株式会社イズミ
イズミ
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株式会社イズミ

(店舗名 ゆめタウン、ゆめマート、ゆめモール、LECT)
  • 株式公開
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
本社
広島

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

各種店舗の展開を通じ、私たちは常に一つの夢を追い続けてきました。
それは、「お客様」「地域」「テナント様」「社員」が一体となり、
「驚き」と「感動」に溢れた街をつくっていく、ということです。

「お客様」には、より良い商品と充実のサービスを通し、満足と便利さを味わって頂く。
「地域」には、雇用創出の機会と共に、多くの人が集まることによる経済効果を提供する。
「テナント様」には、当社店舗を舞台に多くの成功事例を生み、発展のきっかけをつかんで頂く。
そして「社員」には、「地域の発展に貢献している」と実感できる仕事の中で、やりがいを味わってもらう。
4者それぞれが「驚き」や「感動」を体験できる、という点にこそ、
『ゆめタウン』を始めとする当社店舗の存在意義はあるのです。

そうした、既成概念を超えた「新たな街づくり」を担う存在となるために欠かせないのが
(1)自立
(2)好奇心
(3)挑戦
という3つの要素です。

時代のニーズは常に変化します。
その変化に、スピーディーに対応していかなければ、「新しい街づくり」などできません。
どうすればお客様に、今まで以上の満足をお届けできるか。
地域の活性化や各テナント様の発展に、何が必要か。
自ら考え、好奇心を持ってチャレンジを繰り返すことで
初めて当社店舗は、多くの人々の期待に応える存在となれるのです。
店舗を取り巻く環境は決して一定ではなく、自身を取り巻く環境も目まぐるしく変化します。
そうした変化に対応しようとする行動一つひとつが、あなた自身を成長させる原動力にもなります。

募集概要

職種 ■店舗マネージャー(店次長、店長)候補
■スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補

入社2~3年目を目途に店舗の売場主任になり、約10~15名程度の部下のマネージメントを行います。その後、本人の意思を前提に、適正・能力に応じて店舗マネージャーコース、スペシャリストコースに分かれキャリアアップしていきます。※ジョブローテーション有
勤務地 西日本地区各店舗
(広島、岡山、山口、島根、兵庫、香川、徳島、福岡、佐賀、大分、熊本、長崎県下)
人事異動により上記エリア間で転居を伴う転勤があります。
ただし、個人の特別な事情(結婚・介護など)の場合、勤務地域限定のエリア社員に切り替えが可能です。(本人が申請し、会社が決裁した場合)
勤務時間 実働8時間(シフト制)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリーおよび説明会を予約してください。お待ちしております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(2018年4月入社実績)
大学院卒/月給 227,000円
大学卒/月給  215,000円
短大・専門学校卒/月給 195,000円
※別途、食事手当・部門手当有
諸手当 ・役職手当
・部門手当
・食事手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・単身赴任手当
・奨学手当 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)※昨年実績:平均4.5ヶ月
休日休暇 年間休日117日(週休2日制+連続休暇6日)
有給休暇
特別休暇(結婚、転勤、慶弔休暇など)
産休・育児休業(産前6週間、産後8週間、満3歳の誕生日まで)
看護・介護休業(1年間)
保険 健康・厚生年金・労災・雇用保険
待遇・福利厚生・社内制度 ■余暇を楽しむ
・福利厚生倶楽部
・イズミトラベルサービス割引
・社員割引制度、社員販売 等

■保険制度
・ゆめ団体保険制度
・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)
・総合福祉団体定期保険 等

■健康な暮らし
・健康診断、人間ドック
・心の健康相談窓口

■家族ができたら
・育児、出産関連制度
・看護、介護関連制度
・慶弔関連制度 等

■住まい環境
・借上住宅制度(社宅、寮)
・住宅関連手当 等

■財産形成
・退職金制度
・401K制度(確定拠出年金制度)
・社員持株会 等

■社員の活躍をサポートする社内制度
・リキャリア制度(再雇用制度)
・提案制度
・表彰制度
・社内公募研修 等
試用期間 あり(入社後3ヶ月間、労働条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 85人 70人
2016年度 45人 59人
2015年度 49人 32人
3年以内男性採用割合:52.6%
3年以内女性採用割合:47.4%
※高校卒除く
※対象は全学部全学科
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:
○階層別研修-職位をつける-
 社員が次のステップに進むために、 改装に応じた研修を実施。
 社員一人ひとりが目標や能力に応じ、 階層的に知識を身に着けることができる。

○目的別研修-組織のレベルを上げる-
 目的に応じて様々な研修を実施。
 お客様に喜ばれる売場作りの手法を学ぶマーケティング研修や、
 2020年女性管理職比率20%を目標に、管理職として必要なマネジメントスキルを学ぶ
 女性リーダー育成研修(ポジティブアクション)。
 時には日本を飛び出し海外の様々な商業施設から学ぶ海外研修で、
 最先端の小売りについて学ぶことが出来る。
 

○自己啓発-能力を高める-
 個々が自らのスキルを磨き、得手を伸ばす。
 時代の変化に対応する人材の育成をすべく、E-ラーニングや通信教育の充実。
 また本社内に図書館を設置。蔵書数は約2000冊。
 店舗からでも借りられるため、いつでも自己啓発に励むことができる。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 8.3%
管理職 8.0%
(2017年12月時点)
女性役員:12名中1人
女性管理職:609名中49名

2020年までに管理職に占める女性比率を20%にすることを目標に、
プロジェクトチームを発足。
女性が働き易い職場づくり(育児と仕事の両立支援)だけでなく、
優秀な女性社員のキャリア形成を支援し、リーダーとして育成する体制を整える。

2017年3月:「子育てサポート企業」として、認定を受けた企業が厚労省より与えられる
        「くるみん」マークを取得。
2017年9月:女性活躍推進に関する優れた取り組みを行う企業に与えられる
        「えるぼし」認定の最高位 “3段階目”を取得。

その他の情報

参考データ

キャリアプラン ■マネージャーコース(例:店長)
入社→店舗配属→売場主任(25歳)→店次長(28歳)→店長(31歳)

■スペシャリストコース(例:バイヤー)
入社→店舗配属→売場主任(25歳)→バイヤー(28歳)→商品課長(34歳)
※スペシャリストとは、販売促進、店舗開発、人事、教育、財務、経理、総務など

※キャリアプランを重視しており、社員が活躍できるフィールドが広がっています
人事・教育制度 ーチャンスを与え、フェアに評価するー
【人事制度】
■ライセンス制度
■自己申告制度
■ジョブローテーション
■職務給制度


【教育制度】
■階層別教育
・店長塾
・各階層任用研修
・各階層候補研修
・主任勉強会
・フォローアップ研修 他

■目的別教育
・カーネギートレーニング研修
・カイゼンアカデミー
・女性リーダー育成研修(ポジティブアクション)
・トレーナー養成研修
・コーチング研修 他

■選抜教育
・アメリカ研修(階層別・目的別)
・国内視察研修 他

■自己啓発
・通信教育
・読書レポート 他
採用実績(過去3年間の男女別新卒採用者数) 2017年 155名(男性85名 女性70名)
2016年 104名(男性45名 女性59名)
2015年 81名(男性49名 女性32名)
※高校卒除く
※対象は全学部全学科
社内検定等の制度 社内検定等あり

社員一人ひとりが自身の目標や能力に応じたキャリアプランを設定。
各役職・階層へのステップアップには社内ライセンスの取得が条件であり、
必要な知識・技能を習得する為に各ライセンス候補者研修に参加し、
研修後実施されるテストに合格するとライセンスが交付される。
ライセンス候補者研修以外にも、必要な知識や技能の習得の為に、
通信講座やビジネススクールを利用することができる。
各ライセンス候補者研修は、自身の実力を意欲的に磨き、
キャリアプランを実現させていく為の目標にもなる社内検定制度である。

ライセンスの一例
○販売員上級ライセンス(売場販売員としての知識・技能習得)
○主任候補ライセンス(担当売場の責任者)
○バイヤー候補ライセンス(仕入れ担当者・マーチャンダイザー)
○次長候補ライセンス(食品や衣料品全体の責任者)
○店長候補ライセンス(店舗責任者) 等

採用実績校

広島修道大学、福岡大学、広島経済大学、九州産業大学、安田女子大学、長崎県立大学、山口大学、広島大学、西南学院大学、久留米大学、高知大学、下関市立大学、広島女学院大学、広島工業大学、県立広島大学、同志社女子大学、近畿大学、関西大学、長崎大学、松山大学、梅光学院大学、山口県立大学、熊本学園大学、神戸大学、愛媛大学、九州大学、大阪大学、北海道教育大学、立命館大学、関西外国語大学、駒澤大学、国学院大学、早稲田大学、神戸学院大学、龍谷大学、京都産業大学、日本文理大学、佐賀大学、東海大学、熊本県立大学、福岡県立大学、岡山理科大学、岡山商科大学、広島文化学園大学、鳥取環境大学、中村学園大学、福岡女学院大学、名桜大学、鹿児島国際大学、阪南大学、京都女子大学、創価大学、園田学園女子大学、聖徳大学、東京農業大学、愛知学院大学、大分大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、岡山県立大学、岡山大学、尾道市立大学、尾道大学、香川大学、神奈川大学、関西学院大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、京都外国語大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知県立大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸国際大学、神戸女子大学、国士舘大学、島根県立大学、島根大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東亜大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、鳥取大学、同志社大学、長崎国際大学、西九州大学、西日本工業大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、比治山大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島市立大学、広島文教女子大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福岡女子大学、福山市立大学、福山大学、福山平成大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山口東京理科大学、横浜国立大学、立教大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:薬学系(4年制)、薬学系(6年制)
主な勤務地
兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒732-8555 広島市東区二葉の里3-3-1
TEL/082-264-3357(ダイヤルイン)
採用課
担当/大迫・佐々木・駒村・戸町
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。