和歌山の服飾雑貨・繊維製品・貴金属 企業一覧

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株式会社ヴァンドームヤマダ

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発一般事務・営業事務総務人事・事務財務・経理
「働く社員の成長が会社の成長」と考える充実した研修と評価制度
新入社員には年間を通してOJT担当の先輩社員がマンツーマンで指導し、新入社員導入研修に始まりフォローアップ研修、クリスマス研修、ダイヤモンド研修、ブランド別研修など、充実した研修制度で社員の成長をバックアップしています。また社内にはジュニア・シニアといった等級があり、例えばジュエリーアドバイザーの場合その先のキャリアプランは、販売を極める“エキスパート職”と、チーフとして現場をまとめる“マネジャー職”に分かれます。企画デザイナー、総合職も含めて等級ごとに「行動評価項目」を設定し、年に1度「できている事・できていない事」を会社と個人で確認し合い、新しい目標を決め着実なステップアップを応援しています。

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株式会社ブルーメイト

企業データ
本社:広島
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
●売り場の雰囲気も、スタッフのセンス次第。
仕事って基本的にストレスがかかります。でも、しんどいなと思ってやらされている仕事はいい仕事になりません。当社で運営しているハンプティーダンプティ―という雑貨店の場合、お客様目線で売り場作りを考えています。売れる為にはどうすればいいかを考える事は当たり前ですが、そればかりだとあまり面白くありません。自分の部屋の模様替えをするように、こんなのだったら『いいな』と思える売り場を作ろうとしています。そうする事で、仕事も楽しくなりますし、スタッフが楽しんでいる姿もお客様にも伝わります。おしゃれなお店で働いているとスタッフが誇れる職場、お客様に喜んで頂き、また来たいと思ってもらえる売り場を目指しています。

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ビジネスの全工程を独自にシステム化!
西松屋チェーンは、ただの「小売業」ではありません。商品開発から店舗運営にいたるまで、全ての工程において独自のシステムを導入しています。例えば店舗では商品を売るのでは無く、商品がひとりでに売れていく『しくみ』を作ります。商品開発では、流行モノを開発するのではなく、ベーシックで品質の良い商品を安く作る『しくみ』を作ります。結果、無駄なコスト・手間を削減し、最終的にお客様に低価格で商品を提供できています。少子化と騒がれている昨今で、西松屋チェーンが18期連続増収を続けている理由。それは、ビジネスの全工程をシステム化したことに裏づけられています。

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ワーキングウェア専門店で730店舗超!他にないビジネス体験を!
「店舗の標準化」「商品構成改革」「エブリデー・ロープライス政策」等の戦略を続け成長を遂げているワークマン。ベイシアグループの中核企業であるワークマンは「作業服・作業関連用品の大型専門店チェーン」という独自のビジネスモデルを展開してきました。フランチャイズシステムの「本部機能」を持ち、低価格・高品質な商品開発、高度な物流システム、効果的な広報活動などで全国の加盟店をサポート・コンサルティング。その結果、4期連続増収増益、一人あたりの株式時価総額も業界でトップクラス、価値ある経営実績を重ねています。一人一人の事業への影響力が高いため、責任も裁量も大きな舞台で活躍したい方には最適の環境です。

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株式会社ワールドストアパートナーズ

企業データ
本社:東京
職種: 販売
あなたの個性が生かせるフィールドが、きっと見つかるはず
私たちが日々、大切にしている想い。それは「とことん、寄り添う」こと。お客様ひとり一人の個性や気持ちにとことん「Fit」することを、社員全員が目標にしています。この考えは採用においても同じです。あなたの個性を見つめ、想いを大切にする。ひとり一人に寄り添った採用を行っていきます。添い遂げる力、おもてなし力、包容力、聞いて応える力、プロとしてやりきる力、そして向上心。この6つの力を大切にしてくれる方の採用を目指します。勿論、いきなりすべてができる人はいません。先輩たちも日々「ファッション・人が好き」を原動力に自分を高めようと頑張っています。仕事を通して自分磨きがしたいそんなあなたにフィットする会社です。

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グループ4社で人材を募集
ファーストリテイリングはグループ企業の強化を加速。ユニクロを始めとし、2008年に新しいベンチャー企業として誕生した「ジーユー」ではユニクロで培ったSPAの様々なノウハウを活かし、これまでにない驚きの低価格を実現、新しいビジネスモデルを確立しています。1997年にNYで誕生、コンテンポラリーマーケットの先駆者の世界的な着る人が主役のブランド、「セオリー」。2005年から日本で展開している、フランス発祥の全ての女性に着心地のいいデザイン、自由なマインドで楽しめるファッションの「コントワー・デ・コトニエ」。今後、グループ各社における相乗効果を発揮し、成長を目指していきます。

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安定経営が生む、可能性。【代表取締役/東 紗千子】
スピーディに変化する現代では、色々な物、色々な人々が存在し、お客様もニーズも多様化しています。当社では、「優しい」「上品」「新しい」を企業理念とし、柔軟な思考と品格ある感性を持ち、お客様との共感を喜びに、創造力を活かし可能性に挑戦し続けたいと考えています。昨今の経済情勢の中で、私は経営者として「安定経営」を常に心がけてきました。90%を超える高い自己資本比率が示す、強固な財務体質の維持をベースとして、色々なことへのチャレンジが可能です。「安定経営」から、更なる「安定成長」へ、可能性は広がっていきます。

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服が好きな人、接客が好きな人、アパレルビジネスが好きな人。
いろいろな志向や考えを持つ人が、自分の目指すキャリアを実現できるような環境を用意しています。服が大好きな人であれば、企画や生産といった職種で存分に自分のこだわりを活かすことができます。店舗(現場)を大切にするマインドウインドなら接客も単に販売するだけではなく、自分の意見を服作りにフィードバックすることも可能。将来的には店舗運営や教育などのキャリアも。ビジネスとしてのアパレルに面白さを感じている人なら、自分の力でブランドを立ち上げ、成長させていく醍醐味を味わえるポジションがあります。「こんな仕事がしたい」という意欲が強ければ強いほど、その実現が早くなることは間違いありません。

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自分のアイデアが、ビジネスになる楽しさ
現在パルグループの抱えるブランドは総勢50あまり。今では主力のブランドに成長したパルグループのブランドも、実はすべてが社員のアイデアから生まれたものなのです。ここ10年間で、海外生産へのシフト、CS活動の強化、SPA手法を駆使しての商品展開、プロモーション強化等の戦略が奏功し、パルグループは飛躍的に成長を遂げました。商品開発においては、ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視しています。「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、ファッションを楽しみながら経営に参画できる機会が広がっています。

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株式会社レリアン

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発販売スーパーバイザー
店舗を支える販売職の意見に耳を傾ける現場主義の会社です。
「販売の仕事を知らなければ、企画が出来ない。販売職は、企画職へのキャリアパス」。そんな風なイメージを持っている人も多いと思います。でもよく考えてみてください。直接お客様と接しているのは、販売職の店舗スタッフ。お客様の声がなければ、どんな企画も成り立ちません。だからレリアンは、販売職から提案される「現場の声」をとっても大事にしています。販売職の提案で、お店の雰囲気がガラッと変わることだってあるんです!お客様の個性や価値観は100人100様。だからレリアンの店舗には接客マニュアルがありません。マニュアルに縛られない心からのおもてなしが、販売職最大の武器、ひいてはレリアンの最大の魅力になるのです。

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株式会社リオグループホールディングス

企業データ
本社:愛知
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー
「スタイル別商品開発・店舗展開」で、ニーズの多様化に対応。
当社の商品は「Basic Comfort」「Casual」「en face」など7つのスタイルに分け開発しています。そして、そのスタイル別の商品をマーケットの地域性、立地特性、および客層を考慮し店舗ごとに組み合わせ「RIO」「CLEF DE SOL」「C.D.S.」「en face」「elvence」「MARTINE」の6つのブランドを店舗展開しています。同じブランド名でも、そのスタイルの組み合わせは店舗責任者である店長により様々です。当社の店舗には、一つとして同じ商品構成の店はありません。あなたの販売戦略がそのまま店舗独自のカラーになるのです。

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アパレルは、この国を代表する産業になると思う。
クロスカンパニーの最大の財産は、人材です。今日までの成長の原動力は、まさに人にあると言えます。社員を大切にし、そこで働く人が、いきいきとしている「人の企業」でありたい。これまでになかったアパレルメーカーの新しいスタンダードになることが、我々の使命だと考えます。今後は欧米だけでなく、アジアのファッションブランドが台頭する時代が必ずやってきます。大胆な意志決定とスピード、そしてクロスカンパニーらしい人間力を武器に、アジアから世界を牽引していく。クロスカンパニーは次のステージに向かいます。

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年間数十店舗の出店を計画中だから、任せるポジションも無限大!
現在、イオンのショッピングセンターを中心に、年間数十店、展開予定中。当然ながら、それに伴い、部門リーダー、店長、エリアマネジャーなど、任せるべきポジションも続々と生まれてくるでしょう。今後、入社頂く方は、一店舗のスタッフとしてではなく、近い将来の幹部候補としてお迎えするつもりです。店舗における販売業務のほかにも、販促、商品開発などキャリアパスも豊富。年齢・経験よりも、やる気と実力を正当に評価していきます。

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株式会社ユニクロ 【地域正社員窓口】

企業データ
本社:山口
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)
街に愛されるお店。街に愛されるあなた。
地域でいちばん、たくさんの人たちに愛されるお店をつくること。アパレルというジャンルを超えて、街のどのお店よりも、お客様がいちばん行きたくなるお店をつくり上げること。それが、ユニクロの地域正社員の仕事です。こころを込めた笑顔の接客で、ユニクロの商品はもちろん、じぶん自身を好きになっていただく。お客様の声をもとに、商品の改善点や企画アイデアを提案する。店舗を動かす主役の意識をもって、店舗づくりに積極的に意見していく。そんな風にがんばるあなたと仲間たちで力を合わせて、地域一番店をつくり上げてください。それが、地域のお客様に愛され、世界中のお客様にも愛される「世界一のユニクロ」につながっていきます。

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株式会社ハミルトン

企業データ
本社:千葉
職種: 一般事務・営業事務総務財務・経理広報・広告スーパーバイザー
「スタイル提案型」のセレクトショップ
当社には1店舗から成長してきた自信とノウハウがあります。主力としている商品は、レディスヤングからキャリアカジュアルまで。人気のある国内・海外ブランドを厳選して揃えており、商品の“中身”には、絶対の自信を持っています。どこにも真似できない独自のレイヤードスタイルを確立し、お客様の個性に合わせた幅広いコーディネートが魅力です。「ブランドや商品で売る」のではなく、「ハミルトンのスタイリング」にお客様から価値を見出してもらえるような提案が重要です。スタッフ一人一人の感性を活かしお客様がより素敵になれるよう常に新しい着こなし提案を行っています。

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株式会社リンク・セオリー・ジャパン

企業データ
本社:東京
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー店舗開発
チームワークを大切にしながら、情熱的に働いています
NY発祥ブランド『Theory』をはじめとするブランドのショップにて、接客販売をはじめ、レイアウト、ディスプレイ、フェアの企画といった店舗管理等全般に携わっていただきます。私たちのビジネスは、お客様ひとりひとりに一枚の洋服を喜んで買っていただくことの積み重ねで成り立っています。当社の社員は、誰もが平等に意見を言い、お互いに励ましながら、チームワークを大切に働いています。また、お客様と直接接することの出来る唯一のポジションです。

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楽しく働き成長できる! 「青山ならでは」の理由とは?
社員が一番に答える「青山商事の魅力」。それは「楽しく働けること」です。ファッションが好き、接客が好きという共通の思いを持つ人が集まり、本当に自分がやりたい仕事をしているからではないでしょうか。「好きだからもっと知りたい」という探究心や好奇心は成長するための原動力であると考えています。さらに、社員教育の充実としてOJT研修はもちろん、先輩方のサポート、最新情報を素早く取り入れられる衛星通信(アコスネット)を使った教育やeラーニング教育など、皆さんの成長を応援するバックアップ体制が整っています。青山商事は「楽しく仕事をしながら成長できる」要素がいっぱい詰まった会社なのです。

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社員一人一人が
実力があれば、どんどん認められ、新しい仕事が与えられる会社です。追加商品の決定やレイアウトの変更など、一人一人に任されている仕事が売上に直結するため、スタッフ一人一人が意識を高くもって働いています。スタッフ同士でどんどん意見を出し合い、また他店との情報交換も盛んに行われているので他店の人との距離感がとても近いことも魅力ですね。年に3回社長と社員一人一人が面接をする機会もあります。トップに今の状況を伝えたり、それぞれが聞きたい事など直接話をする事が出来るため、会社の考えも良く理解出来ます。とても一体感の強い会社だと思います。

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株式会社ヤングファッション研究所

企業データ
本社:東京
職種: 人事・事務生産管理・品質管理財務・経理物流広報・広告
着る側から発想する洋服づくり
「あっ、これだ!」とお客様に感動を与えられる服、街に出るのが楽しくなる服。そんなワクワク感を提供したいという想いが当社の原点です。創業時から「お客様の欲求を探り、お客様の側から発想する洋服づくり」が当社のコンセプトであり、社名の由来でもあります。婦人服の企画製造卸をするアパレルメーカーからスタートて36年余り。現在はSPAとして直営店約80店舗、メンズも含め10ブランドを展開しています。「お客様が求めるときに、求めるファッションを、求めるサービスで」提供することが、当社の使命と考えています。『すべてはお客様のために』は新入社員が一番初めに覚える言葉であり、全員が共有する想いです。

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はるやま商事株式会社

企業データ
本社:岡山
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
お客さまの「欲しい」を実現
「エルメネジルド・ゼニア」社に代表されるイタリア・ビエラ地区の数々の服地メーカーの高級生地を使用し、自社ブランドとして商品化。最高の商品を価値ある価格にて提供しています。 また、メーカー協力のもと、機能性商品の【洗えるスーツ】や【アイシャツ】などといった商品を開発。 これらの商品は、素材や機能性だけでなく、ファッション性にも徹底してこだわっています。 さらに、40〜50代向けにメイドインジャパンを提案するハイブランドの、プライベートブランド【ROYAL FLAG】を展開するなど、お客様が「欲しい」と感じて頂ける商品を、満足して頂ける価格で提供することを実現しています。

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敬語やマナーはどこまで気をつけるべき?

キチンと気をつけるべきです。が、ほとんどの人が完璧な敬語やマナーを身につけているわけではありません。それは学生に限らず、社会人だって怪しいものです。けれども、敬語やマナーは『完璧であること』よりも『相手に対する気配りがあること』の方が大切だと考えてほしいのです。敬語が話せないから話さない、ではなく、話せないけれども『話すべきだと考えて、話そうとしている』その姿勢が必要なのですね。話せないから不完全でもいい、という話でもありませんよ。少しずつでもいいのでマスターしたいと考えることが重要なのです。マナーにしても同じこと。かばんをどこに置いたとか、コートの脱ぎ着の作法を間違っていたから不採用になることはまず考えられませんが、だからといって気配りをしなくてもいいという話ではない。意識して『社会人らしい振る舞い』を身につける努力はするべきなのです。

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