株式会社オイダ製作所
オイダセイサクショ
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  • OpenES
  • 正社員
業種
金属製品
機械/精密機器/その他製造
本社
岐阜

モデルケース

技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書

募集要項

求める人物像・選考基準

機械の加工や組み立て、
ゆくゆくは治具の設計・製造、ライン構築までお願いします。
理想は理系で特に機械系を専攻している方ですが、
興味をもっていただけるのであれば学部・学科は問いません。

また将来の幹部候補として活躍していただきたいとも思っています。
モノづくりに興味を持つのはもちろんですが、
貪欲にスキルアップを望む方であれば大歓迎です。

■中国語を専攻している方、海外勤務に興味のある方も大歓迎です。
 (スグは無理でも、あなたの成長と共にお任せしていきたいと思っています)

募集概要

職種 NC旋盤、マシニングセンタ等を駆使し、
多種多様な金属部品の製造加工をお願いします。
複雑な形状の製品もあり、高い精度が要求されることも少なくありません。
±10ミクロンという精巧さで、鉄の塊から削り上げる仕事です。

【生産技術について】
能力にもよりますが、約3年。
上記の製造経験を経て、生産技術へキャリアアップすることも可能です。
日々製造現場を見て回り、工程や機器・設備を改善。
治具の設計・製造なども一手に担います。
新製品が量産化する際にはラインの設計から携わっていただきます。

【開発について】
供給先の大手メーカーと製品開発段階からタイアップ。
当社ならではの技術力で試行錯誤を重ね、量産化を実現していきます。
“難しくも楽しい”夢のある仕事ですよ!



財形貯蓄
退職金制度
社員旅行(これまで九州や北海道にいきました)
勤続表彰
クラブ活動(サッカー、ボウリング、ゴルフなど)

教育「モノづくりは人づくり」
最先端のマシンを導入しても、使いこなせる人材不在では宝の持ちぐされ。
扱う人材個々の能力を磨かなければ、技術は前進しません。
そこで一人ひとりが向上心を持ち、新たなチャレンジに取組める。
そんな教育体制を整えています。

★★教育プログラム★★
一人ひとりを一人前に育てる為に、専属チームを作り、
丁寧かつきめ細かい教育カリキュラムを進めています。
『ある部署での1年間の教育プラン』
1>全機種の脱着
2>工程検査
3>機械操作(初期)
4>不適部品と処置
5>オイル交換・補充
6>工具種類
7>ライントラブル復旧
8>工具交換
9>機械操作
10>プログラム
11>図面
12>段替え

ここまで終えれば一通りを習得したことに。
工程(図面を見てプログラミングを施し、加工が出来る)が身についています。
この後もキャリアや希望に応じて技術に磨きをかけていきます。


技能検定取得支援
スタッフの技術次第で品質が大きく変わることから、
「技能検定」の取得へ積極的に取り組んでいます。
これは社内外どこでも通用する技術であり、全員でレベルを上げることが大切。
技能検定試験が近づくと先輩社員が講師となり、合格を目指して教育します。



能力と意欲に応える職能等級制度
実力にふさわしい待遇を実現出来る職能等級制度を導入しています。
頑張った人が報われ、能力と意欲をより活用していくと同時に、
夢と希望を持てる会社にしたいと考えています。



オイダ製作所の風土について。

★工場の周りをぐるっと囲む花の鉢植え。
「働く環境に潤いを与え、近隣住民の皆さんにもささやかな感謝を表したい」と、
ある社員が提案し、実現した事。
有志の仲間で園芸委員会を作り、毎日の世話を欠かしません。

★種田社長は各部門毎に年1回は飲み会を開催。
社員の意見に耳を傾け、意見を職場環境の改善に活かしています。

★忘年会やボーリング大会等、レクリエーションも頻繁。
コミュニケーションを活性化させる目的もあり、多くの社員が参加しています。

★地域社会への貢献活動
近隣公園でのボランティア清掃を月1回行っています。


PDCAモデルの浸透
PDCA→Plan、Do、Check、Action。
モノづくりにゴールはありません。常に完璧な状態は存在しないのが実情です。
「なにがだめなのか?どうしたらよくなるのか?」
今の状態が一番でも、検証していくと改善部分が見えてきます。
そうして少しでも良いものを作り出していくのが、当社の大きな魅力。
全社員が意識している「PDCA」は、大切な価値観です。



勤務地 本社工場(大垣)
勤務時間 8:00~17:00

給与・福利厚生(待遇)

給与 ▼大学院卒
月給21万2800円
▼大学卒
月給19万8300円
※共に一律手当含みます。
通勤交通費支給(上限月額2万4000円)
諸手当 家族手当(配偶者5100円、子供1人につき3300円)
物価手当
住宅手当
技能手当
役付手当
交代手当
食事手当
昇給 年1回

賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 日曜
月2~4回土曜/当社カレンダーによる
GW
お盆
年末年始
誕生日
慶弔
保険 健康保険
厚生年金保険
企業年金基金
雇用保険
労災保険

福利厚生 財形貯蓄
退職金制度
社員旅行(これまで九州や北海道にいきました)
勤続表彰
クラブ活動(サッカー、ボウリング、ゴルフなど)


試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 2人 0人 100.0%
2015年度 採用実績なし
2014年度 2人 1人 50.0%
(2018年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 12.8年(2018年2月1日時点)
平均年齢
研修 あり:「ものづくりは人づくり」

最先端のマシンを導入しても、使いこなせる人材不在では宝の持ちぐされ。
扱う人材個々の能力を磨かなければ、技術は前進しません。
そこで一人ひとりが向上心を持ち、新たなチャレンジに取組める。
そんな教育体制を整えています。

★★教育プログラム★★
一人ひとりを一人前に育てる為に、専属チームを作り、
丁寧かつきめ細かい教育カリキュラムを進めています。
『ある部署での1年間の教育プラン』
1>全機種の脱着
2>工程検査
3>機械操作(初期)
4>不適部品と処置
5>オイル交換・補充
6>工具種類
7>ライントラブル復旧
8>工具交換
9>機械操作
10>プログラム
11>図面
12>段替え

ここまで終えれば一通りを習得したことに。
工程(図面を見てプログラミングを施し、加工が出来る)が身についています。
この後もキャリアや希望に応じて技術に磨きをかけていきます。

<その他内容>
・階層別教育(社内・社外)
・技能検定資格教育
・役付者研修(年2回)
・VM活動(講師は中産連から派遣)
・小集団活動
・改善提案制度 等

自己啓発支援 あり:月1回の休日に、希望者へは約2時間の読書会実施。
(講師は、非常勤顧問が担当。内容等解説しながら進行)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:スタッフの技術次第で品質が大きく変わることから、
「技能検定」の取得へ積極的に取り組んでいます。
これは社内外どこでも通用する技術であり、全員でレベルを上げることが大切。
技能検定試験が近づくと先輩社員が講師となり、合格を目指して教育します。

国家資格の技能検定合格者に対しては、技能認定制度(オイダマスター制度)により、社内資格認定を実施しています。
月平均所定外労働時間 7.5時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.6日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.7%
管理職 5.9%
(2018年2月1日時点)

その他の情報

参考データ

能力と意欲に応える職能等級制度 実力にふさわしい待遇を実現出来る職能等級制度を導入しています。
頑張った人が報われ、能力と意欲をより活用していくと同時に、
夢と希望を持てる会社にしたいと考えています。


オイダ製作所の風土について。
★工場の周りをぐるっと囲む花の鉢植え。
「働く環境に潤いを与え、近隣住民の皆さんにもささやかな感謝を表したい」と、
ある社員が提案し、実現した事。
有志の仲間で園芸委員会を作り、毎日の世話を欠かしません。

★種田社長は各部門毎に年1回は飲み会を開催。
社員の意見に耳を傾け、意見を職場環境の改善に活かしています。

★忘年会やボーリング大会等、レクリエーションも頻繁。
コミュニケーションを活性化させる目的もあり、多くの社員が参加しています。

★地域社会への貢献活動
近隣公園でのボランティア清掃を月1回行っています。
PDCAモデルの浸透 PDCA→Plan、Do、Check、Action。
モノづくりにゴールはありません。常に完璧な状態は存在しないのが実情です。
「なにがだめなのか?どうしたらよくなるのか?」
今の状態が一番でも、検証していくと改善部分が見えてきます。
そうして少しでも良いものを作り出していくのが、当社の大きな魅力。
全社員が意識している「PDCA」は、大切な価値観です。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、朝日大学、金沢工業大学、京都産業大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学大学院、上智大学、大同大学、中部大学、南山大学、福井工業大学、法政大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
岐阜
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒503-2201
岐阜県大垣市草道島町13番地
TEL 0584-72-2181(代)
FAX 0584-72-2184
業務部 総務課 新卒採用担当/佐野
E-mail h-sano@oida.co.jp
ホームページURL http://www.oida.co.jp/
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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