株式会社千代田製作所
チヨダセイサクショ
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業種
自動車
輸送機器
本社
群馬
直近の説明会・
イベント

私たちはこんな事業をしています

◆樹脂成型品に特化した自動車部品のスペシャリスト◆

当社は自動車の外装・内装部品や機能部品など、樹脂成型品に特化した自動車部品メーカー。
設計・開発から成形、塗装、組み立てまでの一貫生産体制のもと技術革新や設備投資にも積極的に取り組み、
最新技術でクライアントニーズに応えています。
私たちの根底にあるものは、“もの造り”へのこだわり。グローバルな拠点展開、業界最高水準の製品品質を目指しています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

◆もの造りで輝き存在感を発揮する

大手自動車メーカーをはじめ20社以上の企業と取引のある当社。各社の主力ブランドに当社製の部品が多く採用されています。当社の製品は、インジェクション成形やブロー成形という樹脂成形の主力技術分野のものであり、自動車のほとんどの樹脂製品はこの技術によってつくられています。この技術を塗装、組み立てまで一貫生産できることが当社の強みで、各クライアントから高く評価される背景となっています。加えて業界最高水準の性能評価試験が可能な体制にあり、安全性能などで最高レベルを求められる自動車分野で、高い技術を蓄積しております。この技術をもとに将来は、医療機器や住宅設備機器などの分野への進出も視野に入れています。

技術力・開発力

◆行動指針“「スピード」と「誠実」”が創る高いクオリティー

当社の“もの造りへのこだわり”は、「もの造りで輝き存在感を発揮する」という企業理念のもとに具現化。設計・開発部門の強化が最優先テーマとなっており、樹脂加工技術や新素材の研究、開発に力を注いでいます。毎週開催の「設計審査会」では、設計・開発・営業・品質保証・生産など各部門のスタッフが集結、各々の視点から新製品、新技術について検討を重ね、開発部門でも毎週行う「開発会議」で、評価試験の結果や新素材に関する情報を共有し、議論を戦わせています。こうしたクオリティ向上のための様々な取り組みによって、ひとり一人のエンジニアとしての能力の開発と、その集積である企業技術の高度化を実現しています。

採用方針

◆【もの造りは人造り】人材育成にかける想い

「企業は人なり」「もの造りは人造り」。当社では、この信念のもと人材の育成に力を注いでいます。その基本理念は「グローバル人材」の育成。広い視野を持ち、何事にも好奇心を持って意欲的に取り組み、異文化とのコミュニケーションの中で自らを成長させられる人材の育成です。そのためにもアメリカ、アジアなどの海外拠点への派遣や人事交流を推進。世界に通用する人材を育てています。2020年までにグローバル売上375億円の達成を目標とする当社。アジア需要の拡大により、今後もグローバル企業としての競争力と企業体質の構築が求められる中、みなさんにも世界に通用する人材としての成長を期待しています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【技術系】製品開発、研究実験、設計、生産技術、品質保証
【営業・事務系】営業、購買、生産管理、人事・総務、財務・経理

会社データ

事業内容 自動車部品の製造・販売
設立 1961年12月
資本金 3億6000万円
従業員数 490名(国内子会社含む)
売上高 308億円(2017年3月実績)
代表者 【代表取締役社長】大江 通浩
事業所 本社・工場/群馬県太田市西新町126-2
西新町工場/群馬県太田市西新町105-14
新田工場/群馬県太田市新田小金井町320-5
サンキ工場/群馬県太田市新田小金井町320-28
天竜事業本部/静岡県浜松市天竜区二俣町二俣2058
グループ会社 株式会社チヨダテクノサービス(群馬県太田市)
Chiyoda USA Corporation.(グリーンキャッスル,USA)
Chiyoda Philippines Manufacturing Corporation.(リマ,フィリピン)
大連千日科技発展有限公司(大連,中国)
Minda Kyoraku Ltd.(バワル,インド)
主要取引先 株式会社SUBARU
日産自動車株式会社
本田技研工業株式会社
ダイハツ工業株式会社
ヤマハ発動機株式会社
日本発条株式会社
しげる工業株式会社
朝日電装株式会社
スバル用品株式会社
ダイキョーニシカワ株式会社
寿屋フロンテ株式会社
ヤマハモーターエレクトロニクス株式会社
アスモ株式会社
株式会社ミツバ

※順不同・敬称略
環境への取り組み 当社は環境問題と向き合い、CO2削減はもとより、独自の施策にも
積極的に取り組んでいます。

その取り組みの一つが、塗装廃液浄化システムの自社開発。
環境に無害な天然鉱物を焼成したイオン吸着による
強い凝集効果を持つ「セラデコン」に着目し、
従来の化学薬品による廃液処理に代わる、独自の浄化システムを開発しました。

「セラデコン」は、排水に含まれる多量の汚れを吸着し、
再び溶け出すことを防ぎます。
この浄化システムを導入することで、
半永久的に水の再利用が可能となりました。

さらに、汚れを吸着した「セラデコン」は再利用が可能。
これにより当社は、工場廃液処理において
画期的な「ゼロエミッション」の構築を目指しています。
仕事と家庭の両立 当社では、社員一人ひとりが仕事と家庭生活のよりよいバランスをはかれるよう、制度を設けています。

・時短勤務
育休後はお子さんが3歳になるまで6時間の時短勤務を選択することが可能です。
(始業時間と終業時間を1時間ずつ短縮することが可能)
・子の看護休暇
小学校に入学前の子供1人に対し、年間5日、2人以上の場合は年間10日を限度として
子の看護休暇を有給で取得することができます。
負傷や疾病、予防接種や健康診断の際に使用することができます。

・介護休暇
要介護状態にある家族がいる場合、該当家族1人に対し、年間5日、2人以上の場合は
年間10日を限度として、介護休暇を有給で取得することができます。
介護、通院等の付き添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行の際に
使用することができます。
仕事と家庭の両立支援の活用状況 ~近年の産休・育休取得状況~
◇ハーネス担当部署 女性Tさん
H20.11~H21.11 産休・育休取得
H23.7 ~ H24.7  第2子産休・育休取得
H29.1 ~      第3子産休・育休取得中
H30.2 に職場復帰予定

◇ハーネス担当部署 女性Kさん
H23.12~H24.12 産休・育休取得
H26.6 ~ H27.6  第2子産休・育休取得
現在、同部署で時短勤務を活用しながら活躍中

◇製造管理部門 女性Iさん
H24.1 ~ H25.1  産休・育休取得
H26.9 ~ H27.9  第2子産休・育休取得
現在、同部署で通常勤務に戻り活躍中

◇営業部 女性Nさん(係長)
H28.10~  産休・育休取得
H30.4 に同部署、同役職で復帰予定

上記以外にも、現在10名以上の社員が育児休暇を利用し、職場復帰をしています。
上記の例にもあるように、2回、3回と産休・育休を使用し復帰している社員や、役職があっても
同じ条件のまま復帰することが可能です。


~2017年度の子の看護休暇・介護休暇取得状況~
*子の看護休暇*
◇管理部門 女性Fさん
H29.4.5  予防接種のため2時間分取得
H29.8.24 体調不良のため4時間分取得
H29.10.6 健康診断のため8時間分取得
等、3日分取得

◇ハーネス担当部署 女性Kさん
H29.6.21 体調不良のため8時間分取得
H29.10.2 健康診断のため8時間分取得
等、5日分取得

◇技術部門 女性Fさん
H29.7.18 体調不良のため8時間分取得
等、1.5日分取得

*介護休暇*
◇ハーネス担当部署 女性Sさん
H29.6.6  介護認定更新のため8時間分取得
H29.6.22 デイサービスの説明のため4時間分取得
等、2.5日分取得

◇技術部門 男性Nさん(管理職)
H29.6.28 通院のため8時間分取得

上記以外にも、10名程度の社員がこの制度を利用しています。

連絡先

=====================
≪ 株式会社千代田製作所 ≫
〒373-0847 群馬県太田市西新町126-2
TEL:0276-31-8203 採用担当(一ノ瀬・古川)
<HP>http://www.chiyoda-mc.co.jp/
=====================
掲載開始:2018/03/01

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