、装置制御プログラムの開発 社内SEなど 社内、社外に向けても活躍の場があります。 ★☆★事務系部門の仕事★☆★ ※主な仕事の一例です。 先輩指導の下、日常業務を経験しながら、管理事務の流れを学びます。 いずれの仕事も正確性と堅実さが求められる仕事です。デスクワークだけではなく、 現場の状況や内容を把握するために、担当者と密に連絡を取ったり、現場に出向き現地で 確認作業を行います。 将来的には海外子会社を含むグループ会社の企業運営が担当できる企業管理や、 部門運営のスペシャリストを目指していただきます。 【 購買/資材調達 】 材料を購入する仕事です。ときには数千万円の購入をします。 購入した材料が計画通り使用されているか不足が無いか、倉庫の在庫確認をしながら、 必要な時期までに材料をそろえます。 倉庫の保管容量を超えた調達はできません。材料が不足しても、余っても困ります。 ですから、購入計画と状況を確認しながら資材をそろえていきます。 【 建設業事務/技術部門事務 】 工事にはたくさんの書類が必要となります。 役所に提出する行政申請書類や、作業者の管理書類など安全に関する書類、 お客様にお渡しする品質保証書類など、法律やルール通りに、求められた性能や基準を クリアするものを製作したことを証明するために書類を作成し、必要な時に取り出せるよう 保管管理する必要があります。 また、1つ1つの現場の工事や装置の発注を1案件として管理し、 各案件の進捗状況の確認や、原価や売上の管理も大変重要です。 年間数千件ある案件のすべてを管理しています。 |
職種・仕事内容の詳細 |
《勤務地》 ○ 本社 / 三重県三重郡菰野町永井3098-22 ○ 四日市事業所 / 三重県四日市市山之一色町字奥名戸谷206-18 ○ 四日市構内事務所 / 三重県四日市市中村町字塚谷2509番1 ○ 中野事務所 / 三重県四日市市中野町字東岡2037番1 ○ 四日市TGM事業所 / 三重県四日市市山之一色町800 四日市ガスセンター第2貯蔵所内 ○ 北上事業所 / 岩手県北上市流通センター22番25号【東北エリア】 ○ 北上事務所 / 岩手県北上市村崎野22地割156番1【東北エリア】 ○ 茂原サービスセンター / 千葉県茂原市早野2128-1 吉野倉庫 101号【千葉・南エリア】 ○ 東京本部 / 東京都新宿区西新宿6-12-1 パークウエスト8F【東京・都心部エリア】 ○ 石川事業所 / 石川県能美市岩内町ヤ1番地15【北陸エリア】 ○ 名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中村区4-24-16 広小路ガーデンアベニュー4F【愛知・名古屋エリア】 ○広島事務所 / 広島県東広島市田口研究団地722-16【広島エリア】 ○熊本事業所 / 熊本県菊池郡大津町高尾野272-15【熊本エリア】 ○長崎事務所 / 長崎県諫早市貝津町1830-7【長崎エリア】 《教育制度》 新入社員教育(マナー研修) 事業別教育 現場研修 新入社員フォローアップ教育(入社後半年) 入社2年目プレゼンテーション研修(入社後1年) CSR教育 階層別研修 保安教育(高圧ガス関連) 資格取得補助制度 など ジャパンマテリアルは資格取得に向けてがんばる社員を応援します! 1.資格受験費用を会社が全額負担 2.資格講習会費用を会社が全額負担 3.資格試験、講習会の参加は勤務とする 4.試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給 ※受験費用・講習会費用負担には回数制限があります。 《女性がイキイキ活躍する職場》 女性が長く会社で活躍できる環境整備に力を入れています。 例えば、出産後業務復帰した従業員は、お子さんが小学校を卒業するまでの間、短時間勤務をすることが可能です。この制度を利用して、仕事と、育児両方にも力を入れることができます。 直近10年間の出産後の職場復帰率は100%です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
短大/専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:193,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円 備考:月給+諸手当 |
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手当 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律家族手当(配偶者):20,000円 一律家族手当(子供1名につき):8,000円 一律家族手当(父母※要扶養):4,000円 一律住宅手当:15,000円 役職手当 通勤手当 ※当社規定による 資格手当 免許選任手当 交代勤務手当 工事責任者手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
年1回 備考:年1回の能力考課による昇給制度あり |
賞与 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
年2回 備考:4ヶ月 2020年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門
土曜日、日曜日、祝祭日、会社創立記念日、年末年始12/30~1/3 年間休日:122日 ※有給休暇(初年度10日、最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(慶弔休暇など) 半日有給休暇制度 リフレッシュ休暇※連続7日間(勤続10年、20年、30年、40年に達したとき) 育児休業 介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅について: ・寮社宅制度 :通勤圏外にお住まいの方は、職場近くの借り上げ寮が利用できます。 ・住宅手当 :ご自身で住宅を契約されている方、持ち家がある方に手当があります。 【保養施設等の利用について】 ・健康保険組合 :健康保険組合で契約している保養所、レジャー施設を利用可能です。 その他: ・資格取得費用補助制度 ・資格取得報奨金制度 ・慶弔見舞金制度 ・社員持株会 ・表彰制度 ・退職金制度 など 皆さんが充実して働いていただけるよう、会社として様々なサポートを用意しています。 詳細については採用担当まで直接お問合せ下さい。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系部門(2)【正社員】事務系部門 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.7%
3年以内女性採用割合:16.3% |
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平均勤続年数 | 6.4年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員マナー教育、事業についての教育、安全衛生教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用補助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:業績考課、能力考課時の上長よりキャリア等に関するヒアリングを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:工場内ルール教育認定(安全衛生) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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ジャパンマテリアルならではのやりがい! |
ジャパンマテリアルの工事・設備に関する事業や、商品、サービスは 企業向けに提供されるため、一般の方にとっては知られざるものです。 しかし実は、製造ラインのインフラを守る縁の下の力持ちとして、 あらゆる製品の誕生に携わっています。 特に、半導体・液晶ディスプレイは、 携帯電話、タブレット、自動車、カメラ、ゲーム機器など、 あらゆるものに利用される非常に汎用性の高い製品です。 我々自体が最先端の人気商品を生み出している企業ではありませんが、 高品質な材料を途切れることなく供給する環境を提供することで 「日本のものづくり、世界の産業を支えているんだ!!」 という確かな自信を持って仕事に取組んでいます。 |
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こんな経験がある方は、きっと当社で熱中できます! |
□工作物が好き (大きな建築物の工事現場を眺めているとわくわくする。) □機械が好き (車やバイクなど機械を触るのが好き。) □設計・プログラムが好き (自分で設計したものが思い通り動く快感を知っている。) □化学が好き (身の周りで利用される化学の応用技術に興味がある。) さらに当社で得意分野を伸ばし、 興味と探究心でさらに広く深い専門性を身に付けることが可能です。 誰もが知る有名な製品も工場のインフラが整わなければ誕生することはありません。 世界で活躍する日本のものづくりを、私たちと一緒に支えませんか? |
【WEB説明会】 | ☆ WEB会社説明会(LIVE配信) ★
新型コロナウイルス感染拡大の影響により、就活生の皆様の安全を最優先に考え、 WEBでの会社説明会を開催することになりました。 リアルタイムで実施いたしますので、当日ご質問いただくことも可能です。 若手社員も参加し、座談会も開催予定! [説明会・面接画面]からご希望の日程をご予約いただいた方に、参加方法と手順をご案内致します。 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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