ジャパンマテリアル株式会社
ジャパンマテリアル
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ジャパンマテリアル株式会社

東証一部・名証一部上場/工場インフラ関連/設備/設計・施工管理
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
半導体・電子部品・その他/建築設計/機械設計/ガス
本社
三重

モデルケース

大学卒 (技術系総合職・管理系総合職)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準


<求める人物>

 ・ 周りとの協調を大切にできる人
   (チーム、組織の大切さが分かる)
 ・ 他人に依存しない、自律的志向をもつ人
   (自分で考え行動できる)
 ・ チャレンジを続けている人、チャレンジできる人
   (学業、スポーツ等に情熱を注いできた )

当社が展開する事業は、個人の力だけでは成し遂げることが難しい大規模な仕事がほとんどです。お客様や社内はもちろん、協力会社など様々な人とコミュニケーションをとり、たくさんの人を巻き込みながら、大きな工場を機能させていく必要があります。
ですから、ジャパンマテリアルは周りにポジティブな影響を与え、チームを率いて成果が出せる人物を求めています。積極的に働きかけ、組織やチームの能力を高められる人こそが活躍可能です。さらに、中長期的な計画として、海外展開を視野に入れているので、異国の地で活躍できるタフさも大歓迎です。

当社は学力や知識ではなく、人物(人柄)を重視して採用選考を行います!知識は入社してから身につきますので、今の時点で専門性が無くても心配いりません。覚えたい、成長したいという気持ちと努力があれば、必ず知識や技術は身につきます。当社の面接では、就職活動の参考書のような格好の良い受け答えは必要ありません。普段どおりのまま、ご自分の言葉で、これまでのあなたについてじっくりお聞かせいただきたいです。

募集概要

職種 --------------------------------------------------------------------------------

 (1)工事部門:施工管理など
    半導体や液晶などを製造する大手企業の製造工場で
    インフラ設備の工事を行います。
 
 (2)技術部門:設計・製造など
    特殊なガスを供給するための装置を開発・製造します。

 (3)工場管理部門:ガス供給運営管理・ガス供給など
   工場のインフラ設備の運営・管理を行います。

 (4)営業部門:技術営業・新規事業企画、準備
    エレクトロニクス関連会社への技術的な提案営業や、
    社内外の調整を行います。

 (5)管理部門:管理事務
   管理事務では、各事業部の事務業務をメインに行います。


--------------------------------------------------------------------------------
【工事部門の仕事】 ※主な仕事の一例です。
当社では供給装置から製造装置までの配管接続工事や、工場内の供給配管設備工事を行います。安全に確実に計画通り工事が進むよう、数十人の工事業者さんを管理したり、
お客様、ゼネコン、その他設備会社との調整を行いながら大規模な工場を完成させていきます。
入社後数年は先輩指導の下、施工管理の現場で仕事の進め方を一から身につけていきます。
機械や建設についての知識よりも、チームスポーツで言う、監督や、キャプテンのように集団をまとめていく力や、営業的なコミュニケーション力が非常に重要な仕事です。

○積      算 :装置の据付工事やそれに伴う配管工事で必要となる
              材料費・労務費・機械経費を算出し、いくらで工事
           できるか計算します。その数字を基に営業担当者が
           営業活動を行います。
○工 務・購 買 :材料や工具、機械等の備品調達、協力業者の契約を行い
                         工事が行える体制を整えます。
○安全品質管理 :工事事業全体の労務安全と、品質をチェックし管理します。
○施 工 管 理 :お客様から請け負った工事目的物を工期内に完成させて
                         お引き渡しします。
 ・工程管理・・・工期内に工事が終わるよう協力業者(工事業者)を
                       取りまとめ工事を進めます。
 ・安全管理・・・受け持った現場で安全に作業が行われるよう管理をします。
 ・品質管理・・・施工した設備、配管の試験を行い、要求を満たしているか
                       確認します。

【技術部門の仕事】 ※主な仕事の一例です。
当社の供給装置は様々なお客様のもとで活躍しています。
使用されるガス種・流量は千差万別ですから受注生産で製品をご提供します。
お客様の課題・要望が何であるかをお客様の立場に立ち一緒に考え、
新規の案件はもちろんのこと、装置納入後も様々な改善提案を行い、お客様をサポートしています。
装置設置時には実際に現場に赴き、工事部門、お客様、装置メーカーと一緒に稼動試験や立ち上げ作業を行います。
入社後数年は先輩の指導の下で現場を経験しながら、製図や(AutoCADを使用)制御プログラム、科学の知識、半導体や液晶の製造プロセスの知識や、機械の知識など総合的な知識技術を身につけていきます。

○開発設計:お客様のご要望を満たす装置を提案し形にします。
  ・構造設計  ・・・営業担当者がお客様からいただいたご要望に基づき、
           仕様、製造方法、寸法、構造や配置を設計します。
  ・制御設計  ・・・制御プログラムのプログラミングを行います。
  ・原価計算  ・・・いくらで装置が製造できるか計算します。
  ・解析、試作 ・・・装置の性能、機能の管理研究を行います。
  ・製図、出図 ・・・練り上げた仕様を元に実際の製作図面を作成します。

○製造:装置を納期内に完成させてお引き渡しします。
  ・部品調達 ・・・図面を基に配管やバルブ等の部品を手配します。
  ・生産管理 ・・・部品の在庫や、製造日程管理、原価管理等を行い業務が
          計画通り進んでいるか客観的、定量的に把握します。
  ・加工組立 ・・・部品を加工し、装置を組み上げていきます。 
  ・品質検査 ・・・組み上げた装置の動作確認や、検査を行います。
  ・出  荷 ・・・梱包し出荷します。
  ・立ち上げ ・・・お客様の工場に装置を搬入し、製造装置と機器連結し、
          正常に稼動する状態に調整します。

【工場管理部門の仕事】※主な仕事の一例です。 半導体の製造現場では常に安定して材料ガスを供給する必要があります。
そこで日々、当社の社員が工場内の供給装置を定期的に巡回し、空になったガスボンベを交換しています。
また、お客様やガスメーカーと調整を行いながら、ガス供給運営管理を行います。

ガス取り扱いの知識や資格は入社後身につければ大丈夫。
ベテランの先輩がしっかり教育してくれますし、研修教育体制は充実しています。
さすが東証一部上場企業!と思っていただける教育環境です。
また、仕事に必要な資格取得に関する費用は全額会社負担で、資格試験に向けた教育も行っています。

○ガス供給運営管理・・・お客様の生産計画やガスの使用計画を確認し、その内容をもとに各ガスメーカーとガスの調達計画を作成します。ガスの輸出入手続きも担当していきます。また月ごとにガスの使用実績の報告など、ガス供給サービスの実務窓口としてお客様とコミュニケーションを取りながら仕事をしていきます。

○ガス供給業務・・・高圧ガス保安法や消防法に基き、安全に安定したガス供給を行います。ガスは、それぞれのガス種に応じた容器で供給されるため、ガス切れを起こし、供給がストップしてしまわないようにガスボンベの交換を行います。
また、ガス供給設備の法定点検や定期メンテナンスも行います。
【営業部門の仕事】※主な仕事の一例です。
ひと口に営業職と言っても、その仕事内容は会社や業界によって様々ですが、
当社の営業はエレクトロニクス関連会社向けの法人営業です。
現在お付き合いのある工場の稼働維持や、新規設備投資に対しサービスを提案します。部署によっては新規開拓や海外営業を中心に行う部門もあります。

基本的にはお客様の要望を、技術的に理解した上でサービスの提案を行います。また、工事部門や技術部門といった社内の実行部門に対してお客様の要望を伝え、要求に答えるサービスの確保をします。

○提案、交渉○予算計画、管理○納期調整などを進める上で、業界に関する知識、工場内の製造工程に関する知識、設備に関する知識、材料に関する知識など幅広い知識が必要になります。

入社して数年間は、工事や技術部門などの実行部門で経験を積みながら当社のサービスや、業界についての知識を身につけていきます。

【管理事務の仕事】※主な仕事の一例です。 管理事務は総務人事、財務、経営企画、生産管理 などのお仕事があります。

例えば生産管理部門では、外注管理、在庫管理、日程管理、原価管理等を行い、工事が計画通りに進んでいるか客観的、定量的に把握します。

○受注管理
・受注情報の内容確認・・・受注条件・社内規程・不整合など確認
・契約情報管理・・・見積書・契約書の入力情報の確認、営業部との調整
・受注DR対応・・・受注DR参画

○売上管理
・納期管理・・・受注物件の納期確認、納期情報を元に売上計画の作成
・完了エビデンス管理・・・物件毎のエビデンス管理(ファイリング)、内容確認

○原価管理
・進捗管理・・・受注~納期までの原価確認、原価と進捗の精査
・完了原価の分析・・・管理部門との原価チェック対応、各物件毎の最終原価確認
・原価計上処理・・・外注労務原価(工事日報)の日時管理、内容精査

○月次作業・・・月内に発生した各種費用計上処理

○その他管理業務・・・売上資料作成、分析資料作成、進捗管理資料作成
勤務地 ○ 本社 / 三重県三重郡菰野町永井3098-22
○ 四日市事業所 / 三重県四日市市山之一色町字奥名戸谷206-18 
○ 四日市構内事務所 / 三重県四日市市中村町字塚谷2509番1
○ 中野事務所 / 三重県四日市市中野町字東岡2037番1
○ 四日市TGM事業所 / 三重県四日市市山之一色町800 
               四日市ガスセンター第2貯蔵所内
○ 北上事務所 / 岩手県北上市村崎野22地割156番1【東北エリア】
○ 茂原サービスセンター / 千葉県茂原市早野2128-1 吉野倉庫 101号【千葉・南エリア】
○ 東京本部 / 東京都新宿区西新宿6-12-1 パークウエスト8F【東京・都心部エリア】
○ 石川事業所 / 石川県能美市岩内町ヤ1番地15 
○ 名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中村区4-24-16
             広小路ガーデンアベニュー4F【愛知・名古屋エリア】
○広島事務所 / 広島県東広島市田口研究団地3番4号 テクノフロンティア東広島 E棟
勤務時間 8:30~17:30 ※事業所によって異なる場合があります
採用予定人数
10名程度

<採用実績>
 2019年4月入社予定 大卒文系:12名
 2018年4月入社    大卒理系:1名 大卒文系:11名
 2017年4月入社    院卒理系:1名 大卒理系:1名 大卒文系:6名
 2016年4月入社    大卒理系:3名 大卒文系:4名
 2015年4月入社    大卒理系:1名 大卒文系:1名
 2014年4月入社    大卒文系:1名
 2013年4月入社    大卒理系:1名 大卒文系:2名
 2012年4月入社    大卒理系:2名 
 2011年4月入社    院卒理系:1名 大卒理系:1名 大卒文系:1名
 2010年4月入社    大卒理系:1名 大卒文系:1名
 2009年4月入社    大卒理系:1名 大卒文系:1名

採用ステップ&スケジュール
<採用選考の流れ>

  ○ まずはリクナビからエントリー下さい。  
        ▼
  ○ 当社単独会社説明会 (3月から、愛知県:名古屋市、三重県:四日市市で開催予定)
     一次選考試験の実施 (同日実施します)
        ▼
  ○ OpenESの提出
        ▼
  ○ 一次面接・グループワーク
        ▼
  ○ 二次面接
        ▼
  ○ 最終面接
        ▼
  ○ 内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与
高専卒:月給193,000円+諸手当
大学卒:月給214,000円+諸手当
大学院:月給220,000円+諸手当
諸手当
役職手当
交通費支給(当社規定による)
家族手当
住宅手当
資格手当
免許選任手当 

昇給 年1回の能力考課による昇給制度あり
賞与 年2回(4ヶ月)2018年度実績
休日休暇
年間休日122日
完全週休2日制(土曜・日曜・祝祭日)
年末年始
GW
夏季
有給休暇(初年度10日、最大40日)
半日有給休暇制度
特別休暇(慶弔休暇など)
リフレッシュ休暇※連続7日間(勤続10年、20年、30年、40年に達したとき)
育児休業
介護休業

保険 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
福利厚生
住宅について
 ・寮社宅制度 :通勤圏外にお住まいの方は、職場近くの借り上げ寮を
           利用いただけます。
 ・住宅手当 :ご自身で住宅を契約されている方、持ち家がある方に手
          当があります。

保養施設等の利用について
 ・健康保険組合 :健康保険組合で契約している保養所、レジャー施設
             を利用可能です。

その他代表的な福利厚生について
 ・社会保険完備 
 ・資格取得費用補助制度
 ・資格取得報奨金制度 
 ・慶弔見舞金制度 
 ・社員持株会 
 ・表彰制度 
 ・退職金制度  など

皆さんが充実して働いていただけるよう、会社として様々なサポートを用意しています。詳細については採用担当まで直接お問合せ下さい。

教育制度
新入社員教育(マナー研修)
事業別教育
現場研修
新入社員フォローアップ教育(入社後半年)
入社2年目プレゼンテーション研修(入社後1年)
CSR教育
階層別研修
保安教育(高圧ガス関連)
資格取得補助制度 など

ジャパンマテリアルは資格取得に向けてがんばる社員を応援します!
 1.資格受験費用を会社が全額負担
 2.資格講習会費用を全額負担もしくは補助
 3.資格試験、講習会の参加は勤務とする
 4.試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給
 ※受験費用・講習会費用負担には回数制限があります。

女性がイキイキ活躍する職場
女性が長く会社で活躍できる環境整備に力を入れています。
例えば、出産後業務復帰した従業員は、お子さんが小学校を卒業するまでの間、短時間勤務をすることが可能です。この制度を利用して、仕事と、育児両方にも力を入れることができます。直近5年間の出産後の職場復帰率は100%です。

試用期間 あり
入社後3か月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 8人 0人 100.0%
2016年度 7人 1人 85.7%
2015年度 2人 0人 100.0%
(2018年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 10人 2人
2017年度 6人 2人
2016年度 5人 2人
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3%
平均勤続年数 7.6年(2018年3月31日時点)
平均年齢 42.0歳(2019年2月1日時点)
研修
自己啓発支援 あり:【内容】資格取得費用補助制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 8.3%
管理職 0.0%
(2017年2月時点)

その他の情報

参考データ

ジャパンマテリアルならではのやりがい!
ジャパンマテリアルの工事・設備に関する事業や、商品、サービスは
企業向けに提供されるため、一般の方にとっては知られざるものです。
しかし実は、製造ラインのインフラを守る縁の下の力持ちとして、
あらゆる製品の誕生に携わっています。

特に、半導体・液晶ディスプレイは、
携帯電話、タブレット、自動車、カメラ、ゲーム機器など、
あらゆるものに利用される非常に汎用性の高い製品です。

我々自体が最先端の人気商品を生み出している企業ではありませんが、
高品質な材料を途切れることなく供給する環境を提供することで
「日本のものづくり、世界の産業を支えているんだ!!」
という確かな自信を持って仕事に取組んでいます。

こんな経験がある方は、きっと当社で熱中できます!
 □工作物が好き (大きな建築物の工事現場を眺めているとわくわくする。)         
                                                           
 □機械が好き (車やバイクなど機械を触るのが好き。)                      
                                                           
 □設計・プログラムが好き (自分で設計したものが思い通り動く快感を知っている。)    
                                                            
 □化学が好き (身の周りで利用される化学の応用技術に興味がある。)            

さらに当社で得意分野を伸ばし、
興味と探究心でさらに広く深い専門性を身に付けることが可能です。
誰もが知る有名な製品も工場のインフラが整わなければ誕生することはありません。
世界で活躍する日本のものづくりを、私たちと一緒に支えませんか?

採用実績校

愛知工業大学、愛知大学、朝日大学、大阪工業大学、大阪樟蔭女子大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、九州共立大学、九州国際大学、京都外国語大学、京都学園大学、近畿大学、岐阜経済大学、久留米工業大学、工学院大学、上智大学、鈴鹿国際大学、成城大学、崇城大学、拓殖大学、大同大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、東海大学、東京農業大学、同志社大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、明治大学、名城大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
岩手、千葉、石川、三重、広島、大分
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒510-1311 三重県三重郡菰野町永井3098-22
◆TEL 059-399-3821
◆FAX 059-399-3828
◆E-mail jinji@j-material.jp
◆URL http://www.j-material.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。