プロジェクト、メンバーなどをマネジメント 若手リーダーが活躍する企業

「大きく成長できる仕事に就きたい」と考える人は多いようです。成長を実感できる仕事は数多くありますが、そのうちのひとつが「プロジェクトやメンバーなどをマネジメントする」というものです。自分自身の業務を遂行するだけでなく、チーム全体を引っ張っていくリーダーシップや経営手腕なども身につく。そんな仕事を「若いうちから任せます!」という企業に、仕事内容や権限などを聞いてみました。

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成果を出して入社4年目でエリアマネージャーに。

エリアマネージャーの役割は、担当エリアの各教室と適切にコミュニケーションをとり、数字をしっかりと上げていく体制を作ることです。マーケティング的な視点で改善点を指摘するのはもちろん、大切なのは教育というサービスを提供して顧客満足を高めるという意識。教室の清掃、掲示物の内容、講師の服装一つにも気を配ります。何よりも顧客である生徒一人ひとりの特徴を把握して、塾に長く通ってもらえる環境を講師たちと作り上げていく。こうした意識を浸透させるマネジメントが、結果として売上や生徒数といった数字に直結します。

こんな仕事を任されています

エリアマネージャーとして8つの教室を任されています。教室チーフを兼任し、約100人の生徒を担当し、生徒募集のための広報、講師の管理や採用といった幅広い業務も任されています。

入社後、最速タイでエリアマネージャーに。

2010年に入社した浪崎は、東大阪の瓢箪山教室の運営を2年間経験したのち、約100名の生徒が通う富田林教室の教室チーフになった。塾の教室運営はすべて…続きを読む

株式会社成学社

[業種]教育関連

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24歳で店長、29歳でエリアマネジャーを経験した相川は今、改善に全力を尽くしている。

店長は各店舗を、エリアマネジャーは複数店舗を、それぞれマネジメントするポジションです。そんな店舗の現場に近い場所でのマネジメント業務をいずれも20代で経験してきた相川(左)は35歳になった今、本部で2017年10月に新設された「OP(オペレーション)カイゼン室」という部署にいます。「OPカイゼン室」は、店舗がオペレーション(作業)面で抱える課題を抽出し、解決策を企画・実践するのがミッション。そこで相川は「店舗の現場では得られなかった経験と知識が身についている」と言います。それがどんなものか、詳しく聞きました。

こんな仕事を任されています

2017年10月に新設されたOPカイゼン室で、各店舗が抱える課題を抽出し、その解決方法を企画・実験・検証して、また各店舗にフィードバックしています。店舗の現場では得られない経験と知識を数多く習得できています。

OPカイゼン室の仕事は、たくさんの人の協力を得なければならない

「店長は店舗スタッフの協力がなければ、エリアマネジャーは統括する店舗の店長やスタッフの協力がなければ成り立たない仕事。でも今の『OPカイゼン室…続きを読む

株式会社ココスジャパン

[業種]外食・レストラン・フードサービス  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /商社(食料品) /食品 /ソフトウェア

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出る杭は伸ばす!アイデア提案や活躍の場に「年齢」は関係ない。

年齢やキャリアに関係なく活躍したい。そんな考えを持って、行動に移せる人を全力でサポートし、挑戦させるのがノジマという会社です。「出る杭は伸ばす」という人財育成方針のもと、アイデアの提案、新たな環境や仕事へのチャレンジも、キャリアや年齢に関係なくチャンスは平等にあります。今回ご紹介するのは、入社7年目、人財育成グループのリーダーを経て、現在店長を担う大坪。若手ながら責任ある仕事を様々経験してきた先輩社員に、仕事へのこだわりや、やりがいについて語ってもらいました。

こんな仕事を任されています

人財育成グループのリーダーとして、全店の新人育成を担った経験を活かし、現在は新規店舗の店長に。店舗の経営、接客、販売、労務・安全管理はもちろん、自らスタッフの育成に力を注いでいる。

失敗してもいい。スタッフには、勇気を持って挑戦してほしい。

入社3年目で店舗リーダーとしてマネジメント職を経験、その後本社で人財育成グループリーダーとして全店の新人育成を担当。現在はそのマネジメントと…続きを読む

株式会社ノジマ

[業種]通信  (関連業種) 専門店(家電・事務機器・カメラ) /インターネット関連 /商社(電機・電子・半導体) /その他専門店・小売

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品揃えや価格設定を考え、調剤室と連携しながら地域で一番の接客を目指す。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

2015年9月に開店した欧米型ドラッグストア「トモズ江田店」を一から立ち上げました。新店の場合、フロアレイアウトや棚割、店舗の人員配置もゼロから考えます。開店後はお客様の構成、売上単価、売れ筋などを見ながらマーケティング戦略を策定、時期に応じて品揃えを見直し、キャンペーンも自ら企画します。例えば冬の乾燥する時期、ハンドクリームの販売促進に全員で取り組み、レジ待ちのお客様などにお奨めした結果、購入いただいたお客様から「あれ良かったわ」と大好評。安売りだけでなく価値を感じていただくことを重視しています。

こんな仕事を任されています

メンバーは物販部門が社員2名、パート社員が9名、調剤部門は薬剤師が1名。店の売上、利益目標は予め決まっていますが、予算達成に向けた現場の個別戦略は、基本的に店長に一任されています。

ゼロから店を立ち上げ、品揃えや価格設定も自ら判断、実行する。

トモズ江田店は2015年9月、神奈川県の駅前立地のスーパーマーケットの一角にオープンしたばかり。医薬品はもちろん、化粧品、日用雑貨も豊富に品揃え…続きを読む

株式会社トモズ

[業種]医療関連・医療機関  (関連業種) 専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) /専門店(複合) /医薬品 /商社(医薬品)

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入社3年目で東京校のトップに。判断ひとつで売上が数億円変わることも

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

「家庭教師のトライ東京校支店長」として、東京ならではの家庭教師のニーズを敏感に察知し、「中高一貫校に通う方々のフォローに力を入れる」「春・夏・冬の合宿を強化する」といった経営戦略を打ち出して、部下をマネジメントしながらビジネスを推進しています。私の判断ひとつで売上が数億円変わる可能性もあり、責任は重大です。成長意欲と上昇志向があり、失敗を恐れずにチャレンジする若手社員には優しい会社。入社3年目の私に、こうして大きな権限を与えてくれたのが何よりの証拠です。

こんな仕事を任されています

2014年4月に新卒入社。約2年後の2016年5月から、家庭教師のトライ東京校支店長を務めています。経営戦略の設計と実行、予算管理、教育プランナー20数名のマネジメントなど、東京校の経営全般を任されています。

「トライだからできること」に、日々挑戦する

私が東京校支店長として第一に行っているのは、経営戦略の設計・実行です。たとえば最近、東京校では、家庭教師を利用する中高一貫生のお子さまが増え…続きを読む

株式会社トライグループ

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /人材サービス(人材紹介・人材派遣) /出版 /コンサルタント・専門コンサルタント

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チャレンジの先には、成功か大成功しかない!!

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

LAVAはチャレンジを応援する会社です。まずは失敗を恐れずチャレンジすることが大切と考え、「チャレンジをしてその経験が得られたら、それはもう成功。上手くいったら大成功!」という風土です。社員の「やりたい」「こうなりたい」という声を大切にするから、キャリアプランも豊富。新卒で入社して1年足らずで店長を任される人もいれば、4年目にして約100名のマネジメントを任される人も。成長したいと思う人は、是非チャレンジしてください。

こんな仕事を任されています

LAVAの職種は、インストラクター、フロント事務、本部企画職の3種類。入社後も豊富なキャリアプランから、なりたい道を選ぶことができます。入社1年でマネジメントを任される人も多数います。

20代で「チャレンジしたい・成長したい」を叶えられる環境がある

ヨガ業界で国内トップとなる350店舗以上展開するLAVA。若手のチャレンジがその原動力だ。2011年入社の仲間は、20代でマネジメントを任されている一人…続きを読む

株式会社LAVA International

[業種]スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設  (関連業種) 食品 /化粧品 /商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) /教育関連

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