株式会社アオバヤ
アオバヤ

株式会社アオバヤ

ダスキン/介護福祉/冠婚葬祭/ポスティング/広告/サービス/提案
業種
その他サービス
ブライダル・冠婚葬祭/広告/コンサルタント・専門コンサルタント/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
宮城
イベントの
ご案内

私たちはこんな事業をしています

(1)ダスキン事業
レンタルサービスとケアサービス

(2)アドポス事業
販促支援のポスティングサービス

(3)葬祭事業
葬祭会館の運営

(4)ジョイリハ事業
介護予防運動専門のデイサービス

(5)採用支援事業
高校生就職応援本(COURSE)の発刊、求人情報誌3140(サン・イチ・ヨン・マル)の発行

(6)コインランドリー&カフェ事業
店舗の運営

(7)コンタクトセンター事業
全事業のコールセンター

当社の魅力はここ!!

社風・風土

人と人との関わりを大切にしています(入社2年目)

「どうしたらお客さまと仲良くなれるのか?」そのようなことを考えて、お客さま先を訪問しています。担当しているダスキン事業では1日に30件程訪問しますが、既にお取引のあるお客さまがほとんどです。元々、人との関わりが好きで、「たくさんの人と触れ合うことで知識を吸収し、成長したい」「せっかくなら楽しく仕事をしたい」と思っていたため、今の仕事でもお客さま先に訪問することは苦ではありません。むしろ、仕事ではなく趣味やオフの話ができる関係性になれたら合格。「どんな会話なら興味を持ってくれるかな?」など考えながら伺います。結果として、愚直な訪問が受注につながり、社内でも表彰されたときはとても嬉しかったですね。

仕事内容

あなたの夢を聞かせてください(代表取締役社長 高橋亙)

当社が大切にしていることの一つに『社員の夢実現のサポート』があります。全社員が毎年「個人」「家庭」「会社」それぞれの将来像を描き、年に2回その夢について私(社長)と語る場を設けています。社員一人一人の夢の実現が私の仕合せであり、また、社員自身が仕合せにならないとお客さまを仕合せにすることが出来ないからです。面談では最近実現した夢の報告や会社をより良くするための改善案を年次関係なく提案。職場が社員の夢実現のステージになるよう、社員の声はルールに反映、毎年ユニークな制度が生まれています。 親孝行手当、奨学金返済制度、長期有給休暇、iPad勉強会などが例です。是非、あなたの夢や意見も聞かせてください。

会社データ

事業内容 ダスキン事業、アドポス事業、葬祭事業、ジョイリハ事業を中心に事業を展開。
2018年度から採用支援事業、コインランドリー&カフェ事業が新事業に加入。
お客さまに快適さと利便性を提供しています。

複数の事業とネットワークで、お客さまの生涯と寄り添い、
より豊かな生活づくりを応援します。

創業 1956(昭和31)年10月
設立 1969(昭和44)年6月
資本金 1億2,300万円(グループ計)
従業員数 615名(アオバヤグループ、平成30年6月現在)
※正社員、タイム社員(パート)、その他 合計
売上高 52億円(平成30年5月)
代表者 代表取締役会長 高橋努
代表取締役社長 高橋亙
事業所 ■ダスキン事業/本宮支店、前田支店、市名坂支店、安積支店、若松原支店、庄内店、米沢店、宮内店、長町店、いわき店、小岩店、相之川SM

■ダスキンメリーメイド事業/メリーメイド盛岡、メリーメイド山形、メリーメイド仙台、メリーメイド宇都宮

■ダスキンライフケア事業/ライフケア仙台

■アドポス事業/函館センター、盛岡センター、山形センター、米沢センター、仙台センター、仙台南センター、郡山センター、福島センター、いわきセンター、宇都宮センター、前橋センター、新潟センター、水戸センター、江戸川センター

■葬祭事業/山形店、郡山店、宇都宮店

■ジョイリハ事業/仙台、太白、郡山、宇都宮、宇都宮南

■採用支援事業/仙台

■コインランドリー&カフェ事業/仙台

■コンタクトセンター事業/仙台
経営理念「愛して厳」 人間関係は愛情を持って
仕事には厳しさを追求して
そして人間主役の経営を目指します

この経営理念のもとに、お客さまのお役に立てる人材の育成こそが最大のテーマと考えております。ES(従業員満足)とCS(顧客満足)を両立させて、当社に携わる全ての人とお客さま、地域の皆さまの仕合わせに貢献できる会社を目指しています。
アオバヤの目標 私たちは
お客さま、社員、社会が
共に喜び、共に仕合わせになる
いい会社をつくります。
AobayaCUBE(アオバヤキューブ) 『感謝』
私たちの喜びは、関わる皆さんと、互いに心からの
“ありがとう”を、ニコニコと交し合えることです。

『前向き』
私たちの誇りは、成功を信じ、自ら前向きに考え、
何事にもどんどん挑戦し、成果を上げることです。

『成長』
私たちのやりがいは、関わる皆さんと、互いに愛を持ち、
いつも相手を思いやり、成長を助け合うことです。

百年企業を目指して
「社員が百年続くと確信できる会社にする」

当社の長期事業構想には、
このように書かれてあります。

そのために、「拡大成長」と「安定」を同時に
実行することが必要です。

ミッション
<3年間収入がなくても、社員を守り続けられる会社にする>

この二つを同時に実行するため、社員全員で
2010年6月1日に作成されたアオバヤのクレド(行動指針)
【AobayaCUBE】を実行しています。

作成プロジェクトが社内からたくさんの意見をもらい、
作り上げたものです。

「お客さま」「仕事の仲間」「お取引先」「地域の方々」
「仕事の仲間の家族」「会社」に対して日々
【AobayaCUBE】を意識して行動することから始め、
特別な存在になりたいと考えています。

アオバヤは働く社員全員の「きもち」を揃えることで、
日々変革しようとしています。
取引先 【主要取引銀行】
・三井住友銀行仙台支店
・東京三菱UFJ銀行仙台支店
・仙台銀行泉ヶ丘支店

※引用元:弊社HP
http://www.aobaya.co.jp/corporate/index.html
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