株式会社ウイン・コンサル
ウイン・コンサル
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ウイン・コンサル

システム開発・web・モバイル・クラウド・IoT・データ分析
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
本社
北海道

モデルケース

SE職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◇当社は、変化/成長し続ける会社でありたいと考えています。

そのために、私たちは、

■何事にも興味を持って学ぼうとする姿勢
■素直に人の意見を聞き、自分なりに考え、新しいことを提案していこうとする姿勢
■何事にも情熱を持って取り組む姿勢

そんな集団でありたいと考えています。

◇求める人材

・そんな、私たちの考えに共感し、
 実践してくれる仲間(パートナー)を求めています。


◇理系・文系、IT経験は問いません

・現代社会でのIT技術は日進月歩です。
 新しかった技術もすぐに陳腐化してしまいます。

・過去に学校で何を学んだかよりも、
 「入社後に何を学び成長し情熱をもって取り組んで行くか」
 という姿勢がなにより重要です。
 ですから、理系・文系、IT経験の有無は、
 当社の採用選考では不利に働きません。

※近年の新卒採用でも、人文学部や国際文化学部出身の方などに、
  当社の求める人材として入社いただきました。

・理系出身の方は、
 これまで学んだ知識も活かして技術開発の最先端で活躍しています。

・文系出身の方は、
 コミュニケーション能力を活かしてお客様と交渉し、
 新たなものづくりを推進しています。

募集概要

職種 システムエンジニア
勤務地 札幌、東京
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
採用ステップ&スケジュール ■株式会社ウイン・コンサル 会社説明会 

当社 ウイン・コンサルは、札幌本社の独立系IT企業です。札幌に拠点を置きながら首都圏のプロジェクトもしている企業です。はやくからクラウド・モバイル事業に取り組んでいる若々しい企業です。最近ではデータ分析サービスの事業も始めました。

 会社のホームページ ⇒ http://w3.winc.co.jp/
 人事のブログ  ⇒  http://w3.winc.co.jp/recruit/blog/index.html


■当社の会社説明会/採用選考の特長

☆☆ 2020年春の採用予定は5名程度です。
☆☆ 説明会を3月集中開催 (20回以上予定)。4月開催日程は 3月後半に掲載予定です。

☆☆ 「会社説明会」参加は、皆さんの負担軽減のため、リクナビでのエントリーのみで可能です。
    エントリーシートは、採用選考に進む場合、次のステップ(グループ面談)までに提出して戴きます。

☆☆ 「会社説明会」(約2時間)の後半でオプションのSE適性検査を受けられます。
   検査を受けられた方全員に、個別に適性の傾向を数日でフィードバックいたします。

☆☆ 採用選考(グループ面談, 個別面談)の日程は、参加戴いた学生の皆様のご希望を配慮して、
   個々に日程調整します。皆さんの企業訪問の日程調整が容易なように配慮しました。


■当社の採用ステップ   

【1】 リクナビよりエントリー
  |   直接、会社説明会にエントリーしてください。
  |   または、当社より会社説明会を個別にご連絡いたします。
  ↓
【2】<<STEP1>>当社の会社説明会 (3月、4月に実施予定)
  | 個別の会社説明会 /  適正検査 / アンケート
  |
  |     - 当社の概要、特長 
  |       *他の企業に比べどのような特長があるのかをご紹介します。
  |     - SEの仕事について
  |     - Q&A
  |  
  |     *適性検査を受けられた方皆様には、適性の有無を 参考としてご連絡します
  |     *当社に応募の意思があり、面接に進まれたい方は、
  |      説明会参加の後、 オープンエントリーシートのご提出をお願いします。 
  |
  ↓
【3】オープンエントリーシートの提出     *随時(適性検査受講後) 
  |
  |   *オープンエントリーシートをご提出いただいた時点で、
  |    当社の採用選考に応募の意思ありと考え、採用選考のステップを進めます。
  |
  |
  ↓
【4】採用選考
  |     説明会参加時のアンケートにご希望の日程をご記入いただき、
  |    その日程を、尊重し面談日を設定しています。
  |
  |     (グループ面談)のご案内 
  ↓
    <<STEP2>>グループ面談へのご参加 (特定日の13:00~17:30を予定)
  |   - 先輩社員の話 /  生の社員の声を聴けます。 
  |        応えづらい質問も もちろんOKです。
  |
  |       - グループワーク / 筆記試験 / アンケート
  | 
  |       - 社長よりのメッセージ /  社長の熱い思いをお話しさせていただきます。 
  |
  |     (個別面談)のご案内 (グループ面談時アンケートのご希望日時を尊重)  
  |    *随時ご案内 
  |   *参加の可否・ご都合をご連絡ください。
  |     
  ↓
【5】<<STEP3>>個別面談 (面接) 所要時間40分~1時間程位       *随時 
  |
  |    *応募の皆様と、原則当社・社長との面談になります。
  |
  ↓
【6】 内(々)定  5月から6月上旬にかけて 内々定などのご連絡をいたします。


■説明会会場の場所について
※開催時期によって説明会の会場が変わります。

<2019/3/4から3/22の期間>
ウィン・コンサル本社会議室での開催です。

住所:
北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-4 敷島プラザビル9階

アクセス:
・地下歩道空間の9番出口を地上に出ます。
・LAOXの入っているビル(敷島北1条ビル)の隣のビルです。
 ※ 「大京穴吹不動産」の看板が目印です。
・エレベータで9階まであがります。
・エレベータを出て右側に当社の事務所があります。
・さらに廊下を右に進むと当社の研修室があります。


<2019/3/27以降>
ばらと北1条ビル8階会議室の開催です。

住所:
北海道札幌市中央区北1条西3丁目3番地
ばらと北1条ビル8階会議室

アクセス:
・地下歩道空間の9番出口を地上に出ます。
・敷島北1条ビル(ラオックスの入っているビル)の2つ隣のビルです。 
 ※「上光証券」の看板が目印です。
・エレベータで8階まであがります。
・エレベータを出て左側に進み、廊下をさらに左に折れます。


■ その他
   会社説明会は、4月前半にも、開催を計画しています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■札幌勤務の場合 
   大学院卒初任給(月給)          217,000円 
   大学卒初任給(月給)             212,000円
   専門学校卒初任給(月給)       207,000円
   高等専門学校卒初任給(月給) 207,000円

    上記金額には、(一律)SE手当、(一律)住宅手当、(一律)暖房手当を含みます。

 
  ※残業手当については「諸手当」の欄をご覧ください。


■東京勤務の場合
  大学院卒初任給(月給)            267,000円
  大学卒初任給(月給)               262,000円
  専門学校卒初任給(月給)         257,000円
  高等専門学校卒初任給(月給)   257,000円

  上記金額には、(一律)SE手当、(一律)住宅手当、(一律)暖房手当、(一律)地域手当を
   含みます。   


  ※残業手当については「諸手当」の欄をご覧ください。


諸手当 ・(一律)住宅手当
・(一律)地域手当
・(一律)SE手当
・(一律)暖房手当(冬期間のみ)
・役職手当
・通勤手当
・家族手当
・資格手当
・残業手当(毎月20時間分を「固定残業手当」として支給します。また月の残業時間が
       20時間を超えた場合は、超えた分の残業手当を別途支給します。)
 <札幌勤務の場合>
     固定残業手当(新卒大卒の場合)  30,060円 (20時間分)
      残業時間が20時間を超えた場合、1時間当たり1,503円を支給します。
 <東京勤務の場合>
     固定残業手当(新卒大卒の場合)  34,524円 (20時間分)
      残業時間が20時間を超えた場合、1時間当たり1,727円を支給します。


その他手当あり
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、夏期、年末年始、慶弔、特別、有給休暇ほか
保険 社会保険完備
福利厚生 退職金、慶弔見舞金、定期健康診断、ほか
柔軟な勤務制度と社風 育児休暇を取得した社員の実績や、
その後育児のため時短勤務を継続した社員の実績もあります。
研修期間 入社後、4月~6月に新卒社員のIT集合研修を実施します。 
その間は試用期間(3ヶ月)と重なります。
試用期間 あり(入社後3ヶ月間)、
その間、新卒社員のIT集合研修に参加していただきます。 

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 7人 0人 100.0%
2016年度 6人 2人 66.6%
2015年度 4人 1人 75.0%
(2018年11月20日時点)
2015年度の離職者1名と2016年度の離職者1名は、2016年10月の分社化による離職です。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 6人 2人
2017年度 4人 3人
2016年度 6人 1人
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3%
平均勤続年数 11.7年(2019年1月28日時点)
社長、会長と入社1年未満の新入社員を除く。
平均年齢 37.2歳(2018年4月1日時点)
役員、管理部門、営業部門を除く。
研修 あり:
・研修制度
 - 体系だった制度としてあります。
 - 新卒社員は、初年度400時間程度のIT基礎研修(3ケ月程)を受講戴きます。
       *文系出身の方もIT未経験の方も、基礎から勉強できる研修です。
 - 社員研修は、毎年度、社員および各部門マネージャーの要望を反映し実施しています。  
       *必要に応じ外部講師も活用しています。
 - 社員の業務等の要請で、年度計画にない外部研修を受講することも可能です。
自己啓発支援 あり:
 - 社員は所属長と相談し、半年毎に自身の業務およびスキル目標を設定します。
 - 自己啓発等評価も、同様に、社員自身と所属長が対話合意のうえ決めています。
 - IT技術のスキルレベルを管理するシステムを利用しています。
  自己申告のスキルレベルをもとに、所属長と客観的に記録します。
メンター制度 あり:
 - 新卒社員は、IT基礎研修の後、部門配属となりOJTでスキルを磨いていただきます。
 - 各部門の先輩社員がメンターとして色々アドバイス・相談にのってくれます。
   * もともと社員間コミュニケーションの良い、雰囲気の良い社風と感じています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
 - 自己啓発支援と同じ仕組みの中で、コンサルティングを受けます。
 - 自己のキャリアや仕事さらに異動等について、所属長に要望を出すことができます。
    * キャリアコンサルティングでの社員の希望を実現するように配慮しています。
社内検定等の制度 なし:
社内の検定制度はありませんが、
Oracle MASTERやTOEICの受験料を補助する制度があります。
また、会社が指定する資格の保有者には、資格手当を毎月支給する制度あります。
月平均所定外労働時間 13.0時間(2017年度実績)
社員の残業時間を社員数で割った値を年度での平均値で算出。
2016年度は17.7時間でしたので、前年比で3時間ほど短くなりました。
有給休暇の平均取得日数 11.9日(2017年度実績)
休暇取得率は、67.2%です。 
社員に付与された一人当たりの平均有給休暇日数は年間17.7日です。
(有給休暇は、入社年度に10日付与され、入社暦8年で20日まで付与されます。)
また、このほかに夏季休暇が3日間、一律付与されます。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 50.0%100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年1月29日時点)

その他の情報

参考データ

社員の成長機会 社員の成長/会社の発展には、
・オープンな社風・チャレンジできる社風
・公平な評価制度
・育成制度
がたいせつと考えています。

◇オープンな社風・チャレンジできる社風
・社長室や会長室はありません。 
 社員と一緒にオープンフロアーで仕事しています。
・経営状況や経営陣の考え方など、会社の情報を 社員に毎月 公開しています。
・失敗を咎める減点文化ではありません。

◇公平な評価制度
・半年ごとに、社員本人と所属長で、業務/スキルアップ等の目標を合意の上で設定します。
 そして、半年後、双方でその目標達成度を評価しています。

◇育成制度
社員のスキルアップには、
・研修制度
・OJT(オンザジョブ・トレーニング)
・自己研鑽
がたいせつな3本柱です。

◇研修制度
・新入社員研修、一般社員研修、管理職研修 に大きく分かれ、各種コースを用意しています。
・数年に一度ですが、業績優秀の技術者を対象に、海外視察研修 なども実施しています。
研修制度 < 社内研修 >
新入社員研修、社内研修、管理職研修、ほか
入社時から社員育成計画にのっとり、毎年複数コースの研修を予定/開催しています。
研修内容によっては外部講師を招いて研修を行います。

< 新入社員研修 > 
入社後3ヶ月かけてじっくり行います。研修の目的は、IT技術の基礎を、体系的により実践的に、理解し体験することにあります。
研修期間中は専属のベテラン社員の指導のもとで、理系文系の隔てなくシステムとプログラミングを基礎から学習します。 研修期間中は、グループでの学習も多く、チームワークやコミュニケーションを体験していきます。
また、研修後半はお互い助け合いながら 仕上げの卒業研究に取り組んでいきます。
* ここ数年は、この期間に Java、ASP.net の基礎を学びます。
* 3ヶ月の合同研修が終わると、各配属先で、より実践的なOJTが実施されます。

< OJT >
OJT(オンザジョブ・トレーニング)で、先輩がメンターとして相談にのってくれますので 安心です。

< 自己研鑽 >
社員のスキルアップは、能動的に、みずから勉強すること(自己研鑽)が一番効果的です。
会社が計画した研修以外に、受講したい外部研修があれば、受けることも可能です。(事前申請が必要) 

< 勉強会 >
各部署では毎月部会を開催しております。その部会の中で自己研鑽のひとつとして勉強会を開催しています。各部署で内容は様々ですが、題材を決めて学習会をしたり、社員の興味のある事柄を発表したりと楽しみながらやっています。
社内サークル サッカー、野球、軽音楽、キンボール、ボーリング、釣り、ほか
募集学科 【 全学部全学科 】

理系も文系も 問いません。 
理系出身者はもちろん、文系出身者も、当社で存分に活躍しています。

【 社員教育に熱心な企業と自負しています 】

社員のIT集合教育で、 プログラミング未経験の新卒社員も、しっかり基礎を勉強できます。

メンター/メンティ制度もありますが、面倒見の良い先輩社員がすぐそばにいます。コミュニケーションの良い社風です ♪


◇理系・文系、IT経験は不問 とは

・当社は、企業とは、学校のようなものと考えています。社員を育成/成長してもらうことが、企業にとって非常に重要であると考えているからです。

・現代社会そしてITは日進月歩です。新しかった技術もすぐに陳腐化しかねない時代です。
・このような現代では、学校で過去に何を学んだかよりも、これから、学び、成長し、情熱をもって取り組む姿勢が、なにより重要です。

・ですから、理系・文系、IT経験の有無は、当社の採用選考では不利に働きません。
※近年の新卒採用でも、人文学部や国際文化学部出身の方などに、当社の求める人材として、入社戴きました。
採用実績校 北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道科学大学(北海道工業大学)、北海道情報大学、札幌学院大学、藤女子大学、千歳科学技術大学、東海大学(北海道東海大学)、公立はこだて未来大学、弘前大学、北海道情報専門学校(北海道電子計算機専門学校)、札幌情報未来専門学校(札幌ソフトウェア専門学校) ほか

【北海道Uターン積極採用】 【もちろん Iターンも積極採用】 
月平均所定外労働時間 - 平成29年3月実績  社員平均 14.9時間/月       *年度末
- 平成29年7月実績  社員平均 10.9時間/月
- 平成29年8月実績  社員平均 12.0時間/月
- 平成29年9月実績  社員平均 11.9時間/月
         *業務計画は、社員自身と所属長で相談しながら無理のない計画作成を推進しています。
     *目標は、残業ゼロです。
有給休暇の平均取得日数 - 平成29年度実績  社員平均取得率 67.23%
      ( (平均取得日数 11.9日/年) / ( 平均保有日数 17.7日/年) )
時短勤務社員の実績                 時短勤務
                  (社員) 
    - 平成28年度実績 
                          男性   なし 
             女性       1名          
    - 平成29年度実績
                          男性       なし
             女性       1名

採用実績校

北海道大学大学院、北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道科学大学、北海道工業大学、北海道情報大学、札幌学院大学、藤女子大学、千歳科学技術大学、東海大学、公立はこだて未来大学、弘前大学、北海道情報専門学校、札幌情報未来専門学校、大阪府立大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系
主な勤務地
北海道、千葉、東京
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒060-0001 北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-4 敷島プラザビル9F
採用担当 
TEL:011-219-3150 FAX:011-219-3152
<会社ホームページ>
http://w3.winc.co.jp/
<交通>
地下鉄「大通」駅より徒歩5分
JR「札幌」駅より徒歩10分
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。