和歌山の服飾雑貨・繊維製品・貴金属 企業一覧

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日本一のジーンズカジュアルウェア専門チェーン店を目指して
全国規模で多店舗展開を推進する当社では、個性豊かで常にチャレンジ精神を忘れないエネルギッシュな人材こそが企業躍進の原動力と考えています。現在、日本一のジーンズカジュアルウェア専門チェーン店を目指し、年間4〜8店のペースで出店を続けています。そのためには、多くの人材が必要です。ダンでは接客がすべての基本です。人とかかわっていけるコミュニケーション能力と豊かな感性、チャレンジ精神あふれる若いパワーに期待しています。入社から約3ヶ月間はマンツーマンで先輩がきめ細かく丁寧に指導する体制を取り入れていますが、売り場が勉強の場であり、失敗を重ねながら成長していけばいいと思っています。

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人間関係の良さこそが、社員の最大のモチベーションです。
企画から販売までの一貫した服作りを行うためには、部署や役職を超えた協力・サポートが欠かせません。現場のリアルな声を知る販売スタッフが企画担当と密接に連携することで、お客様が本当に必要とするものをカタチにできます。ですから、販売、企画はもちろん、デザイナー、パタンナー、総務、そして役員までも含め、社内では積極的にコミュニケーションを取っています。誰もが自由に意見を言い合える。成功も失敗もみんなで共有できる。それが社内の一体感や風通しの良い組織につながっています。お互いの理解や信頼があるからこそ生まれる“人間関係の良さ”は、多くの社員の入社動機にもなっている、私たちの自慢なのです。

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キャリアは無限大です。
世界一の売場づくり、世界一のものづくり、世界一の会社づくりをしていくためには、一人の例外もなく、全社員が世界レベルの「経営者」へと成長していくことが不可欠。「自分で考え、実行する」強い志と実行力をもつ人だけが活躍できます。そのためユニクロとジーユーは、国籍、年齢、性別を問わず、全世界で、私たちの理念やビジョンに共感し、一緒に世界一を目指す仲間を採用します。また、入社後も、完全実力主義で20代のうちから、一店で一つの企業並みの売上となる旗艦店の経営や、新しい領域・地域における事業経営を任される例も少なくありません。キャリアは無限大です。

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「多くの女性にファッションを楽しんでほしい」。
当社は、ヤングカジュアル婦人服・身装小物・雑貨などの販売ならびに企画開発をおこなっています。1978年の設立以来「高感度・高品質・リーズナブルプライス」を商品コンセプトに、「多くの女性にファッションを楽しんでほしい」という想いを込めてヤングファッションを提案。独自のSPA(自社企画・製造・販売)システムや効率的な物流システムを武器に、お客様が今求めているファッションを、満足頂ける価格でタイムリーにお届けする努力を重ねてきました。また、お客様の様々な声にお応えするため、自社オンラインショップもオープン。今後も「お客様のニーズに迅速に対応し、喜んで頂けるハニーズであり続けること」を目指していきます。

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こだわりの商品は、社員みんなの声から生まれます。
当社では、企画〜生産〜販売と、店頭に並ぶまでの工程を自社で一貫して手掛けています。だからこそ、素材や縫製、デザインなど、すべてにおいてクオリティーの高い商品づくりにこだわることができるのです。また商品を生み出す過程では、社員の声が反映されることも多くあります。デザイナーのアイデアや意見だけでなく、営業、そしてショップスタッフであっても、お客様の声や店舗の声をもとに要望を伝えることが可能。本部と現場との距離が近く風通しが良いからこそ実現できることであり、どの職種も枠にとらわれずチャレンジしながら、仕事を楽しんでいける環境です。

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株式会社ヤングファッション研究所

企業データ
本社:東京
職種: 人事・事務生産管理・品質管理財務・経理物流広報・広告
着る側から発想する洋服づくり
「あっ、これだ!」とお客様に感動を与えられる服、街に出るのが楽しくなる服。そんなワクワク感を提供したいという想いが当社の原点です。創業時から「お客様の欲求を探り、お客様の側から発想する洋服づくり」が当社のコンセプトであり、社名の由来でもあります。婦人服の企画製造卸をするアパレルメーカーからスタートて36年余り。現在はSPAとして直営店約80店舗、メンズも含め10ブランドを展開しています。「お客様が求めるときに、求めるファッションを、求めるサービスで」提供することが、当社の使命と考えています。『すべてはお客様のために』は新入社員が一番初めに覚える言葉であり、全員が共有する想いです。

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ブランドイメージ・マーケティング・人材育成が強さです。
話題性があるTVCMを中心に積極的にブランディング。また常に時代を先取りする高いマーケティング力や物流の効率化を通して、数多くの種類の商品を、多くの地域で販売していくことを可能にしてきました。そして人材育成にも重きを置いています。アパレルの業界ではアルバイトという雇用形態があることは珍しくありませんが、当社は全社員が正社員。ホスピタリティの高い接客術を身につけるには、何よりもまずスタッフ自身の中に会社・ブランドへの愛情が欠かせません。正社員として迎え、スタッフ一人ひとりに対しロイヤリティを育む。ブランドを愛する店員がおもてなしをしてこそ、お客様に深い満足を提供できると考えています。

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株式会社リオグループホールディングス

企業データ
本社:愛知
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー
2009年に「セレクター」を新設、将来のMD候補として活躍。
入社2〜3年の若手でも、将来のMD候補としてMDとともに商品づくりに携わっていく「セレクター」という職種を2009年に新設しました。日々流行や売れ筋が変化するレディースファッションだからこそ、若手の感性をより商品づくりに反映していこうというのが狙いです。既に1名がそこからMDに昇格。現在は3名の女性社員がセレクター職に就いています。また、MD・セレクター以外にも、複数店舗のマネジメントを行う地区長、販売戦略を企画する販売促進など将来幅広い分野で活躍することができます。もちろん店長として、より大きな店へステップアップし、その道のプロを目指すこともできます。あなたなら、どんなキャリアを描きますか?

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はるやま商事株式会社

企業データ
本社:岡山
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
働くスタッフにとっても「時間を忘れるくらい楽しいお店」に
「お客様第一」の接客はお客様の喜ぶ顔、信頼につながり、それが私たちの喜びとなります。 そのために欠かせないのが「当たり前のことが当たり前にできる」人間性だと考えています。 さらに、プロの販売員として最高のサービスをお客様に提供できるよう、充実した研修プログラムでスタッフのスキルアップを応援。 そして、頑張るスタッフを充実した福利厚生でもバックアップします。 各種表彰制度や資格取得の補助、転勤時には寮や社宅を準備、育児休業制度や短時間勤務制度などの子供を持つスタッフの生活にも配慮した職場環境を整備しています。 お客様だけでなく、働くスタッフも「時間を忘れるくらい楽しいお店」が私たちの職場です。

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No.1には理由がある。
●百貨店・量販店・専門店を含め、スーツ売上高国内第一位 ●青山商事の2013年3月期の年間スーツ販売着数は246万着にも及びます。徹底した接客へのこだわり、最高の品質の実現、顧客満足を追求する姿勢などが、多くのお客様に支持された証だと考えています。しかし、そのことに満足し安住するつもりはありません。スーツを中心としたファッションを軸に、あらゆる世代の方に青山商事の提案する商品やサービスを楽しんでいただき、「顧客満足度世界一」を目指していきます。常に業界をリードし、影響を与える存在として、成長を止めることはありません。

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「拝啓社長殿」
パルには「拝啓社長殿」というユニークな制度があります。これは年2回、社員の意見を直接社長に提案できる制度。実はパルのブランド「mystic」もこの提案制度から改革を行い、成功したブランドなのです。提案者は猪本一幸。当時「mystic」のスタッフだった猪本は、商品ラインナップと自分が接客を通じて得る感覚との間にギャップを感じ、この制度を通して改善案を提案。見事その声が取り上げられ、販売スタッフからバイヤーに抜擢。その後も試行錯誤しながら提案を続け、今では「mystic」のブランドリーダーとして活躍中。皆さんならパルでどんな提案をしてみたいですか?「拝啓社長殿」は声を上げた人にチャンスを与える、そんな制度です。

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株式会社ブルーメイト

企業データ
本社:広島
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)バイヤー
●自社オリジナルブランド「cepo」を軸に。
デニムというハードな素材を切り口に、アメカジなどのボーイズカジュアルスタイルに女性らしいソフトなアイテムをMIXさせたブランド。シンプルだけどちょっとこだわっていたり、無理していない感じで可愛かったり、それでいてトータルコーディネイトでもお手頃価格。 そもそも、スタッフやお客様からの「こんな服があればいいのに!」という言葉が、「セポ」の誕生です!自分たちが気に入った商品だから、自信を持ってお客様へおすすめできますよね!

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株式会社ヴァンドームヤマダ

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発一般事務・営業事務総務人事・事務財務・経理
「働く社員の成長が会社の成長」と考える充実した研修と評価制度
新入社員には年間を通してOJT担当の先輩社員がマンツーマンで指導し、新入社員導入研修に始まりフォローアップ研修、クリスマス研修、ダイヤモンド研修、ブランド別研修など、充実した研修制度で社員の成長をバックアップしています。また社内にはジュニア・シニアといった等級があり、例えばジュエリーアドバイザーの場合その先のキャリアプランは、販売を極める“エキスパート職”と、チーフとして現場をまとめる“マネジャー職”に分かれます。企画デザイナー、総合職も含めて等級ごとに「行動評価項目」を設定し、年に1度「できている事・できていない事」を会社と個人で確認し合い、新しい目標を決め着実なステップアップを応援しています。

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強みの深化、改革の継続、全国1000店舗体制、そしてその先へ!
業界No.1となった次の戦略は、お客様・加盟店・取引先を結ぶ新しい情報システムの活用やSPA(製造小売業)への転換です。商品構成については、全国統一商品と地域特性をミックスした、より便利な品揃えへ。また、店舗作業の簡素化で、お客様への接客時間を増やし顧客満足度を上げようと改革中でもあります。そして、国内1000店舗達成後に客層拡大、海外展開を模索。いずれにせよ若い力が必要になってきます。人を育てる為、採用は少数精鋭。人材に求めるのは学習意欲、行動力、創造性、親切心です。それを、ベースに様々な事に挑戦して下さい。皆さんは社会に出て何を求めるか・・・何事にも挑戦でき活躍できるフィールドがここにはあります。

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株式会社リンク・セオリー・ジャパン

企業データ
本社:東京
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザーバイヤー店舗開発
チームワークを大切にしながら、情熱的に働いています
NY発祥ブランド『Theory』をはじめとするブランドのショップにて、接客販売をはじめ、レイアウト、ディスプレイ、フェアの企画といった店舗管理等全般に携わっていただきます。私たちのビジネスは、お客様ひとりひとりに一枚の洋服を喜んで買っていただくことの積み重ねで成り立っています。当社の社員は、誰もが平等に意見を言い、お互いに励ましながら、チームワークを大切に働いています。また、お客様と直接接することの出来る唯一のポジションです。

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株式会社レリアン

企業データ
本社:東京
職種: 商品企画・製品開発販売スーパーバイザー
平均勤続年数11年半。働きやすい職場環境が整っています。
レリアンの販売職では、店舗販売員→主任→店長とステップアップしていきます。中には「あの販売員さんにコーディネートしてもらいたい」と指名を受けるほど、お客様から愛されている販売員も。お客様のことを理解するには、やはりある程度の時間が必要です。レリアンは業界の中では突出した定着率の高さを誇り、なんと平均勤続年数は11年半。働きやすい環境作りの推進により、お客様との信頼関係を築きレベルアップが図りやすくなっています。全国各地の店舗で活躍する先輩従業員の中には、育児休暇を取得して復職する人も多くいます。レリアンではスタッフのやる気を少しでも活かしてもらえるよう、工夫してきました。

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年間数十店舗の出店を計画中だから、任せるポジションも無限大!
現在、イオンのショッピングセンターを中心に、年間数十店、展開予定中。当然ながら、それに伴い、部門リーダー、店長、エリアマネジャーなど、任せるべきポジションも続々と生まれてくるでしょう。今後、入社頂く方は、一店舗のスタッフとしてではなく、近い将来の幹部候補としてお迎えするつもりです。店舗における販売業務のほかにも、販促、商品開発などキャリアパスも豊富。年齢・経験よりも、やる気と実力を正当に評価していきます。

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株式会社ワールドストアパートナーズ

企業データ
本社:東京
職種: 販売
お客様ニーズに応え続ける企業グループへ
ワールドグループでは、市場環境の変化やお客様ニーズの多様化に対応した業態を開発、提案してきました。グループ社員全員が「お客様に選ばれ続ける企業グループにしたい」という想いを持ち、時にはぶつかり合いながらも心を通い合わせられる仲間とのチームワークによって、お客様に最適なファッションを日々考え続けています。これからも、お客様と向き合い、お客様にとって魅力があること、価値があることは何かを確かめながら、誠意と熱意を持って、今まで以上に、お客様に信頼され、ニーズや期待に応え続けられる企業グループとして進化していきたいと思います。

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「より豊かに より便利に より楽しく」を実現するビジネスモデル
このような理念の具現化のためには、個々の商品の品揃えはもとより、レイアウト、商品の棚割りや店舗オペレーションまでが標準化された店舗を、日本国中に展開するチェーンストアが必要です。当社はお客様が日本のどこに住まわれていても、車や何らかの交通手段で自宅から長くとも20分か30分かければ、満足のゆく品質の商品が安く便利に買える店舗づくりに取り組んでいます。また、そのような多くの店舗に供給する量的効果から、自社オリジナルの商品の開発が可能になります。

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株式会社ユニクロ 【地域正社員窓口】

企業データ
本社:山口
職種: 販売飲食店・店長(店舗経営など)
街に愛されるお店。街に愛されるあなた。
地域でいちばん、たくさんの人たちに愛されるお店をつくること。アパレルというジャンルを超えて、街のどのお店よりも、お客様がいちばん行きたくなるお店をつくり上げること。それが、ユニクロの地域正社員の仕事です。こころを込めた笑顔の接客で、ユニクロの商品はもちろん、じぶん自身を好きになっていただく。お客様の声をもとに、商品の改善点や企画アイデアを提案する。店舗を動かす主役の意識をもって、店舗づくりに積極的に意見していく。そんな風にがんばるあなたと仲間たちで力を合わせて、地域一番店をつくり上げてください。それが、地域のお客様に愛され、世界中のお客様にも愛される「世界一のユニクロ」につながっていきます。

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話を盛ったりウソをつくのは普通なの?

武勇伝という言葉をご存じだと思います。辞書的な意味だと「勇ましい手柄をたてた話」になるのですが、もっと一般的なニュアンスは違いますよね。どちらかというと自慢話に近いのかもしれません。「いやー、面接で話を盛りまくったよ」とか「やってもないことだけど、ウソついて選考通過したよ」という話をする人もいるようですが、本当なのでしょうか。どちらかというと『テスト前に、自分は全然勉強をしていないという人』と似たような感じのようですよ。そういう、ちょっとした稚気のようなものってどんな人にもあると思うのですが、それかと。実際にウソをついてしまってもバレてしまいがちですし、その場はしのげても、それが原因で結局痛い目を見てしまうというケースも多いですから。話を盛るのではなく、逆に『整理して誰にでもわかりやすくする』ことを、できれば心がけてほしいなと思います。

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