株式会社ハイマックス

当社にとって最大の財産は人材。『人材と活力ある職場づくり』と『技術への投資』に積極的に取り組んでいます。たとえば、みなとみらい事業所には専用の研修スペースを開設。新人教育以外にも、様々な教育研修カリキュラムを組んでいます。講座の数は、年間約60講座以上。その内容も、基礎技術から設計、言語、最先端技術、情報処理試験対策から、ヒューマンスキルやマインドマップまで、多彩。「この講座を受けなさい」と言われたからではなく、「このスキルを身に付けたい！」と自ら学ぶ意欲、そして「こんなことをもっと知りたい」という好奇心に最大限に応えられる人材育成を目指しています。

1976年の創業以来、独立系のシステム・インテグレータとして銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通という6業種とシステム基盤に特化し、システムを構築してきました。私たちが得意とするのは、日本経済を大きく動かすお客様の、事業基盤や担う重要なシステム。そして、要望に応え、やり遂げることはもちろん、『お客様に対する知識（業務知識）』と『最新の技術ノウハウ』を武器に、新たな価値を提供する。その姿勢は、目まぐるしいスピードで進化していくこの業界の中でも高い評価を得てきました。この姿勢を変えることなく、さらに磨きをかけていくために、私たちは邁進し続けます。

“個”が尊重される風土。早い時期から自主性が求められ、自ら行動を起こす力が評価されます。若い社員であっても大きな仕事を任せたり意見が尊重されることも、よくあること。たとえ失敗しても、その失敗を次の成長の糧にする――それこそが“個”の成長へとつながると、私たちは確信しているのです。そうして成長した豊かな個性がぶつかり合い、さらなる成長が生まれる。そんな自由闊達で刺激しあえる企業風土が、ハイマックスの礎となっています。たとえば、社内提案制度。所属するプロジェクトの枠を超え、新規事業や業務改善など、社員が考えたことを提案する場です。提案が通ると、会社が動きます。まさしく企業風土から生まれた制度です。