業種 |
総合電機(電気・電子機器)
家電・AV機器/自動車/精密機器/ソフトウェア |
---|---|
本社 |
大阪
|
大学卒・大学院卒 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 567名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
■回路設計(電気系学科の方、歓迎) ■機構設計(機械系学科の方、歓迎) ■ソフトウェア開発(情報系学科の方、歓迎) (2)【正社員】事務系総合職 ■営業 ■商品企画 ■管理系(法務、経理、情報システムなど) |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大阪 備考:本社(大阪) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制有り |
採用ステップ&スケジュール | ■■■ まずお気軽にエントリーください!! ■■■
Step1 【エントリー】 ▼ Step2 【説明会予約】 リクナビの説明会・面接ページで、ご都合の良い日程を選択し、予約してください。 ※会社説明会はZoomでリアルタイムに実施します。 ※事前連絡なしの欠席は、選考辞退と判断させていただきます。 ※予約と同時に、OpenES提出も可能です。 同時提出いただいた場合は、Step5【書類選考】に進みますので 慎重にご検討ください。 ▼ Step3 【会社説明会に参加】 案内に従って、参加してください。 ▼ Step4 【OpenESの提出】 案内に従って、提出してください。 ▼ Step5 【書類選考】 書類選考を通過した方には 面接日程調整の連絡をします。 ▼ Step6 【1次面接、最終面接】 1次面接はオンライン面接で実施します。 通過した方は、適性検査(SPI)を受検・提出となります。 最終面接の詳細は別途連絡します。 ▼ 内 定 ※選考フローは変更する場合があります。予めご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:198,500円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:254,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤手当、時間外勤務手当、配偶者手当、住宅手当有り |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
週休2日制 年間休日:124日 有給休暇:15日~15日 ※一斉有給休暇(年4日) 計画有給休暇制度、積立有給休暇制度 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:その他特別休暇(結婚・出産 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:育成支援金制度、従業員持株制度、発明考案創作報奨金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、TOEIC報奨金制度、選択制確定拠出年金制度 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月26日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.5年(2023年10月26日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年10月26日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・全新入社員に対し、入社後2ヵ月の海外工場研修を実施 ・全従業員が受講可能な、ビジネス基礎力向上及び、自己啓発を目的としたeラーニングを導入 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
・TOEICスコアが基準に達した場合、報奨金を支給 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし:
本配属後、先輩社員が教育担当となり、日々の仕事をフォロー、サポート |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:
・入社5年目まで、年1回、人事担当者とキャリア等に関する面談を実施 ・半年に1回、配属部署の上司と面談実施 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:
TOEIC IPテストを実施 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月26日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
配属方法 | 入社後に面談を実施して、みなさんの希望を把握します。
その上で、適性および各部署の要望を考慮して、配属先を決定します。 |
---|---|
新卒採用実積 | 2023年:事務系: 6名
(営業1名、資材購買2名、経理1名、知的財産1名、人事1名) 2022年:技術系: 1名 事務系: 1名 (ソフトウェア開発1名、営業1名) 2021年:技術系: 10名 (回路設計1名、機構設計4名、ソフトウェア開発5名) |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会(Zoom)を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、視聴URLを説明会前日にご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。