株式会社ヤマザワ
ヤマザワ

株式会社ヤマザワ

東証一部上場/食品・生活雑貨の小売・流通・販売
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
本社
山形

モデルケース

大学卒・総合職またはエリア総合職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    7月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり

短大/専門卒・専門職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月下旬
  • エントリーシート
    締切 8月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    7月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり

採用データ

求める人物像・選考基準

◎【自主的に】課題を見つけ、解決策を考えて行動に移せる人

 学力とは、「いかに物事を知っているか」と言えます。
 しかしそのような人材だけでは、お客様の欲しいもの、求めるものの変化が激しい今、日々の対応が求められる流通・小売業界を乗り切ることは不可能と考えています。そのために自分の力で問題点を発見し、対策を考え、実行できる感性がこの仕事には必要です。ヤマザワは考察力・分析力・行動力を持っている(秘めている)人材を積極的に採用しています。

◎リーダーシップの取れる人

 小売業は、多くのパートタイマーさん、アルバイトさんと限られた社員から成り立っています。ヤマザワもその例外ではありません。各職場では、社員が先頭に立って仕事を遂行しています。職場の仲間を一致団結させ、ベクトルを同じ目標に合わせて、実現させること、そして、会社の使命である「お客様の満足」「従業員の満足」の更なる向上を達成するために、リーダーシップは不可欠な能力であるとヤマザワは考えます。

◎相手の考え方を聴き、自分の考え方を相手に伝えられる人
 
 ヤマザワでの仕事は、お客様や多くの職場の仲間と接しながら成り立っています。お客様からの要望や意見を売場に反映するために、そして、店舗全体の意思統一やマニュアルの徹底、確実な情報伝達並びに部下の指導育成を実現するためには、どんな世代の人とでも話ができるコミュニケーション力が重要だと考えます。簡単なようで難しいこのコミュニケーションの基本が出来る方をヤマザワは求めています。

【面接後のフィードバック有】

募集概要

募集職種 ◆総合職(店長・バイヤー等、管理者及びスペシャリスト候補)
◆エリア総合職(希望エリアでの勤務)
◆専門職(短卒・専門卒)
仕事内容 ◆商品の加工・発注・販売計画等、販売活動の全てとマネジメント

入社後は、主要部門である青果、鮮魚、精肉、惣菜、グロサリー(日配・一般食品・家庭用品)、接客サービス(レジ)の6部門を1部門ずつ体験するローテーション研修を実施しています。新入社員は、各部門を実際に体験することで、自分が本当にやりたい部門はどこかを確認することができます。その上で希望部門を可能な限り正式配属に反映させ、入社後のミスマッチを解消し各々の適性を存分に活かそうというシステムです。

その中の一大イベントは、7月に行われる【単品量販チャレンジ】。新入社員の登竜門とも言えるこのイベントでは、売り込む商品の選定から、企画、仕入、販売、宣伝、売場作りなど、全てを新入社員自らが中心となって考え実施し、その結果検証を踏まえてコンテスト形式で発表会を行います。これまでの研修で学んできたマネジメントを初めて実践する場です。

※短卒・専門卒の専門職の方は、ローテーション研修はしないで、配属の希望を取って正式配属になります。

正式配属後は、店舗の部門担当として知識・技術・経験を重ね、入社3年目を目途にチーフ(部門責任者)となり、その後、能力・適性により店長、バイヤー等の道に進みます。また、継続的に店舗拡大をしているので、実力次第では20代での店長登用、バイヤー登用も夢ではありません。
勤務地 ◆総合職・専門職:山形県・宮城県の各店舗 他
◆エリア総合職:希望エリア内店舗
勤務時間 実働8時間の交替勤務制
(変形労働時間によるシフト勤務あり)

店舗営業時間 9:30~22:00
(勤務店舗により異なります)
採用ステップ&スケジュール
◆◇◆◇◆採用のおおまかな流れ◆◇◆◇◆◇◆◇

▽リクナビよりエントリー
  ↓
▽会社説明会  
ヤマザワ本部(山形)&仙台アエル
※必須ではありませんがミスマッチ防止の為参加をお勧めします
  ↓
▽Openエントリーシート提出 毎月末〆切
  ↓
▽一次選考会  ※エントリーシート合格者にだけご連絡します。
 グループディスカッション
  ↓
▽二次選考会
 個人面接・適性検査・筆記試験
  ↓ 
▽最終選考
 役員面接・小論文
  ↓
▽内々定
※人物重視の採用になっておりますので、お気軽にご応募下さい。

給与・福利厚生(待遇)

初任給 四大卒/月給 190,000円(2016年4月実績)
※総合職、エリア総合職共に同額
短卒・専門卒/月給 170,000円
諸手当 時間外勤務手当、通勤手当、赴任手当(住宅補助等)、家族手当、役割手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月) 賞与月数4.8ヶ月/年間 ※業績連動(入社1年目は、12月の賞与のみ)
休日休暇 月休8~10日の交替制(年間113日)、5連休制度(年2回)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、
育児休業制度、介護休業制度
福利厚生 各種社会保険完備、制服貸与制度、慶弔見舞金制度、従業員持株会制度、従業員買物優待制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度(401K),クラブ(野球)、資格取得支援 他

参考データ

採用予定数/実績 2013年 (実績)/ 大学 20名
2014年 (実績)/ 大学 14名
2015年(実績)/ 大学院1名 大学14名
2016年(実績)/ 大学10名
2017年(見込)/大学22名
募集学部 全学部全学科
募集人数 30名
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2014年度:14人
2015年度:15人
2016年度:10人

【離職者数】
2014年度:1人
2015年度:0人
2016年度:0人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2014年度:男性6人 女性8人
2015年度:男性8人 女性7人
2016年度:男性8人 女性2人
平均勤続年数 16.2年(2016年2月時点)
研修 (有)
【内容】内定者研修・新入社員ローテーション研修・部門別研修・階層別研修・アメリカ流通視察研修・社外セミナー 等
自己啓発支援 (有)
【内容】資格取得支援制度
メンター制度 (有)
ローテーション研修での交換日記的なコミュニケーションが好評です
社内検定等の制度 (有)
【内容】職務ランク昇格試験制度
月平均所定外労働時間 20時間
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:15人、取得者数:11人
【男性】取得対象者数:24人、取得者数:0人(有給休暇取得の為育休実績なし)
(2016年度実績)

採用実績校

青森大学、青森中央学院大学、秋田大学、石巻専修大学、岩手大学、江戸川大学、奥羽大学、沖縄大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、釧路公立大学、群馬県立女子大学、国学院大学、国際教養大学、駒澤大学、尚絅学院大学、白百合女子大学、城西大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉商科大学、千葉大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京農業大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北大学、東北福祉大学、東北文教大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、ノースアジア大学、八戸大学、東日本国際大学、弘前大学、福島大学、文教大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮城大学、明海大学、明治大学、盛岡大学、山形大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学

その他の情報

主な募集職種
販売系
技術系で特に生かせる専攻:農業・農学系、水産系、畜産・酪農系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、山形
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2015年3月~2017年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒990-8585 山形県山形市あこや町3-8-9
 株式会社ヤマザワ 人事教育部
  担当/明石・山鹿
TEL:0120-154-655
TEL:090-8255-5017(学生専用携帯)
URL  http://www.yamazawa.co.jp/ 
E-MAIL SaiyoK@yamazawa-co.jp

交通機関
 ■JR「山形駅」東口より
  * 徒歩 約40分
  * タクシー 約10分(料金1,000円程度)
  * バス 約15分、「山形県庁行き」乗車
   →「あこや町停留所」下車 徒歩約3分
   →「南高校前停留所」下車 徒歩約10分
■高速バス(山形⇔宮城・酒田・鶴岡)
  * 「山形南高校前」もしくは「山形県庁前」下車 徒歩約10分(0.8km)
掲載開始:2017/03/01
この企業は、以下の特集で紹介されています
世の中のトレンドから『売れる』をしかける

株式会社ヤマザワに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社ヤマザワに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。