合資会社 親湯温泉
シンユオンセン

合資会社 親湯温泉

【蓼科温泉ホテル親湯・上諏訪温泉しんゆ・萃SUI-諏訪湖】
  • OpenES
  • 正社員
業種
ホテル
本社
長野
残り採用予定数
1名(更新日:2017/10/20)

モデルケース

大卒

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる

採用データ

求める人物像・選考基準

○求める人物像

我々は、お客様の“ありがとう”を誇りに働いています。そして、求める人物像は
~お客様からの“ありがとう”が嬉しくて頑張れる~
そんな気持ちを大切にしている方を積極的に求めています。

特に、以下の項目にあてはまる方、
人から言われたことがある方、大歓迎です。

■人と話すことが好き
■人に喜ばれるのが好き
■素直に学ぶ姿勢や向上心がある
■笑顔で対応、聞き上手で落ち着きがある
■自分のアイデアが人に影響を与える瞬間が好き


○選考基準

選考基準といたしましては、
求める人物像に沿った基準を設けております。
一番大切にしていることは、

~お客様からの“ありがとう”が嬉しくて頑張れる~

この考えをお持ちの方が
一番の採用選考の基準となります。

募集概要

職種 サービススタッフ
主な仕事内容 みなさんにはこんな仕事をしていただきます

フロント、飲食サービスのいずれかに勤務していただきます。

■フロント

お客様と最初に出会う大切な場所。
最高の笑顔でお迎えしていただき、お客様の想い出を演出するために、
予約内容の確認からお客様のご意向を伺います。

お客様の情報を集約し、その他の部署へ情報の伝達を行う大切なポジションとなります。
新卒で入社されても、トレーニング後先輩社員の指導の下一緒に最前線でお客様のお迎えを行っていただきます。

■飲食サービス

旅館の大切な時間の一つを担います。

お食事は蓼科も上諏訪も地域性を表現した料理をお出ししています。
そしてそのお料理の評価を上げるのも下げるのもサービススタッフ次第。
大変責任あるポジションです。

しかし、お喜びの声をいただけるのもサービススタッフの嬉しいポイント。やり甲斐
のある仕事です。先輩スタッフも丁寧に指導するのが当社の良いところ。
安心してお勤めいただけます。

◎チェックアウト時は、フロント、サービス一緒にお客様を一組ずつ丁寧にお見送りいたします。
私たちのサービスの結果がお客様の帰りの顔に表れています。
お客様のお顔が全員笑顔でお帰りいただけるよう一緒に頑張りましょう。

■サービストレーニング
入社初年度には、OJT以外にOFF-JTを年間約100時間以上行います。

特に、サービスマナートレーニングに関しては、
プロのマナー講師に御願いし、1年間基礎トレーニングを行います。

このトレーニングは、新卒社員には非常に評判が良く
成長に繋がると好評です。
どこの宿泊施設にも負けない様な
ホテルマンのマナーを身につけて頂きます。

勤務地 蓼科温泉ホテル親湯(長野県茅野市)または上諏訪温泉しんゆ(長野県諏訪市)

【長野・中信エリア】
勤務時間 7:00~21:30(実働8H/シフト制)
採用ステップ&スケジュール 【書類選考】
 ▽
【役員、支配人による一次面接】
可能な限り多くの方との面接を実施します。
 ▽
【役員、支配人よる二次面接】
入社後、存分にご活躍頂くため、具体的な事までじっくりと話し合います。
 ▽
【内定】

給与・福利厚生(待遇)

給与 2016年初任給実績
大卒・大学院卒 月給 20万円
短大卒・専門卒・高専卒 月給 18万円
(固定残業代 5万円含)

※研修時間が多いため、
固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず45時間分を支給。
超過分の時間外労働は追加で支給。
諸手当 残業手当、役職手当、通勤手当、子ども手当、食費補助、英語手当(2,000~10,000円)、飲食サービス手当(15,000円※飲食サービススタッフのみ)
昇給昇進 年1回。毎月の上司評価に基づき昇給金額を決定しています。
昇進についてはお客様への貢献度、会社への貢献度、仲間への貢献度を加味し決定しています。
評価給 基本給の中には評価給が含まれています。
毎月、上司及び社長まで4、5名が14評価項目に基づき客観的に評価を行います。
よって、主観に偏りづらい評価を心がけており、既存社員には公平であるという感想をいただいています。

評価項目においては、入社時に明確に書面で伝えていますので、評価内容それぞれに対し日々改善活動が可能となります。
スキルアップトレーニング 毎月プロのマナー講師によるスキルアップトレーニングを開催しています。
同業他社にはなかなか無いトレーニングのため新卒者にはスキルアップができると好評です。
会社主催のため、勤務時間内に行い、費用は無料です。
賞与 年1回(業績による)
休日休暇 月7日/シフト制
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ■寮あり(月15,000円~、食事付)
■社内運動会
■社員旅行
■2か月に1度 会社主催懇親会
■歓迎会
家族手当 お子様が誕生後は毎月手当てを支給

参考データ

留学生積極採用 留学生の採用について積極的に受け付けています。是非エントリーください。
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2016年度:8人
2015年度:6人
2014年度:6人

【離職者数】
2016年度:2人
2015年度:0人
2014年度:1人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性 1人 女性 7人
2015年度:男性 1人 女性 5人
2014年度:男性 3人 女性 3人
平均勤続年数 10.0年(2016年12月時点)
平均年齢 42.1歳(2017年1月時点)
研修 有り:
・全新入社員に対し、入社前計3回のビジネスマナートレーニングを実施
・全新入社員に対し、メンタリングトレーニングを実施
・全社員に対し、約1か月に1回スキルアップサービストレーニングを実施

自己啓発支援 有り:月2回の全体ミーティングでのメンタルトレーニング
メンター制度 有り
キャリアコンサルティング制度 有り:年に2回、役員とのキャリア面談があります。

月平均所定外労働時間 30.7時間(2015年度実績)

育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:1人 取得者数:1人
【男性】取得対象者数:0人 取得者数:0人
(2015年度実績)

役員・管理職の女性比率 【役員】50%
【管理職】36.4%
(2016年12月時点)

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、関西外国語大学、関西学院大学、国際教養大学、駒澤大学、滋賀大学、信州大学、筑波大学、都留文科大学、日本体育大学、日本大学、松本大学、立教大学

その他の情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒391-0301 長野県諏訪市湖岸通り2-6-30
採用担当者/総務 田村
TEL/0266-67-2020
E-mail/info@tateshina-shinyu.com
http://www.tateshina-shinyu.com
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。