株式会社イズミ
イズミ
2019

株式会社イズミ

(店舗名 ゆめタウン、ゆめマート、ゆめモール)
  • 株式公開
業種
スーパー・ストア
専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
本社
広島

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2018年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

採用データ

求める人物像・選考基準

各種店舗の展開を通じ、私たちは常に一つの夢を追い続けてきました。
それは、「お客様」「地域」「テナント様」「社員」が一体となり、
「驚き」と「感動」に溢れた街をつくっていく、ということです。

「お客様」には、より良い商品と充実のサービスを通し、満足と便利さを味わって頂く。
「地域」には、雇用創出の機会と共に、多くの人が集まることによる経済効果を提供する。
「テナント様」には、当社店舗を舞台に多くの成功事例を生み、発展のきっかけをつかんで頂く。
そして「社員」には、「地域の発展に貢献している」と実感できる仕事の中で、やりがいを味わってもらう。
4者それぞれが「驚き」や「感動」を体験できる、という点にこそ、
『ゆめタウン』を始めとする当社店舗の存在意義はあるのです。

そうした、既成概念を超えた「新たな街づくり」を担う存在となるために欠かせないのが
(1)自立
(2)好奇心
(3)挑戦
という3つの要素です。

時代のニーズは常に変化します。
その変化に、スピーディーに対応していかなければ、「新しい街づくり」などできません。
どうすればお客様に、今まで以上の満足をお届けできるか。
地域の活性化や各テナント様の発展に、何が必要か。
自ら考え、好奇心を持ってチャレンジを繰り返すことで
初めて当社店舗は、多くの人々の期待に応える存在となれるのです。
店舗を取り巻く環境は決して一定ではなく、自身を取り巻く環境も目まぐるしく変化します。
そうした変化に対応しようとする行動一つひとつが、あなた自身を成長させる原動力にもなります。

募集概要

職種 ■店舗マネージャー(店次長、店長)候補
■スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補

入社後1~3年を目途に店舗の売場主任になり、約10~15名程度の部下のマネージメントを行います。その後、本人の意思を前提に、適正・能力に応じて店舗マネージャーコース、スペシャリストコースに分かれキャリアアップしていきます。※ジョブローテーション有
勤務地 広島、山口、岡山、島根、兵庫、香川、徳島、福岡、佐賀、大分、長崎、熊本県下の各店舗

※人事異動により転居を伴う転勤もあります
 ただし薬剤師は別規定(転居を伴う転勤なしも可)

勤務時間 実働8時間(シフト制)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリーおよび説明会を予約してください。お待ちしております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(2017年4月入社実績)
大学院卒/月給 219,000円
大学卒/月給  207,000円
短大・専門学校卒/月給 187,000円
※別途、食事手当・部門手当有
諸手当 役職手当
部門手当
技能手当
家族手当
住宅手当
奨学手当
時間外手当
食事手当
転勤手当
単身赴任手当
通勤手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)※昨年実績:平均4.5ヶ月
休日休暇 年間休日117日(週休2日制+連続休暇6日)
有給休暇
特別休暇(結婚、転勤、慶弔休暇など)
産休・育児休業(産前6週間、産後8週間、満3歳の誕生日まで)
看護・介護休業(1年間)
保険 健康・厚生年金・労災・雇用保険
その他制度 社員食堂
独身寮
借上住宅制度(単身・家族帯同)
社員買物割引
再雇用制度
退職金制度 等

参考データ

キャリアプラン ■マネージャーコース(例:店長)
入社→店舗配属→売場主任(25歳)→店次長(28歳)→店長(31歳)

■スペシャリストコース(例:バイヤー)
入社→店舗配属→売場主任(25歳)→バイヤー(28歳)→商品課長(34歳)
※スペシャリストとは、販売促進、店舗開発、人事、教育、財務、経理、総務など

※キャリアプランを重視しており、社員が活躍できるフィールドが広がっています
人事・教育制度 実力主義の人事制度のもと、一人ひとりの能力をいろいろな仕事、職務に反映できます。
海外研修
社員表彰
自己申告
社内公募
新入社員研修
ライセンス研修
各種階層別教育
技能研修
通信教育など
採用実績(過去3年間の男女別新卒採用者数) 2016年 103名(男性51名 女性52名)
2015年 82名(男性50名 女性32名)
2014年 69名(男性33名 女性36名)
※高校卒除く
※対象は全学部全学科
研修 研修あり

○階層別研修
 各役職にステップアップする際に受講必須の研修。
 受講することで、目指す役職に必要な地引きや技術を身につける。
 (例)主任候補研修、バイヤー候補研修など

○目的別研修
 役職別・キャリア別・担当(課)別などで実施される研修。
 新しく役職に就いた新任のフォローや、新たな技能を身につける。
 (例)課別技能研修、次長任用研修など

○自己啓発型研修
 仕事をする上で必要な基本スキルを学ぶ為の集合研修や、
 通信教育100講座(講座によって受講費用一部会社負担あり)を準備。
 自分に必要な知識や足りない知識を、自ら進んで学ぶ機会として活用する。

○担当スーパーバイザー(教育SV)による店舗教育研修
 各店に担当スーパーバイザー(教育SV)を配置。
 現場にて直接指導を受け課題を共有することで、
 ステップアップへのフォローを実施。
社内検定等の制度 社内検定等あり

社員一人ひとりが自身の目標や能力に応じたキャリアプランを設定。
各役職・階層へのステップアップには社内ライセンスの取得が条件であり、
必要な知識・技能を習得する為に各ライセンス候補者研修に参加し、
研修後実施されるテストに合格するとライセンスが交付される。
ライセンス候補者研修以外にも、必要な知識や技能の習得の為に、
通信講座やビジネススクールを利用することができる。
各ライセンス候補者研修は、自身の実力を意欲的に磨き、
キャリアプランを実現させていく為の目標にもなる社内検定制度である。

ライセンスの一例
○販売員上級ライセンス(売場販売員としての知識・技能習得)
○主任候補ライセンス(担当売場の責任者)
○バイヤー候補ライセンス(仕入れ担当者・マーチャンダイザー)
○次長候補ライセンス(食品や衣料品全体の責任者)
○店長候補ライセンス(店舗責任者) 等
役員・管理職の女性比率 役員 0.0%
管理職  8.1%(620名中50名)
※2016年12月現在

2020年までに管理職に占める女性比率を20%にすることを目標に、
プロジェクトチームを発足。
女性が働き易い職場づくり(育児と仕事の両立支援)だけでなく、
優秀な女性社員のキャリア形成を支援し、リーダーとして育成する体制を整える。

採用実績校

愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山大学、岡山理科大学、尾道市立大学、尾道大学、香川大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本県立大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知県立大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、島根県立大学、島根大学、下関市立大学、西南学院大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、鳥取大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎大学、西九州大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、比治山大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島大学、広島文教女子大学、福岡教育大学、福岡経済大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福岡女子大学、福岡大学、福山市立大学、福山大学、福山平成大学、松山大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、安田女子大学、山口県立大学、山口大学、山口東京理科大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学

その他の情報

主な募集職種
事務系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:薬学系(4年制)、薬学系(6年制)
主な勤務地
兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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