和歌山の服飾雑貨・繊維製品・貴金属 企業一覧

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日本一のジーンズカジュアルウェア専門チェーン店を目指して
全国規模で多店舗展開を推進する当社では、個性豊かで常にチャレンジ精神を忘れないエネルギッシュな人材こそが企業躍進の原動力と考えています。現在、日本一のジーンズカジュアルウェア専門チェーン店を目指し、年間4〜8店のペースで出店を続けています。そのためには、多くの人材が必要です。ダンでは接客がすべての基本です。人とかかわっていけるコミュニケーション能力と豊かな感性、チャレンジ精神あふれる若いパワーに期待しています。入社から約3ヶ月間はマンツーマンで先輩がきめ細かく丁寧に指導する体制を取り入れていますが、売り場が勉強の場であり、失敗を重ねながら成長していけばいいと思っています。

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機動力を武器に、全員が主役になり、他にはできないことをやる。
私たちマインドウインド(MINDWIND)は、3つのブランドを軸に企画〜製造〜販売まで一貫して行うアパレル会社。流行の変化するスピードが速く、競争が激しいこの業界で、私たちが大事にしているのは機動力。「もっとこうしたい、こうなればいいのに」という一人ひとりの意見を取り入れ、すぐ実現に向かいます。入社数年目の社員でも、一人で海外に行き、生地を選び、現地で縫製の打ち合わせをするなど、やりたい人にはどんどん積極的に任せていきます。言わば、全員が服作りの“主役”になれる。たった一人の想いやアイデアから新しいプロジェクトが生まれ、会社全体を動かしていく…。そんなダイナミックでスピード感溢れる環境があります。

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キャリアは無限大です。
世界一の売場づくり、世界一のものづくり、世界一の会社づくりをしていくためには、一人の例外もなく、全社員が世界レベルの「経営者」へと成長していくことが不可欠。「自分で考え、実行する」強い志と実行力をもつ人だけが活躍できます。そのためユニクロとジーユーは、国籍、年齢、性別を問わず、全世界で、私たちの理念やビジョンに共感し、一緒に世界一を目指す仲間を採用します。また、入社後も、完全実力主義で20代のうちから、一店で一つの企業並みの売上となる旗艦店の経営や、新しい領域・地域における事業経営を任される例も少なくありません。キャリアは無限大です。

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「多くの女性にファッションを楽しんでほしい」。
当社は、ヤングカジュアル婦人服・身装小物・雑貨などの販売ならびに企画開発をおこなっています。1978年の設立以来「高感度・高品質・リーズナブルプライス」を商品コンセプトに、「多くの女性にファッションを楽しんでほしい」という想いを込めてヤングファッションを提案。独自のSPA(自社企画・製造・販売)システムや効率的な物流システムを武器に、お客様が今求めているファッションを、満足頂ける価格でタイムリーにお届けする努力を重ねてきました。また、お客様の様々な声にお応えするため、自社オンラインショップもオープン。今後も「お客様のニーズに迅速に対応し、喜んで頂けるハニーズであり続けること」を目指していきます。

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こだわりの商品は、社員みんなの声から生まれます。
当社では、企画〜生産〜販売と、店頭に並ぶまでの工程を自社で一貫して手掛けています。だからこそ、素材や縫製、デザインなど、すべてにおいてクオリティーの高い商品づくりにこだわることができるのです。また商品を生み出す過程では、社員の声が反映されることも多くあります。デザイナーのアイデアや意見だけでなく、営業、そしてショップスタッフであっても、お客様の声や店舗の声をもとに要望を伝えることが可能。本部と現場との距離が近く風通しが良いからこそ実現できることであり、どの職種も枠にとらわれずチャレンジしながら、仕事を楽しんでいける環境です。

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株式会社ヤングファッション研究所

企業データ
本社:東京
職種: 人事・事務生産管理・品質管理財務・経理物流広報・広告
お客様と感動を共有できる方
オススメした商品を着てご来店のお客様に出会えること!何よりもうれしい瞬間です。思わずテンションが上がります。お客様の前で、一緒に洋服を選びながら、それを着ていく場面や風景を想像してワクワクしている自分がいます。喜んでいただきたい一心です。「お客様の立場で考え、先を読んでサービスする」よく言われる言葉ですが、現場では理屈よりも「お客様との一体感」という言葉がぴったりです。もちろん、接客技術や知識・センスを磨くことも重要で、好きなだけではダメですが、「ありがとう!また来ます!」なんて言われたら、それだけで新たなエネルギーが湧いてきます。こんな気分を共有したい方お待ちしています。

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アパレルは、この国を代表する産業になると思う。
クロスカンパニーの最大の財産は、人材です。今日までの成長の原動力は、まさに人にあると言えます。社員を大切にし、そこで働く人が、いきいきとしている「人の企業」でありたい。これまでになかったアパレルメーカーの新しいスタンダードになることが、我々の使命だと考えます。今後は欧米だけでなく、アジアのファッションブランドが台頭する時代が必ずやってきます。大胆な意志決定とスピード、そしてクロスカンパニーらしい人間力を武器に、アジアから世界を牽引していく。クロスカンパニーは次のステージに向かいます。

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株式会社リオグループホールディングス

企業データ
本社:愛知
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー
「スタイル別商品開発・店舗展開」で、ニーズの多様化に対応。
当社の商品は「Basic Comfort」「Casual」「en face」など7つのスタイルに分け開発しています。そして、そのスタイル別の商品をマーケットの地域性、立地特性、および客層を考慮し店舗ごとに組み合わせ「RIO」「CLEF DE SOL」「C.D.S.」「en face」「elvence」「MARTINE」の6つのブランドを店舗展開しています。同じブランド名でも、そのスタイルの組み合わせは店舗責任者である店長により様々です。当社の店舗には、一つとして同じ商品構成の店はありません。あなたの販売戦略がそのまま店舗独自のカラーになるのです。

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はるやま商事株式会社

企業データ
本社:岡山
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
お客さまの「欲しい」を実現
「エルメネジルド・ゼニア」社に代表されるイタリア・ビエラ地区の数々の服地メーカーの高級生地を使用し、自社ブランドとして商品化。最高の商品を価値ある価格にて提供しています。 また、メーカー協力のもと、機能性商品の【洗えるスーツ】や【アイシャツ】などといった商品を開発。 これらの商品は、素材や機能性だけでなく、ファッション性にも徹底してこだわっています。 さらに、40〜50代向けにメイドインジャパンを提案するハイブランドの、プライベートブランド【ROYAL FLAG】を展開するなど、お客様が「欲しい」と感じて頂ける商品を、満足して頂ける価格で提供することを実現しています。

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楽しく働き成長できる! 「青山ならでは」の理由とは?
社員が一番に答える「青山商事の魅力」。それは「楽しく働けること」です。ファッションが好き、接客が好きという共通の思いを持つ人が集まり、本当に自分がやりたい仕事をしているからではないでしょうか。「好きだからもっと知りたい」という探究心や好奇心は成長するための原動力であると考えています。さらに、社員教育の充実としてOJT研修はもちろん、先輩方のサポート、最新情報を素早く取り入れられる衛星通信(アコスネット)を使った教育やeラーニング教育など、皆さんの成長を応援するバックアップ体制が整っています。青山商事は「楽しく仕事をしながら成長できる」要素がいっぱい詰まった会社なのです。

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週に1度の企画会議はちょっとスゴイ熱気です
パルでは、「マーケットイン」という手法をとっています。お客様が本当に欲しいと思う商品が常に店頭に並んでいること。そのためには現場のニーズを吸い上げることが最重要であると考えます。毎週、店舗で働く店長が本社に集合し、日々の接客を通じて感じたことやお客様の声などを報告しあいます。「何が売れたか」「どんな速さで売れたか」「ポケットを付けた方がいい」「ファスナーがある方が使いやすい」など、どんどん意見を出し合い、売れた理由や売れなかった理由、商品の改善点を細かく見極めます。白熱した会議の中で出た意見は仕入れや商品企画に生かされます。だからパルのお店にはいつも「欲しいもの」が並んでいるのです。

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株式会社ブルーメイト

企業データ
本社:広島
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
●自社オリジナルブランド「cepo」を軸に。
デニムというハードな素材を切り口に、アメカジなどのボーイズカジュアルスタイルに女性らしいソフトなアイテムをMIXさせたブランド。シンプルだけどちょっとこだわっていたり、無理していない感じで可愛かったり、それでいてトータルコーディネイトでもお手頃価格。 そもそも、スタッフやお客様からの「こんな服があればいいのに!」という言葉が、「セポ」の誕生です!自分たちが気に入った商品だから、自信を持ってお客様へおすすめできますよね!

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株式会社ヴァンドームヤマダ

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発一般事務・営業事務総務人事・事務財務・経理
「働く社員の成長が会社の成長」と考える充実した研修と評価制度
新入社員には年間を通してOJT担当の先輩社員がマンツーマンで指導し、新入社員導入研修に始まりフォローアップ研修、クリスマス研修、ダイヤモンド研修、ブランド別研修など、充実した研修制度で社員の成長をバックアップしています。また社内にはジュニア・シニアといった等級があり、例えばジュエリーアドバイザーの場合その先のキャリアプランは、販売を極める“エキスパート職”と、チーフとして現場をまとめる“マネジャー職”に分かれます。企画デザイナー、総合職も含めて等級ごとに「行動評価項目」を設定し、年に1度「できている事・できていない事」を会社と個人で確認し合い、新しい目標を決め着実なステップアップを応援しています。

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強みの深化、改革の継続、全国1000店舗体制、そしてその先へ!
業界No.1となった次の戦略は、お客様・加盟店・取引先を結ぶ新しい情報システムの活用やSPA(製造小売業)への転換です。商品構成については、全国統一商品と地域特性をミックスした、より便利な品揃えへ。また、店舗作業の簡素化で、お客様への接客時間を増やし顧客満足度を上げようと改革中でもあります。そして、国内1000店舗達成後に客層拡大、海外展開を模索。いずれにせよ若い力が必要になってきます。人を育てる為、採用は少数精鋭。人材に求めるのは学習意欲、行動力、創造性、親切心です。それを、ベースに様々な事に挑戦して下さい。皆さんは社会に出て何を求めるか・・・何事にも挑戦でき活躍できるフィールドがここにはあります。

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株式会社リンク・セオリー・ジャパン

企業データ
本社:東京
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー店舗開発
グローバルに展開しています
NY発祥の「theory」を中心に展開をしています。アメリカ・日本だけではなく、アジア・ヨーロッパにも展開しており、アパレル業界の中でも稀有なグローバルカンパニーです。日本生まれの「PLST(プラステ)」も日本だけではなく、上海にも出店し、本格的にグローバル展開を進めております。

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株式会社レリアン

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発販売スーパーバイザー
一人のお客様と長く深くお付き合いできます。
1968年にプレタポルテ感覚のファッションブランドとして誕生したレリアン。洗練されたデザインは多くのお客様に愛されており、リピート率は7割以上。数十年のお付き合いになるお客様も少なくありません。品質と着心地を追求し、ほどよく流行を取り入れたワンランク上のファッションで、着々と「レリアンFUN」を増やしています。そんなお客様の満足度を高めているのが、徹底したアフターフォローと顧客管理。お客様の好みを理解して提案する店舗スタッフと、店舗運営をサポートする営業スタッフ、そしてお客様が望まれるものを商品化する企画スタッフ。三つの部署が一体となるからこそ、お客様に愛されるレリアンであり続けることができます。

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靴を売るのではなく、足元からのスタイルを提案する。
当社は、「健康的で履きやすい魅力的な靴をリーズナブルに提供すること」を念頭に、株式会社ツルヤ靴店と株式会社ニューステップが合併し、2009年2月に新法人として設立しました。現在、北は北海道、南は沖縄に至るまで全国720店舗を展開中です。目指すは、単に靴を売るのではなく、靴を通して、お客さまのライフスタイルと健康をサポートする『提案型販売』を軸に、フットウェア業界のリーディングカンパニーを目指しています。

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株式会社ワールドストアパートナーズ

企業データ
本社:東京
職種: 販売
あなたの個性が生かせるフィールドが、きっと見つかるはず
私たちが日々、大切にしている想い。それは「とことん、寄り添う」こと。お客様ひとり一人の個性や気持ちにとことん「Fit」することを、社員全員が目標にしています。この考えは採用においても同じです。あなたの個性を見つめ、想いを大切にする。ひとり一人に寄り添った採用を行っていきます。添い遂げる力、おもてなし力、包容力、聞いて応える力、プロとしてやりきる力、そして向上心。この6つの力を大切にしてくれる方の採用を目指します。勿論、いきなりすべてができる人はいません。先輩たちも日々「ファッション・人が好き」を原動力に自分を高めようと頑張っています。仕事を通して自分磨きがしたいそんなあなたにフィットする会社です。

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「日々考える」頭脳集団型企業
現社長の大村は、工学部出身。大学卒業後、某鉄鋼会社において、長く技術者として勤務していました。そんな、サービス業界の経営者としては異例のキャリアを持つ大村を中心に、様々な事業戦略が開発され、成長を実現してきました。たとえば、このバギー。自社で開発・生産・改良を重ねることで、お客様から長年愛されるヒット商品となっています。私たち、西松屋チェーンには、日常の様々な気づきをヒントに、事業を成長に導く風土と環境があります。

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株式会社ユニクロ 【地域正社員窓口】

企業データ
本社:山口
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)
好きな街で、好きな仕事とキャリアを。
ユニクロの店舗は、さまざまな役割と特技をもつメンバーたちがつくり上げるチームです。店舗の経営者である店長をサポートする「店長代行」。接客サービスのスペシャリストとして、お客様一人ひとりに合わせたコーディネートを提案する「サービスアテンダント」。お客様をひきつけるウィンドウやディスプレイを企画実行し、お客様視点で必要な販促物、商品の色数・生産数などを提案する「ビジュアリスト」もいます。あなたの好きな街で、あなたに合った仕事とキャリアを見つけてください。希望と実力しだいで、店長やグローバルリーダー(総合職)を目指すこともできます。

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無理矢理「作ってる自分」を評価されるって…

自分を作る、という表現は就活を始めるとよく耳にすると思います。不自然なことだよなぁ、就活って嫌だなーと感じる人も多いでしょう。でも、日常生活の中で「作っていない人」っているのかなと、考えてみてほしいのです。アルバイトに行けば、アルバイト先で働く自分がいませんか? 学校で過ごしている時もそうでしょう。ゼミの仲間といる自分と、高校時代の友達といる自分。まったく同じでしょうか。それぞれの場所で、それぞれの役割に応じて、それぞれの自分がいるはずです。それを『作っている』と表現するとマイナスなイメージですが、自分を受け入れてくれる場所を作るために『その場所にふさわしい自分であることを、少しわかりやすく』しているだけだと思うのです。もし『無理やり嘘ついて自分を作り出す』必要があるのなら、逆にその場所に居続けることはできないと思うので、考え直すべきです。

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