株式会社アスティア
アスティア
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株式会社アスティア

ブライダル/ドレス/衣装/写真/冠婚葬祭/外食/フューネラル
  • OpenES
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
芸能・芸術/エステ・理容・美容/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
本社
新潟、東京

私たちはこんな事業をしています

● オリジナルウェディングの企画・プロデュース
● ドレスショップの企画・プロデュース・マネージメント
● 写真スタジオの企画・運営・マネージメント
● 和食ダイニング、割烹の企画・プロデュース・マネージメント
● 老舗料亭、和食店のコンサルティング(女性の感性を活かしてグループ企業へ)
● フューネラル事業のコンサルティング(ブライダル、写真、衣装、外食事業で培ってきたものをグループ企業へ)

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

人による前進、技術による前進

弊社は、若い女性が活躍するチーム構成であることから、女性の感性を活かしたマーケティング力を強みとしています。活発で快活な雰囲気の職場において、スタッフ一人ひとりが目的意識をもって、仕事に取り組んでいます。スタッフの意欲や日々の努力により、スタッフが結果を出し、その結果として、企業は成長を遂げる、という『人による前進』というフローが会社の成長の原動力となっています。弊社にはフォトグラファー、美容スタッフ、ブライダルスタッフ、企画イベント、営業スタッフ、和食・フレンチの調理人など様々なプロフェッショナルたちが活躍しています。彼らの専門『技術による前進』が、企業価値向上を齎してくれるのです。

社風・風土

小集団活動によるボトムアップ経営

経営者は、「変化し続けるもの」が成長し続けるというビジネス進化論に基づき、目まぐるしく変化する社会環境、人口の流動、お客様のニーズを的確に捉え、それらに適応していくことで、会社そのものが「変化・進化」し続け、その結果、安定した経営が継続すると考えています。そのためには、スタッス一人ひとりの意見を経営に反映させる仕組み=『小集団活動』を積極的に取り入れています。スタッフの発案が事業化するなど経営に反映されることで、スタッフは更に成長意欲を湧き立て、個人としても成長します。スタッフ個々の成長が事業拡大や安定経営に直結するボトムアップ経営を理念に掲げています。

事業優位性

『特異』を活かす

城下町・越後高田藩の老舗料亭で培われてきた料亭のノウハウがあります。特別な日をお祝いするための場であった料亭から、料亭で結婚式を挙げ、盛大な披露宴を催すことが主流となり、挙式スタイルの変化に応じて、ブライダルハウスを造り、さらに、多様化するニーズに合わせてフォトスタジオを設け、フードビジネスと写真、ブライダルを融合したビジネスを東京と新潟で展開しています。明治27年創業以来、120年を越えて培ってきた調理人の技能と接客サービスのテクニックと知識、料亭経営のノウハウを活かし、東京都内では板前割烹・和食ダイニング経営の事業の拡張を進めています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【主な職種例】
○ ブライダルスタッフ
○ ドレスコーディネーター
○ イベント企画スタッフ
○ 一般事務スタッフ
○ フォトグラファー
○ 美容スタッフ

会社データ

事業内容 ブライダル/ドレスショップ/写真スタジオ/冠婚葬祭/外食/フューネラル
設立 平成4年3月
資本金 1,000万円
従業員数 320人(2018年2月グループ全体)
うち、正社員180人(2018年2月現在 グループ全体)
売上高 20億(2018年5月期末グループ全体)
9億(2018年5月期末)
代表者 代表取締役  関川 喜次郎
事業所 ゲストハウス La partir(ラ・パルティール) @新潟県長岡市

ドレスショップ Ecru(エクリュ) @新潟県長岡市
                  @新潟県上越市

フォトスタジオ 岡創寫舘(ながおかそうしゃかん)  @新潟県長岡市 
   
The Historical and Modren YASUNE(ブライダル館) @新潟県上越市

板前割烹 上越やすだ 恵比寿店  @東京都渋谷区恵比寿
         新橋銀座口店 @東京都港区新橋
           銀座店 @東京都中央区銀座

老舗料亭 (※グループ企業) @新潟県上越市

上越エリア外食店舗(2店舗) @新潟県上越市

セレモニーホール おくりびと高田・大和会堂 @新潟県上越市
主要取引先 株式会社三菱東京UFJ銀行
株式会社みずほ銀行
株式会社北越銀行
株式会社長岡信用金庫
メディア掲載 ● 外食情報雑誌(主なもの)
*「おとなの週末」(2016年12月)
*「OZ magazine」(2016年12月)
*「東京カレダ―」(2016年12月)

● 情報誌
*新潟日報「ふれっぷ」(2017年6月)長岡創寫舘掲載
*「ブライダル産業新聞」(2014年11月増刊号)ママさんプランナー紹介

● 企業紹介
*「働きやすい職場環境づくりマニュアル」(長岡市2015年8月発行)
 女性が活躍する職場、ボトムアップ経営を紹介される。 
独自の制度・イベントなど ☆*:;;;;;;:*★*:;;;;;;:*☆*:;;;;;:*★*:;;;;;;:*☆
   
        制   度

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『メンター制度』
配属部署における上司とは別に、異なる部署の先輩社員が、指導・相談役となり、新入社員をサポートします。ケースによっては、個別に、人事スタッフが面談をし、フォローします。

『短時間正社員制度』
育児や介護などを要する社員が、一時的に、勤務時間や勤務日数を短くしながら、正社員として活躍できます。短時間正社員でのお給与は日給月給制です。

『NO残業デー』
効率的に仕事をこなすスキルの取得、ワークライフバランスを整えることを目的に、週に1日、ノー残業デーを実施します。

『リフレッシュ休暇』(年2回 3連休あり 公休を加えて旅行などに使用可)
GW、お盆などにまとまった休暇を取りにくい業態であるため、時期をずらしてまとまった休暇を取得する制度です。



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       イ ベ ン ト

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『経営方針発表会』
年に一度、グループ社員が一堂に会し、一年間の業績発表を行います。また、年間最も活躍したセクションやスタッフの表彰も行います。

『月例会』
毎月1回、各事業部の実績報告会を全スタッフが集まり開催。全スタッフが参加することで、他部署の経営戦略を知ることで多角的に物事を考察し、各事業部で活かすことができます。

『MVS』 = Most Valuable Staff の略
毎月初めに今月の目標を個々で決め、1か月で最も活躍したスタッフを全スタッフの投票により表彰。金一封の贈呈と、年間合計上位者には、祝勝特権がプレゼントされます。

『リーダーズサミット』
マネジメントクラス以上の社員とその候補者を対象に、マネジメントスキル向上、チーム力強化、英語取得の為の研修を行います。


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      特 徴 的 な 活 動 

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『プロジェクト活動』
社員各自がいつでも、リーダーとしてプロジェクトを立ち上げることができます。
プロジェクト活動を通して他のセクションのスタッフと協力し、業務の改善課題だけでなく、経営発表会、リーダーズサミット、内定式、採用活動プロジェクトなど、ダイバーシティグループ全体イベントにも取り組みます。

『社内SNS』
アスティアの社員しか見ることのできない社員専用のSNSがあるので、各自の日記や、業務上のトピックス、イベントの募集など、Web上でのコミュニケーションが活発にできます。

連絡先

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   株式会社アスティア

      新潟本社   新潟県長岡市古正寺3-39
      上越事務所  新潟県上越市大和3-4-2
      東京事務所  東京都港区北青山2-7-26(クロスコープ青山内)2F


   採用担当 板倉、市川、涌井
   経営企画室TEL(代表):025-520-7066  FAX:025-520-7816
   Email: human-555@day-japan.com


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掲載開始:2018/03/01

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