株式会社エヴァー・グリーン
エヴァー・グリーン
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株式会社エヴァー・グリーン

アパレルファッション/マーケティング販売/インターネットIT商社
  • 正社員
業種
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/インターネット関連
本社
大阪

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
海外で働ける、英語を使う機会あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【みんなで成長する、上を目指す、明確なビジョン】

ひとりでやるより、チームのほうが面白い!
純粋にそう思えるあなたが活躍できる会社です。
例えば、好きな仲間と一緒にサッカーを応援したらすごく楽しい。
ひとりで応援するより100倍楽しいと思いませんか?
そしてサッカーをするのも一人ではできない。
戦略と戦術を理解してそれぞれが役割をしっかりと果たし、カバーし合うことが大事。
時には個々の閃きや柔軟な判断でヒーローやヒロインが生まれることもあるでしょう。
そうすることで小さなチームが大きなチームを倒すこともあるし、
小さなチームがどんどんステップアップしていくストーリーも生まれる。
日本一や世界一は夢じゃなく、目指すべきものとなる。
エヴァー・グリーンで働くことは、それと同じです。

 【業績は絶好調!でも実はブレーキを掛けながら】

目標は高くても、背伸びはしません。
在庫が足りなくても生産を急がない、足りなければ注文をお受けしない。
品質を落としたり、お客様をお待たせしては筋が違うことになりますから。
社員が無理をしてしまうのも避けたい。
仕事は楽しくなければダメだと思っていますし。

利益優先では、お客様も社員も、誰も幸せになれない。
同業者様には欲がない、甘いと言われるかもしれませんが、
それもエヴァー・グリーンの信念であり、生き様です。
もちろん人員の拡充と生産・物流体制の拡充には着実に取り組んでいきます。

【こんなあなたが当社で活躍できます】

◎物事の本質を理解することが得意
◎インプット・アウトプットの両方がしっかりできる
◎自分自身を理解できている
◎変化していくことに素直に対応していける
◎より大きく輝きたい!!!

募集概要

職種 ●インターネット店舗の運営・企画(13店舗)
●リアル舗の運営・販売(12店舗)
●オリジナルブランドの企画・生産(6ブランド)
●WEBデザイナー(自社ECサイトのデザイン)
●エンジニア(自社業務効率化のシステム開発、販促アプリの開発など)
勤務地 大阪府大阪市北区本庄東1-9-17 MIビル3階
勤務時間 9:45~18:45(実働8時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給/月給18万円(短大、専門、高専、大学、大学院)
諸手当 ・ 皆勤手当
・ 予算達成手当
・ 家族手当
・ 子ども手当
・ 健康促進手当
・ 役職手当
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ・シフト制(隔週休2日制)
・年末年始
保険 社会保険完備
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 2人 3人
2017年度 2人 2人
2016年度 0人 3人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:内定者研修、新卒研修、社内ゼミ
自己啓発支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.0%
管理職 16.0%
(2018年1月10日時点)

その他の情報

参考データ

新卒入社3~5年目、各部署の精鋭が当社を代表!☆インタビュー1 <<伊藤>>

■「マジか!?」当社の選考で衝撃を受けた。

私の就活当時に当社採用担当だった先輩。
説明会での印象は「入社10年目くらいかな」でした。
カッコよくて素敵で、いわゆるデキるオンナ、的な。
でも1年目だと知った時は衝撃を受けましたね。
つまり、まだ社会人になって数ヶ月ですよ。
もう「マジか!?」と。
で、自分もそうなりたいと思って入社しました。
少しは自分も憧れる存在に見えるかしら(笑)
でも成長にゴールはありませんね。
自分はまだまだ、でしょう。
今回はどんな学生さんと出会えるか、とても楽しみ。
仕事も遊びも、小さいことにも100%全力。
そんな人と一緒に働きたいですね。
成長のサポートもしてあげられたらと思っています。


■大きな夢(?)を笑わずに応援してくれる社長。

いつか東京ドームでコンサートか結婚式をしたい。
それが私の夢、大きなというか、
突拍子もないってことでみんな笑いますが、
社長は「すごいじゃん応援するよ」と言ってくれました。
さらに「キミが日々作成している画像はさ、
東京ドーム満杯よりも多くの人に見られているんじゃない?」と。
ハッとしましたね。
夢を引き合いにヤリガイに気付かせて貰った。
それは頑張る力になっています。
新卒入社3~5年目、各部署の精鋭が当社を代表!☆インタビュー2 <<三井>>

■ひとりよがりのショップ作りを卒業。

ネットショップでは「注文キャンセル」が付き物。
衝動買いが増えるセールやクーポン配布などイベント時は特にそうです。
なんとかそれを無くせないものかと試行錯誤を続けていた末の最近の出来事。
ちょうどセールの1日目に1件もキャンセルが出ませんでした。
そして、なんと翌2日目も!

お客様の気持ちになって、とことんこだわった結果です。
小手先ではなく、見栄えのカッコよさでもなく、
本当に喜んで貰おう、ショップを気に入って貰おう。
ファンになって頂ければ、決済前の心変わりはなくなるはずだ。
そう考えて写真一枚から、画面製作、購入後のフォローまで、
部署を超えたチームの取り組みが出来たおかげです。
同時に具体的にどんな検索ワードが良いのか徹底的にリサーチ、
実践した成果も現れたことは明白でした。


■社長が一緒に泣いてくれた日。

実は、ずっと数字が思うように上がらず、社長に弱音を吐いた日もあります。
「社長、なんでですかね。悔しいです、自分が情けないです・・・」
涙がこぼれてきて、どうしようもない。
「その気持ち、絶対忘れたらあかんで、俺も昔はなあ・・・」
アドバイスしようとしてくれたのでしょうけど、
そう言いかけたところで社長も絶句。
色々と感じ入るところがあったのだと思います。
天満から天六まで男二人、肩を組んで泣きながら歩きました(笑)。

そうしたエピソードもあった末に乗り越えた壁。
結果が出た、答えを見つけた。
もうイベントに頼る必要もないのではないか。
実感できて最高に気分がよかったですね。
新卒入社3~5年目、各部署の精鋭が当社を代表!☆インタビュー3 <<小崎>>

■どんな自分でも信じて応援してくれた上司。

私、就活は真剣にやっていませんでした。
金髪、ツケマ2枚がデフォルト。
社会をなめていたし、楽できる自由さを探してばかりで…。
それが自分に自信がないことの裏返しだったと気付いたのは当社の説明会。

本気の人たちを見て、ブルっと震えました。
自分と変わらない年齢で社会人デビューしたばかりの人たちが
堂々とイキイキと会社を代表して立ち居振る舞いをしている。
自分もああなりたいし、頑張らないといけない。
この会社ならできる、自信が持てる、
自分のことを好きになれるんじゃないかって。

もちろんそう簡単にはいきません。
入社してからも、いろいろ踏み間違えた。
でも私を信じて関わってくれる人たちばかり、
直属ではない上司たちもそう。
「お前がどうであろうと、お前の人生に関わると決めたから関わらせてくれ」と。
問題児である自分を応援し、支え続けてくれた人たちに、この会社に、感謝しています。


■たった1度の接客で生まれ、続くこともある、お客様の信頼。

ある日、ご来店くださった一組のご家族。
楽しく商品をご覧になっているご両親の傍で、お子様がツマラナそうでした。
売り上げを作るために接客をしたかったけれど、
パパとママが安心して買い物ができるよう、この子と遊んであげることに。
それが思いのほか喜んで頂く結果になったことは自分にとって
大きな成長のきっかけになったと思います。
お客様をよく見る、お客様の立場でどんな接客が喜ばれるか考える、動く、それが接客。
ご家族はイベント時に「かおりん(私)、来たよ!」と必ずお越しになったり、
年賀状の交換や結婚祝いまでして頂くなど
店員とお客様の関係を超えたお付き合いに発展しました。
新卒入社3~5年目、各部署の精鋭が当社を代表!☆インタビュー4 <<柏崎>>

■社会人として、人として、どうあるべきか本気で怒ってくれる社長。

振り返ってみると、僕は上司や先輩にたくさん怒られてきました。
社長に胸ぐらを掴まれたことも。
1回目は、大阪オートメッセの片付け中に、女性スタッフと業者の方に
自分より重い荷物を持たせてしまって「いいか、男は重たいもの持て」と。
2回目はお酒の席で上司に慣れ慣れしくし過ぎてしまった時、
「忘れるな、仕事は50:50だが酒の席は年功序列。目上を立てるんだ」と。
でも誰もが愛情を持って本気で怒ってくれている、
僕のために関わってくれているのは間違いありません。
カッコいい男とは何か、人として大切なことは何か、教えて貰っていると思います。

僕も新しい仲間、後輩のお手本になりたい。
チームで一緒に何かを達成したい、高め合い支え合いたい、
そんな人はぜひとも入社して欲しいですね。
一人一人が成長を実感でき、自分の持てる力を発揮できる環境ですから。
新卒入社3~5年目、各部署の精鋭が当社を代表!☆インタビュー5 <<榎>>

■ブレない自分の人生の軸と、エヴァーの理念は同じ。

子供のころは自分のルックスにコンプレックスを持っていました。
それが中学生の時、古着屋で買ったオーバーオールを来ていると、
それカッコいいねと違うクラスの男女からも言われ、ファッションが好きに。
洋服を通じて友達ができた、洋服を通じて毎日が明るく変わったと思います。
だから「個性の輝きと繋がる」ことを企業理念とする当社に出会えたのは必然。
どうしたら服を通してお客様に喜んで頂けるのかを真剣に考え、
実践することが僕の仕事と人生における一番の軸で、絶対にブレません。


■お客様と一緒に「かっこいい」を広める役割も。

自分たちで出せる影響力だけではなく、
それを取引先様の力を借りて発揮することもできます。
例えば、山形県のセレクトショップ・マーキー様。
地元におしゃれをしたくても、カッコいい商品を買いにいけるお店がない、
かっこいいを届けたい、そう思って40歳でセレクトショップをオープンされた方。
最初は苦労されたようですが、今ではリピーター様がたくさんできて、
「この前仕入れた追加商品ありますか?」と毎日電話がかかってくる。
自分たちが生み出した価値ある商品を
こういう方たちと想いを一つにして届けられることは幸せです。

採用実績校

追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪モード学園、大手前大学、関西外国語大学、関西大学、京都橘大学、近畿大学、天理大学、同志社大学、奈良教育大学、HAL大阪、福井工業大学、佛教大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■株式会社エヴァー・グリーン
大阪府大阪市北区本庄東1-9-17 MIビル3階
TEL:06-6371-3777
URL:http://www.evergreen-8.jp/
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。