おはようございます。
最近ものの見事に出社ルーティーンが崩れ
１本待っても先頭で電車に乗ることができず
なんとなくイライラが隠せません。
新たなルーティーンを構築すべく奮闘中です。
家を出るのを７時２８分３０秒にしようかな・・・
それはさておき
ゴールデンウイークが近づいてきてますね。
ニュースでは最大１０連休の方も・・・なんて言われておりますが、
普通に考えれば週末に３連休と４連休があるだけです。
休みと休みの間に３日も平日があるのはなかなかツラいものがあります。
思い切って休みを取って１０連休にするのもありなのかもしれませんが、
おそらく魔の五月病にかかってしまうのではないでしょうか？
毎年のことなのですがいわゆるゴールデンウイークを分断する日
今年でいうと４月３０日、５月１日、５月２日の三日間は
会社的にはそれ程忙しくならないと思います。
雰囲気的に世の中がお休みモードですし、
実際工場などは実稼働を止めて
装置のメンテナンス期間に充てたりするため
当社にとってはお客様が休みになっていることも多いからです。
だからと言って自身が１０連休してしまうと・・・
連休明けがとてもキツイ！！
会社は稼働しているので少なからず仕事が溜まっているという意味でもきついのですが
何よりも精神的にきつい。
連休明けの出社はなまけやだらけを背負っているような重い足取りです。
特にそれが新入社員ならばさらにとてつもなくきつく感じるでしょう。
学生時代を思い出し、回れ右して出社拒否になるかもしれません。
でもご安心ください！
残念ながら当社では入社後のゴールデンウイークはまだ試用期間中ですので
有休休暇は存在しないため使えません（笑）！
どうしても休む場合は休んだ分給料から日割り控除で引かれます。
お金を失ってまで休みますか？休みませんよね！
なんと素晴らしい５月病対策ではありませんか！
（当社だけではなく一般的な会社は同様です、悪しからず）
ちなみに当社の有休付与は３ヵ月の試用期間終了後、
すなわち７月頭になります。
お盆の時期に利用するには間に合いますね！
というわけでゴールデンウイークの有休利用は２年目からと覚えてくださいね。
（でも最近は入社と同時に有休付与という職場もあるんだとか・・）
これまでの別ブログでも何度か記載しておりますが、
今の学生の時期の休みを大切に利用してください！
