京都の旅行・旅行代理店 企業一覧

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常識を打ち破る挑戦者
日本の旅の変革を求め、次々と挑み続ける元祖ベンチャー、エイチ・アイ・エス。常識や既成概念を超え、旅行市場に様々な変化を生み出してきました。エアライン、クルーズ、システム開発など、新たな旅行ビジネスで世界を変えていきます。常識にとらわれない冒険心を胸に、絶え間ない挑戦を続けます。(写真:2013年就航の「アジア・アトランティック・エアラインズ」)

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世界13カ国・地域に展開。世界でNo.1のインターネット企業へ
将来的には27カ国・地域へと進出し、楽天グループの流通総額に占める海外比率を70%へ押し上げていこうと考えています。国内外で、ビジネスモデル「楽天経済圏」を展開し、インターネット産業の発展と経済成長への貢献。さらに世界100カ国以上で数百万人のユーザーをもつ『Kobo』電子書籍等の新たなサービスを融合、革新的なインターネット・サービスを世界中のユーザーに提供することを目指します。

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キャリアステップは、自ら“デザイン”する
KPGの魅力のひとつである「業態の幅」を存分に活かせる制度が「キャリアチャレンジ制度」です。自身の夢や目標達成の為に働く環境を選び、将来の自分をデザインする制度です。ひとつ実例を紹介します。『将来BARを開業する』という夢の実現を目標に、まずは基本を学ぶ為、接客回数が多いリゾート施設を1年間経験。その後「食」の知識とマネジメントを身に付ける為、レストランで3年間学び、更にスキルアップを図る為、幅広いお酒を提供する高級旅館で富裕層やお酒のプロに対しての接客を2年間経験。後にソムリエを取得。そして、知人とカウンター10席のイタリアンBARを開業。このようにあなたも自身の夢や目標を実現して下さい。

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現場で働く人が事業を動かす会社
みなさんにお任せしたい仕事の一つに、レンタカー店舗の運営があります。ただし、お客様を店舗で待って接客をするのがミッションではありません。日々現場からの生の声をキャッチし、全体のマーケットの状況と照らし合わせて、新たなビジネスチャンスを考え、作り上げていくのが本当の意味で任せたい仕事です。新しいことに挑戦する志と自ら行動する力さえあれば、大きな機会が与えられる社風です。レンタカー事業のみにこだわることなく、多種多様な移動手段、インフラを作る会社だからこそ計り知れない可能性と機会があなたを待っています。自動車や従業員といった店舗の資源をいかに効率的にマネジメントするか、あなたの挑戦がまっています!

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「スポーツを通して何を提供できるのか」
スポーツクラブというと、一般的なイメージでは施設・設備等が注目されますが、セントラルスポーツはスポーツクラブ事業を専門とする独立企業として、設立当初から、あくまでも「スポーツを通して何を提供できるのか」ということを追究し、サービス内容の充実のためにそれを提供する人材の育成に注力しています。スポーツクラブの運営の他にも、介護予防事業、マリンスポーツやスポーツツアーの実施、キッズの野外活動事業、スポーツ選手の育成など多角的に事業を展開。人材育成=サービス内容の充実というソフト重視のスタンスは、創業以来の黒字経営を続けてきている当社の大きな原動力となっています。

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株式会社国大セミナー

企業データ
本社:埼玉
職種: 講師・インストラクター教師
タレント養成や体験ツアーなど、人間性を伸ばす教育を展開
国大セミナーは、学習塾だけが事業ではありません。「学びの王国NEWS」では、サイエンス、ロボット、絵画、ネイティブイングリッシュなどの多彩なコースを用意し、体験や感動を通じて未来を切り拓く力を育んでいます。さらに「学びの王国NEWS」から派生したグループ会社で、表現力・感性教育からタレント育成まで行う「NEWSエンターテインメント」や、子どもたちの体験ツアーを実施する「そらまめキッズアドベンチャー」を展開。子どもたちの中に眠っている能力を目覚めさせ、自習性を持って能力が発揮できることを目指して、事業のフィールドを拡大しています。

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株式会社エクシオジャパン

企業データ
本社:神奈川
職種: 人事・事務財務・経理広報・広告販売総務
新卒入社のスタッフも第一線で活躍中!
年齢・社歴・性別に関係なく、全てのスタッフに平等にチャンスのある会社です。やる気のあるスタッフにはどんどんチャンスを与えます。もちろん結果も求められますが、その分仕事のやりがいにつながります。自分が企画したものがそのまま形になることも少なくなく、ダイレクトに成果が感じられます。あなたの「やってみたいこと」を当社で実現しませんか?

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「喜ばせたい」〜想いをカタチにする場所〜
「世の中全てのお客様をもっともっと喜ばせたい」この想いで18年間走り続けてきたベストブライダル。国内21店舗、海外9店舗の会場を持ち、商品単価の幅を広げ、和婚ニーズにも対応するなど、時代の流れに合わせて商品を拡大し、世の中に広め続けてきた。私たちの存在価値は、ゲストハウスウエディングの創業企業であることではなく、業界に「常に新しい変革をもたらす存在」であること。「心に灼きつく、最高のおもてなしを提供する企業」という理念のもと、ブライダル事業を核に、ホテルやレストランを加えた総合力で、人々が集う時間と空間をプロデュースしている。喜ばせたい、あなたの想いを追求できるフィールドは無限に広がっている。

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ワンストップで、セールスに関するあらゆる課題を解決。
クライアントのマーケティングパートナーとして、「コンサルティングサービス」+「セールスプロモーションサービス」+「人材サービス」をワンストップで提供して、セールスに関する様々な問題を解決する会社、それがヒト・コミュニケーションズである。長年の実績・ノウハウに裏付けられた質の高いコンサルティング。クライアントニーズに的確に応えるセールスプロモーションの企画・制作。プロジェクトチームを組成して最大限の成果を追求するオペレーション運用。これらのサービスをすべてワンストップで提供することで信頼を重ね、2012年7月に東証二部上場、2013年7月に東証一部上場を果たすなど、飛躍的な企業成長を続けている。

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目標があれば、その道を極められるフィールドがあります。
トラベルコーディネーターの仕事はまず、MKサービスを徹底的に学び、また技術面では地理や運転も研修で学びます。現場へ出ると、お客様と触れ合うことで様々な経験を積み、その道のプロと呼ばれるまでに成長していただけます。また、経験を積み、希望があれば社内で職種を変えてステップアップすることも可能。例えば、ドライバー経験を活かし、法人営業へ進む社員もいます。個々に違うオーダーに対して、世界に1つのプランをご提案。お客様に満足していただくために観光の勉強会の機会もあれば、より質の高いサービスを学ぶために英国留学もできる機会があります。それぞれの目標に向かって学べる、成長できる。それがMKの仕事です。

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知恵と情報は全社員から収集し、成功を賞賛!
人気イベントの「社内コンペ」。神戸チャペルの外観、社章デザイン、新規事業の商号などスタッフのアイデアから決定。優勝者にはインセンティブ表彰と全社員から祝福メッセージ!上下関係なくオープンに頑張っている人を正当に評価する風土が様々なアイデアや提案に表れています。他に全員が提出できる仕事自慢賞や改善賞は毎年100名以上の受賞者。また恒例の海外研修はNY、パリ、そしてアジアなど全社員が参加出来る最も楽しみなイベント!まずは自らが一流のサービスを体感することで、お客様へのサービスや新規プロジェクトへのアイデアが浮かんできます。 よく学び よく遊び そして笑顔に溢れていることが当社の自慢です。

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“倶楽部”という文化を、日本に息づかせます
「夢」と「感動」、「美」と「やすらぎ」をお客様に味わっていただきたい…。1973年の設立以来、滞在型会員制リゾートホテル「エクシブ」をはじめとする数々の施設に、私たちはその想いを託してきました。そして2008年3月、「エクシブ」の進化形として日本初の完全会員制都市型リゾートとなる「東京ベイコート倶楽部 ホテル&スパリゾート」を開業。日本における倶楽部文化の確立を象徴する、当社のフラッグシップとして、新たなるステージの幕が開けました。私たちの提供する価値により、お客様の価値観がより成熟したものになること。その空間は、ただのホテルではないはずです。目指すのは、倶楽部という新たな社会価値の確立です。

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業界のパイオニアとして
大正15年、大阪で1台のタクシーから日本交通は始まりました。伝統を残しつつも、積極的に新たな挑戦をする姿勢が当社の風土であり、強み。民間企業で長距離路線バス(現在の高速バス)を走らせたのも、今ではスタンダードとなったトイレ付きバスや黒いタクシーを導入したのも実は日本交通が最初でした。これからも業界のパイオニアとして、時代に適した良質な旅客サービスを提供していきます。

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株式会社NOVA

企業データ
本社:大阪
職種: 教師販売飲食店・店長(店舗経営など)スーパーバイザー店舗開発
全社員の9割が女性。その秘密とは・・・?
グループ全体に占める女性スタッフの割合は約90%。そのフィールドも、校舎スタッフ、企画職、管理部門や役員に至るまで、あらゆる部署で女性が多数活躍しています。こうした環境が実現しているのは、一つは産前産後休暇や育児休暇制度、短時間勤務など、女性が安心して出産・育児に臨むことができる制度が充実しているから。そしてもう一つは、性別や勤続年数に関係なく人材の抜擢や登用があること。どんなに制度や仕組が充実していても、任されるチャンスや正当に評価されている実感がなければ、やりがいを感じながらイキイキ働くことは難しいですよね。その両輪があって初めて、本当の意味で「働きやすい環境」が実現できるのだと思います。

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株式会社東急リゾートサービス

企業データ
本社:東京
職種: 販売
226社から成る、東急グループの企業です。
東急リゾートサービスは226社から成る東急グループの企業です。東急グループは交通、不動産、生活サービス、ビジネスサポートなどを通じて、地域の発展と経済活性化に貢献しています。東急グループの安心で高品質のブランドは広く認知され、当社のリゾート運営にも広く反映されています。また、グループ内企業同士のコラボレーション、グループシナジーが生まれ、スケールメリットを活かした事業を展開しています(当社ホテル内に、東急スポーツオアシスのボディケアスタジオを導入(有馬)、当社ホテル内キッズルームを東急ハンズがプロデュース(熱海)など)。

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地域再発見
私たちは、施設を運営するにあたり、まず「コンセプト」を練り上げます。青森屋のコンセプトは「のれそれ(=めいっぱい・全力で!)青森――青森文化体感の宿――」。青森ねぶた祭りをレストランで再現し、スタッフ自ら舞い踊る。かっちゃのばんげまんま(お母さんの晩御飯)を合言葉に、郷土料理のおもてなし。そんな、他にはないそれぞれの地域独自の魅力を発掘し、お客様の「ここに行きたい!」という気持ちを創り出す。それが私たちの仕事です。

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みんながイキイキと働ける環境づくり。
子育てしながら働く社員が、子育てにともなう喜びを実感しつつ仕事と子育ての両立が図れるように支援制度を制定しました。(厚生労働省より次世代認定マーク「くるみんマーク」を取得)休暇制度、費用補助、育休を推進しています。プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポート【、育児休業、休職者・復職者サポート、育児に係る費用補助、子の看護のための休暇など妊娠・出産・子育て期間中・期間後も仕事を続けていけるように、様々な支援をご用意。また、長期的に安心して働けるよう、無理のない勤務時間や休日(年間119日)の確保、業務の熟練度等により長期にわたりキャリアアップしていく制度を制定しています。

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1年目からマネージャー職に!
入社後営業所のあらゆる業務を複数の店舗で経験していただき、早ければ1年目でも店舗マネージャーを任されることもあります。営業所の業務は決して楽しいものばかりではありません。しかしその先に待っているマネージャー職は、お金・人材の動かし方等、経営に必要なノウハウ全てが詰まっていて、店舗における全ての決定権を持っています。もちろん、店舗の数字目標を達成するプレッシャーは大きいです。地味な仕事もやらなければなりません。それでも、貪欲に学ぼうとする人にとっては極めて「成長の早い会社」であると言えるでしょう。困難な状況でも最後までやり抜くことができる人、自分の成長を常に求めている人をお待ちしています。

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Hotel serviceの先にある、キャリアプランは自分次第
入社後はホテルチェーンの一員として、商品の基本となるホテルサービスを経験していただきますが、その後の道は多岐にわたります。ホテルの宿泊プランやイベントを仕掛けていく営業企画。メーカーとタイアップしてのサンプルプレゼントや、販促グッズの企画、サービスなどを手がける商品企画。新店舗計画の立案や出店調査・開業準備から、グループホテルのリニューアルまでを行う店舗開発・開業。ホテルでのマネジメントをしたい方は、支配人など管理職への道もあります。常に成長し続けている企業だからこそ、将来の可能性も広がり続けています。これから更に新しい部署が必要になります。自分の手で新しい部署を見出して下さい。

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株式会社日本旅行

企業データ
本社:東京
職種: 人事・事務財務・経理広報・広告法務・特許販売促進・営業推進
〜新しい旅行創造業へ〜
日本旅行は明治38年創業以来、数多くのお客様のご愛顧を頂き、我が国において最も伝統ある総合旅行会社として、日本のツーリズム産業発展の一翼を担って参りました。お陰様で平成17年には「創業100周年」という大きな節目を迎えることが出来ました。日本旅行としての新たな世紀を迎えた中で、更なる飛躍を期して様々な課題に取り組んでおります。加速するマーケット構造の変化に呼応し、私達はこれに迅速、的確に対応すべく、ビジネスモデルの転換を着実に進め、お客様・マーケットから選択頂ける企業となるべく、日本旅行のビジョン「感動と満足を創出する,活力ある企業グループ」を目指し、邁進します。

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私たちの世代だけが就活で苦労してるの?

就活が楽だった、という時期は存在します。俗に『温暖期』と言われて、景気が上向きなときは、企業の採用意欲も旺盛なのです。複数内定を取ったという人もたくさんいました。しかし、就活に苦労している世代が、今の世代だけかというと、そんなこともありません。今から50年以上前にも「就活が大変で、苦戦しているのでどうしよう」という学生の声がメディアに掲載されていたくらいですから。最近でもここ数年は『氷河期』と呼ばれる時期で、就活に苦労している世代だといえると思います。また、皆さんからよく「今の企業の中核にいる人間は、就活で苦労しなかったじゃないか」という怒りのメールが届くことがあります。確かに就活では苦労していない人が多いかもしれません。ただ、その世代の多くはそもそも進学することが大変な世代で、就活の前に『激しい競争』があったことは見逃せないところです。

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