日比谷総合設備株式会社
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日比谷総合設備株式会社

東証一部上場/環境/省エネ/空調衛生/電気/情報通信/太陽光/設備
  • 株式公開
  • 正社員
業種
設備・設備工事関連
重電・産業用電気機器/建設/建築設計/エネルギー
本社
東京

モデルケース

2020年新卒採用

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

チームワークを大切に、堅実にキャリアアップを図っていくことが出来ます。
当社の求める人物像は以下のとおりです。

 ◎行動力があり、人をまとめるリーダーシップがある人
 ◎建築及び設備分野の知識があり、理論的できめ細かな人
 ◎専門分野の研究実績があり、探究心が強く想像力のある人
 ◎対人関係を構築する能力が高く、ねばり強くチャレンジ精神がある人
 ◎思考が柔軟で視野が広く、協調性がありチャレンジ精神がある人
 

募集概要

職種 技術系/施工管理、 調達、設計、 研究開発 他
事務系/営業、 企画、 総務、財務、 経理、IR・広報他
主な仕事内容 【技術系】
■施工管理(エンジニアリングサービス)
プロジェクトの工程管理、予算管理、品質管理、安全管理が主な仕事です。建設現場で設計 図(施工図)を基に、協力業者への作業指示を行っていただきます。

■調達
工事に必要な資材や外注(施工要員)の仕入れを行います。

■設計・積算
設計図や提案書類の作成、また設計図を基に見積書の作成を行います。

■研究開発
時代に順応し、地球環境保全・省エネルギーを追求し、より優れた技術提供を行うための新技術開発を行います。

【事務系】
■営業
受注産業なのでメーカーのような製品販売ではありません。建物のライフサイクルを踏まえた中長期改修の提案など多様なサービスをお客様にお届けします。 また、営業とエンジニアリングサービスが一体となってお客様が満足する高度なサービスを提供いたします。

■企画
中期経営計画、事業計画の策定、新規事業の企画を行います。

■総務
株主総会の運営や会社法務に関する業務、採用活動、社会保険労務、給与関係 等々幅広い業務を行います。

■財務
金融機関との戦略的リレーション、保険契約、資産運用、資産管理業務を行います。

■経理
連結損益計画の策定、会社の経営成績や財政状態を外部に示すための計算書類の作成、支払い業務を行います。

■IR・広報
会社情報の開示に関する業務、投資家やアナリストに向けた決算説明会の実施、HP運営、社内報の作成を行います。
勤務地 全国(本社・東京本店・支店・営業所・グループ会社)
 
勤務時間 8:45~17:30(休憩60分)

給与・福利厚生(待遇)

諸手当 通勤手当
現場手当
資格手当
扶養手当など
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日
年末年始
夏季
慶弔
年次有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(年間5日)
その他
※年間休日123日
保険 各種社会保険完備
給与 大学院卒        : 月給  255,000円
大 学 卒        : 月給   242,000円
高専卒         : 月給 208,000円
福利厚生 独身寮(武蔵小杉など首都圏好立地な5ヶ所にワンルームマンション)
借上社宅制度
企業年金
自社持株奨励
同好会
保養所
契約施設 他
試用期間 あり
入社後3か月間
待遇に変更なし
教育・研修 新入社員研修(オリエンテーション:2週間、現場実践研修:2.5ヶ月間、基礎技術研修:3ヶ月間)
マネジメント研修
スキルアップ研修
キャリアパス研修
その他 1級(管・電)施工管理技士他の公的資格取得促進制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 28人 3人 89.2%
2016年度 26人 2人 92.3%
2015年度 25人 2人 92.0%
(2018年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 17人 6人
2017年度 20人 8人
2016年度 20人 4人
3年以内男性採用割合:76.0%
3年以内女性採用割合:24.0%
平均勤続年数 18.0年(2018年時点)
平均年齢
研修 あり:【新入社員研修】
 (全 員)オリエンテーション:2週間、現場実践研修2.5ヶ月間
 (技術系)基礎技術研修:3ヶ月間、現場OJT
 
【マネジメント研修】
 新任管理職研修、中核社員研修、リーダー研修、 他

【スキルアップ研修】
  技術研修1~5、設計積算実習、事務・営業研修 他

【キャリアパス研修】
  1級(管・電)施工管理技士取得研修 他

【その他】
 コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修 他
自己啓発支援 あり:【公的資格取得関連】
資格取得関連費用(受験費用、外部講習費用等)補助
資格保有手当
報奨金支給

【自己啓発支援プログラム】
会社で推薦する研修(通信講座等)の受講修了者に対し受講費用の半額補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、上長による面談制度
社内検定等の制度 あり:【省エネマスター制度(社内資格)】
省エネに関する社会的関心が高まる中、公的な資格に省エネ診断力、実現力、実務経験などの弊社独自の指標を加えて評価し、技術者のブランドとして他社との差別化を図り、提案営業力を向上させ、更なる展開を図って行くことを目的に創設しました。
本資格の運用を通して、お客様への提案活動が継続的に活性化する仕組みを構築します。
月平均所定外労働時間 37.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.3日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.9%
(2018年時点)

その他の情報

採用実績校

北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、北海道工業大学、札幌大学、秋田大学、秋田県立大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、福島大学、群馬大学大学院、群馬大学、前橋工科大学大学院、前橋工科大学、筑波大学、茨城大学、青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、明星大学、駒澤大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成城大学、専修大学、創価大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京工業大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学大学院、東京理科大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学大学院、日本大学、武蔵大学、法政大学大学院、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学大学院、立教大学、早稲田大学大学院、早稲田大学、愛知工業大学、愛知大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学大学院、名古屋工業大学、名城大学、南山大学、三重大学、金沢工業大学、福井大学、大阪経済大学、大阪工業大学、摂南大学、関西大学、近畿大学、同志社大学、奈良県立大学、桃山学院大学、立命館大学、鳥取大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、九州大学、北九州市立大学、福岡大学、福岡工業大学、九州共立大学、久留米工業大学、崇城大学、佐賀大学大学院、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学、高知工科大学、長崎大学、熊本県立大学、京都外国語大学、北海道科学大学、北海学園大学
ロチェスター工科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系

連絡先

〒108-6312 東京都港区3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館13階
総務部 新卒採用担当
TEL:03-3454-1385
http://www.hibiya-eng.co.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。