業種 |
スーパー・ストア
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/その他専門店・小売 |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
6名(更新日:2019/12/06)
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直近の説明会・ イベント |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ■店舗マネージャー(店長)候補
■スペシャリスト(バイヤー・本社スタッフ)候補 |
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勤務地 | 福岡県内および山口県内、中津市、宇佐市の各店舗
※店舗間の異動あり |
勤務時間 | シフト制(実働8時間)
例:7:00~16:00(休憩1時間) 8:00~17:00(休憩1時間)など |
給与 | <2019年4月入社者実績>
大学院卒 月給207,000円 大学卒 月給197,000円 高専・短大・専門卒 月給187,000円 ※入社1年後に別途部門手当 7,000~9,000円付与 |
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諸手当 | 役職手当・部門手当・技能手当・仕入手当・
単身赴任手当・時間外手当・通勤手当など |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | 年2回(7月・12月)
※業績により決算賞与あり |
休日休暇 | シフト制(月9日 但し3月のみ8日)
年間休日107日 特別公休(夏3日・冬3日連続休暇) 有給休暇 特別休暇(結婚、転勤、慶弔休暇など) 産休・育児休業(産前6週間、産後8週間、満3歳の誕生日まで) 看護・介護休業(1年間) |
保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 |
その他福利厚生 | GLTD保険・総合福祉団体保険・福利厚生クラブ(リロクラブ)、褒賞金制度 |
その他制度 | 借上住宅制度(単身・家族帯同)・従業員割引(イズミグループ全店舗)
再雇用制度・退職金制度(勤続3年以上)、育児短縮勤務制度(小学校3年生まで) |
キャリアプラン | ≪マネージャーコース≫
*入社→配属→主任→店長代行→店長 ≪スペシャリストコース≫ *入社→配属→主任→バイヤー→商品課長 ★社員が活躍できるフィールドが広がっています。 |
試用期間 | 有り
入社2ヵ月。 最長6ヵ月。 条件は本採用時と変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 16.4年(2019年1月時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:■全新入社員に対し、
入社後1ヶ月の研修を実施(イズミグループで) ■フォローアップ研修(入社1年後まで) ■管理職研修 ■主任研修 ■部門研修 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2018年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
平均勤続年数 | 16.4年 (2017年実績) |
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研修 | あり
■全新入社員に対し、 入社後1ヶ月の研修を実施(イズミグループで) ■管理職研修 ■主任研修 ■部門研修 |
月平均所定外労働時間 | 20時間 (2017年度実績) |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |