和歌山の服飾雑貨・繊維製品・貴金属 企業一覧

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はるやま商事株式会社

企業データ
本社:岡山
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
お客様の「おしゃれで快適」な毎日を応援
「お客様第一主義」の経営理念のもと、お客様が真に必要とされているものは何かを考え、すべてのお客様にご満足頂ける商品の開発、ライフスタイルの提案を行っています。 当社が提案するファションで、楽しく、明るく、しかも「おしゃれで快適」に過ごして頂くことを追及しています。 ビジネスウェア以外にも、2〜8Lのカジュアルやスーツを取扱う【フォーエル】を展開し、ファッションを楽しみたい、大きいサイズの方を応援。 また、ライフスタイルをトータルでカウンセリングし快適なスーツスタイルを提案する新世代のスーツショップ【HAL SUITS】、シャツ専門店の【PERFECT SUIT BROOKLYN】の展開など、新たな試みにも取り組んでいます。

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海外進出をスピード展開します。2011年9月に上海店が開店。
上海市内の商業施設「ラッフルズシティ上海」にて、中国初出店となるearth music and ecology Raffles City Shanghai(「アース ミュージック&エコロジー」ラッフルズシティ上海店)の営業を開始。また中国において現地子会社であるCROSS CHINA LIMITED(クロスチャイナ)を2011年6月に設立致しました。クロスチャイナでは、今後3年間(2014年度末)までに、120店舗を出店し、中国国内での事業を推進する予定です。日本だけでなく、今回の上海店出店を契機に成長著しい中国市場での事業を本格的に取り組んでいきます。時代を先取りするマーケティング力とスピード経営がクロスカンパニーの成長戦力を支えています。

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株式会社ハミルトン

企業データ
本社:千葉
職種: 一般事務・営業事務総務財務・経理広報・広告スーパーバイザー
「風通しの良さ」がクリエイティブな発想を可能にする
創業時より全スタッフ正社員の採用を重視し、同じ目標に向かってお互い尊重し高めあえる環境が当社にはあります。本部と店舗がとても身近な関係であり、スタッフの声、お客様の声、会社の声が良く通い合います。ですので「こんなサービス・企画をしたい」そんなスタッフの意見が形になることも。常にお客様の為に、働くスタッフ・会社の為に、より良くする為の意見が交わされスピードをもって実行に移していく。この風通しの良さ・スピード感が社員一人一人の個性とヤル気につながります。そしてこれが会社の成長の源になっています。皆さんの能力を存分に活かし、これからのハミルトンをあなたの力で拡大させてみませんか?

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機動力を武器に、全員が主役になり、他にはできないことをやる。
私たちマインドウインド(MINDWIND)は、3つのブランドを軸に企画〜製造〜販売まで一貫して行うアパレル会社。流行の変化するスピードが速く、競争が激しいこの業界で、私たちが大事にしているのは機動力。「もっとこうしたい、こうなればいいのに」という一人ひとりの意見を取り入れ、すぐ実現に向かいます。入社数年目の社員でも、一人で海外に行き、生地を選び、現地で縫製の打ち合わせをするなど、やりたい人にはどんどん積極的に任せていきます。言わば、全員が服作りの“主役”になれる。たった一人の想いやアイデアから新しいプロジェクトが生まれ、会社全体を動かしていく…。そんなダイナミックでスピード感溢れる環境があります。

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株式会社ユニクロ 【地域正社員窓口】

企業データ
本社:山口
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)
好きな街で、好きな仕事とキャリアを。
ユニクロの店舗は、さまざまな役割と特技をもつメンバーたちがつくり上げるチームです。店舗の経営者である店長をサポートする「店長代行」。接客サービスのスペシャリストとして、お客様一人ひとりに合わせたコーディネートを提案する「サービスアテンダント」。お客様をひきつけるウィンドウやディスプレイを企画実行し、お客様視点で必要な販促物、商品の色数・生産数などを提案する「ビジュアリスト」もいます。あなたの好きな街で、あなたに合った仕事とキャリアを見つけてください。希望と実力しだいで、店長やグローバルリーダー(総合職)を目指すこともできます。

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強みの深化、改革の継続、全国1000店舗体制、そしてその先へ!
業界No.1となった次の戦略は、お客様・加盟店・取引先を結ぶ新しい情報システムの活用やSPA(製造小売業)への転換です。商品構成については、全国統一商品と地域特性をミックスした、より便利な品揃えへ。また、店舗作業の簡素化で、お客様への接客時間を増やし顧客満足度を上げようと改革中でもあります。そして、国内1000店舗達成後に客層拡大、海外展開を模索。いずれにせよ若い力が必要になってきます。人を育てる為、採用は少数精鋭。人材に求めるのは学習意欲、行動力、創造性、親切心です。それを、ベースに様々な事に挑戦して下さい。皆さんは社会に出て何を求めるか・・・何事にも挑戦でき活躍できるフィールドがここにはあります。

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株式会社レリアン

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発販売スーパーバイザー
店舗を支える販売職の意見に耳を傾ける現場主義の会社です。
「販売の仕事を知らなければ、企画が出来ない。販売職は、企画職へのキャリアパス」。そんな風なイメージを持っている人も多いと思います。でもよく考えてみてください。直接お客様と接しているのは、販売職の店舗スタッフ。お客様の声がなければ、どんな企画も成り立ちません。だからレリアンは、販売職から提案される「現場の声」をとっても大事にしています。販売職の提案で、お店の雰囲気がガラッと変わることだってあるんです!お客様の個性や価値観は100人100様。だからレリアンの店舗には接客マニュアルがありません。マニュアルに縛られない心からのおもてなしが、販売職最大の武器、ひいてはレリアンの最大の魅力になるのです。

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成長を支えているのは最前線での「接客」
常に売場の最前線で世の中の流れを敏感にキャッチし、時代にマッチした業態に軸足を置き、人々の欲している商品をそろえる戦略に基づく経営スタイル。そのコンセプトは「接客重視」。お客様が一番の情報源であり、接客の中から貴重な情報やインスピレーションも得られると考えているからです。売り場で得た情報を商品に反映するためにスタッフの高い情報収集力、発想力、感性、責任感など総合的な力が魅力的な店づくりの大きな原動力となっています。

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株式会社リンク・セオリー・ジャパン

企業データ
本社:東京
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー店舗開発
グローバルに展開しています
NY発祥の「theory」を中心に展開をしています。アメリカ・日本だけではなく、アジア・ヨーロッパにも展開しており、アパレル業界の中でも稀有なグローバルカンパニーです。日本生まれの「PLST(プラステ)」も日本だけではなく、上海にも出店し、本格的にグローバル展開を進めております。

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株式会社ヴァンドームヤマダ

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発一般事務・営業事務総務人事・事務財務・経理
バイヤーズ賞を3年連続受賞する実力は創業者の熱い思いから
ジュエリーが特別な人だけの特別な品だった頃、創業者は日常でジュエリーを身に着けるヨーロッパ女性に接し「日本の女性にも気軽に楽しんでほしい」と1973年にヴァンドームヤマダを創業。全国の主要百貨店を中心に148店舗(2013年10月現在)を展開し、ブライダルジュエリーを含む5つの“ハウスブランド”と、海外ブランドを中心にライセンス契約をした8つの“ライセンスブランド”を提供。『繊研新聞』主催・全国有力百貨店38店のバイヤーが選ぶ優良ブランドとして賞を受け、雑誌や人気ドラマ番組への商品貸与も行っています。社名の由来でもある「パリのヴァンドーム広場」への出店を社員全員が目標にし、活気にあふれています。

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キャリアは無限大です。
世界一の売場づくり、世界一のものづくり、世界一の会社づくりをしていくためには、一人の例外もなく、全社員が世界レベルの「経営者」へと成長していくことが不可欠。「自分で考え、実行する」強い志と実行力をもつ人だけが活躍できます。そのためユニクロとジーユーは、国籍、年齢、性別を問わず、全世界で、私たちの理念やビジョンに共感し、一緒に世界一を目指す仲間を採用します。また、入社後も、完全実力主義で20代のうちから、一店で一つの企業並みの売上となる旗艦店の経営や、新しい領域・地域における事業経営を任される例も少なくありません。キャリアは無限大です。

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安定経営が生む、可能性。【代表取締役/東 紗千子】
スピーディに変化する現代では、色々な物、色々な人々が存在し、お客様もニーズも多様化しています。当社では、「優しい」「上品」「新しい」を企業理念とし、柔軟な思考と品格ある感性を持ち、お客様との共感を喜びに、創造力を活かし可能性に挑戦し続けたいと考えています。昨今の経済情勢の中で、私は経営者として「安定経営」を常に心がけてきました。90%を超える高い自己資本比率が示す、強固な財務体質の維持をベースとして、色々なことへのチャレンジが可能です。「安定経営」から、更なる「安定成長」へ、可能性は広がっていきます。

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株式会社ブルーメイト

企業データ
本社:広島
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
●自社オリジナルブランド「cepo」を軸に。
デニムというハードな素材を切り口に、アメカジなどのボーイズカジュアルスタイルに女性らしいソフトなアイテムをMIXさせたブランド。シンプルだけどちょっとこだわっていたり、無理していない感じで可愛かったり、それでいてトータルコーディネイトでもお手頃価格。 そもそも、スタッフやお客様からの「こんな服があればいいのに!」という言葉が、「セポ」の誕生です!自分たちが気に入った商品だから、自信を持ってお客様へおすすめできますよね!

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株式会社リオグループホールディングス

企業データ
本社:愛知
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー
2009年に「セレクター」を新設、将来のMD候補として活躍。
入社2〜3年の若手でも、将来のMD候補としてMDとともに商品づくりに携わっていく「セレクター」という職種を2009年に新設しました。日々流行や売れ筋が変化するレディースファッションだからこそ、若手の感性をより商品づくりに反映していこうというのが狙いです。既に1名がそこからMDに昇格。現在は3名の女性社員がセレクター職に就いています。また、MD・セレクター以外にも、複数店舗のマネジメントを行う地区長、販売戦略を企画する販売促進など将来幅広い分野で活躍することができます。もちろん店長として、より大きな店へステップアップし、その道のプロを目指すこともできます。あなたなら、どんなキャリアを描きますか?

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No.1には理由がある。
●百貨店・量販店・専門店を含め、スーツ売上高国内第一位 ●青山商事の2013年3月期の年間スーツ販売着数は246万着にも及びます。徹底した接客へのこだわり、最高の品質の実現、顧客満足を追求する姿勢などが、多くのお客様に支持された証だと考えています。しかし、そのことに満足し安住するつもりはありません。スーツを中心としたファッションを軸に、あらゆる世代の方に青山商事の提案する商品やサービスを楽しんでいただき、「顧客満足度世界一」を目指していきます。常に業界をリードし、影響を与える存在として、成長を止めることはありません。

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株式会社ヤングファッション研究所

企業データ
本社:東京
職種: 人事・事務生産管理・品質管理財務・経理物流広報・広告
お客様と感動を共有できる方
オススメした商品を着てご来店のお客様に出会えること!何よりもうれしい瞬間です。思わずテンションが上がります。お客様の前で、一緒に洋服を選びながら、それを着ていく場面や風景を想像してワクワクしている自分がいます。喜んでいただきたい一心です。「お客様の立場で考え、先を読んでサービスする」よく言われる言葉ですが、現場では理屈よりも「お客様との一体感」という言葉がぴったりです。もちろん、接客技術や知識・センスを磨くことも重要で、好きなだけではダメですが、「ありがとう!また来ます!」なんて言われたら、それだけで新たなエネルギーが湧いてきます。こんな気分を共有したい方お待ちしています。

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年間数十店舗の出店を計画中だから、任せるポジションも無限大!
現在、イオンのショッピングセンターを中心に、年間数十店、展開予定中。当然ながら、それに伴い、部門リーダー、店長、エリアマネジャーなど、任せるべきポジションも続々と生まれてくるでしょう。今後、入社頂く方は、一店舗のスタッフとしてではなく、近い将来の幹部候補としてお迎えするつもりです。店舗における販売業務のほかにも、販促、商品開発などキャリアパスも豊富。年齢・経験よりも、やる気と実力を正当に評価していきます。

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株式会社ワールドストアパートナーズ

企業データ
本社:東京
職種: 販売
あなたの個性が生かせるフィールドが、きっと見つかるはず
私たちが日々、大切にしている想い。それは「とことん、寄り添う」こと。お客様ひとり一人の個性や気持ちにとことん「Fit」することを、社員全員が目標にしています。この考えは採用においても同じです。あなたの個性を見つめ、想いを大切にする。ひとり一人に寄り添った採用を行っていきます。添い遂げる力、おもてなし力、包容力、聞いて応える力、プロとしてやりきる力、そして向上心。この6つの力を大切にしてくれる方の採用を目指します。勿論、いきなりすべてができる人はいません。先輩たちも日々「ファッション・人が好き」を原動力に自分を高めようと頑張っています。仕事を通して自分磨きがしたいそんなあなたにフィットする会社です。

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「日々考える」頭脳集団型企業
現社長の大村は、工学部出身。大学卒業後、某鉄鋼会社において、長く技術者として勤務していました。そんな、サービス業界の経営者としては異例のキャリアを持つ大村を中心に、様々な事業戦略が開発され、成長を実現してきました。たとえば、このバギー。自社で開発・生産・改良を重ねることで、お客様から長年愛されるヒット商品となっています。私たち、西松屋チェーンには、日常の様々な気づきをヒントに、事業を成長に導く風土と環境があります。

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自分のアイデアが、ビジネスになる楽しさ
現在パルグループの抱えるブランドは総勢50あまり。今では主力のブランドに成長したパルグループのブランドも、実はすべてが社員のアイデアから生まれたものなのです。ここ10年間で、海外生産へのシフト、CS活動の強化、SPA手法を駆使しての商品展開、プロモーション強化等の戦略が奏功し、パルグループは飛躍的に成長を遂げました。商品開発においては、ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視しています。「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、ファッションを楽しみながら経営に参画できる機会が広がっています。

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学んでることと希望進路が違う「心変わり」は平気?

平気です。進学時点で考えていた『未来予想図』と今が違っていても仕方ないと思うのです。ただ、少し注意してほしいのは『どうして進路を変更しましたか?』と繰り返し聞かれる覚悟をしておいてください。それこそ何度も何度も聞かれるでしょう。ですから、聞かれるたびに答えなくてはならないし、その答えを聞いて相手が納得しないことだってある。そこで「なんだよ、なんでこんなに何度も聞かれなきゃならないんだよー」と嫌にならないようにしなければなりません。ですから、進路を変更した『動機』と『変更先でなにがしたいのか』そして『学んできたことをどう活かすのか』を整理した上で、進路変更したのはどうしてですか? という質問の対策をしておく必要があるのです。少し大変になりますが、頑張って準備をして欲しいと思います。

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