株式会社Wave Technology
ウェーブテクノロジ
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株式会社Wave Technology

半導体デバイス周辺機器、情報通信機器等の開発・設計
  • OpenES
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
コンピュータ・通信機器・OA機器/総合電機(電気・電子機器)/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
兵庫

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

『役員面接時の秘訣!?』 (WTIブログ:理系採用/設計開発職

 
 就職活動中の皆さん、毎度ブログをお読みいただきありがとうございます。<(_ _)>
業務部の池見です。

 採用面接の最終段階においてはいわゆる役員面接を受けることがあり、どういった点に
注意すればよいのか心の中で質問(自問自答)されている方も多いのではないかと思います
ので、今日はそれを受けるときの秘訣!?について少々。
役員面接を受けるということは、既にSPIなどの筆記試験や一次面接などを通過している
状況であることが多いと思います。
 よって、面接を行う側の役員らは、一定水準をクリアした学生と面接をすることになります。
その中で合格をする人と不合格になる人が居るわけですが、その分岐点は
どこにあるのか、皆さんお分かりでしょうか?
 それは、受験してくれている学生さんが“『信頼』できる人であると『信用』でき
るかどうか”という点にあります。ややこしい言い回しになりすみません。
説明しますね。
『信頼』できる人には仕事を任せることが出来ます。任せた仕事に誠実に向き合ってもくれる
でしょう。
面接官は、そうであるだろうと『信用』できるかどうか(確信が持てるかどうか)を、面接で見聞
きする情報を以て判断しているのです。(仕事を遂行できる基礎学力があるかとか協調性が
あるかとか、役員が面接の際に枝葉としてチェックしていることは沢山あるかもしれませんが、
根っこのところはコレだと、私は思っています。)
 つまり、受験する側にとってNGなのは、嘘をついたり事実を誤魔化そうと
したり話を盛ったりすること、ということになります。逆に言うと、今までやってきた
ことや今考えていることを、嘘偽りなく、オープンに説明する、これが秘訣なのです。
 当たり前に出来ている人もいらっしゃるとは思いますが、こと、面接というある種の審査を
される場においては自分を少しでも良く見せようとしがちですので、、、
ご参考になれば幸いです。
 
役員面接もしっかりやっています株式会社Wave Technology
コチラ↓からエントリーをお待ちしています!
 
 
 
 
 
 
 

19/11/11 10:00

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