株式会社ハイメディック
ハイメディック
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株式会社ハイメディック
介護付き有料老人ホーム・シニアレジデンス
| 業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関／各種ビジネスサービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大卒：総合職（介護） | 16～20名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 88名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年6月2日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大卒：総合職（介護）
| 採用人数 | 今年度予定 16～20名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
＜募集対象＞
2025年3月に大学院を修了、大学・短大・専門を卒業予定の方
既卒の方も歓迎します（2022年3月～2024年3月に、大学院を修了、大学・短大・専門を卒業した方）
学部・学科不問
＜求める人物像＞
○介護の仕事を通して人の役に立ちたい方
介護の仕事には、人のことを思い、誰かのために役に立ちたいという気持ちが大切と考えています。あなたの人を思いやる気持ちを、ぜひ援助を必要としている地域の人々のために活かしてください！
○スキルアップ、資格取得に積極的に取り組める方
介護の能力を高め、より良いケアを行っていくためには向上心が必要です。積極的にスキルアップを目指し、成長していきたいという方にはピッタリの仕事です。
○チームワークを大切にできる方
介護にあたるスタッフが連携することで、より良いサービスを提供できると考える当社。そのため、日頃から、職場の仲間で連携して、サポートし合いながら介護業務を行っています。
○ものごとを客観的に捉え、判断できる方
時には想定外の対応が起こる介護の現場では、目の前の状況を正しく把握して対応することが必要です。そのため、ものごとを客観的に捉えることが得意という方は、その力を活かせるでしょう。
○自ら考え、研究し、行動できる方
仲間と協力し合うと同時に、自分自身で工夫することも大切。あなたなりの工夫や行動で、入居者さまに喜んでいただけた時は、大きなやりがいを感じられますよ。
ケアスタッフとして入居者さまの日常生活のサポートを行いながら経験を積み、将来は、介護主任、介護長、支配人、ケアマネージャー、生活相談員、本部管理部門（営業・人事・研修等）スタッフとして活躍することも可能です。
介護の知識やスキルは一切関係なし！入社後は、先輩社員がしっかりサポートするので心配いりません！大切なのは、あなたの「人を思いやる心」や「地域の人々の役に立ちたい」という思いです。
少しでも興味をお持ちであれば、ぜひエントリーください。みなさまにお会いできるのを、楽しみにしています！
2025年3月に大学院を修了、大学・短大・専門を卒業予定の方
既卒の方も歓迎します（2022年3月～2024年3月に、大学院を修了、大学・短大・専門を卒業した方）
学部・学科不問
＜求める人物像＞
○介護の仕事を通して人の役に立ちたい方
介護の仕事には、人のことを思い、誰かのために役に立ちたいという気持ちが大切と考えています。あなたの人を思いやる気持ちを、ぜひ援助を必要としている地域の人々のために活かしてください！
○スキルアップ、資格取得に積極的に取り組める方
介護の能力を高め、より良いケアを行っていくためには向上心が必要です。積極的にスキルアップを目指し、成長していきたいという方にはピッタリの仕事です。
○チームワークを大切にできる方
介護にあたるスタッフが連携することで、より良いサービスを提供できると考える当社。そのため、日頃から、職場の仲間で連携して、サポートし合いながら介護業務を行っています。
○ものごとを客観的に捉え、判断できる方
時には想定外の対応が起こる介護の現場では、目の前の状況を正しく把握して対応することが必要です。そのため、ものごとを客観的に捉えることが得意という方は、その力を活かせるでしょう。
○自ら考え、研究し、行動できる方
仲間と協力し合うと同時に、自分自身で工夫することも大切。あなたなりの工夫や行動で、入居者さまに喜んでいただけた時は、大きなやりがいを感じられますよ。
ケアスタッフとして入居者さまの日常生活のサポートを行いながら経験を積み、将来は、介護主任、介護長、支配人、ケアマネージャー、生活相談員、本部管理部門（営業・人事・研修等）スタッフとして活躍することも可能です。
介護の知識やスキルは一切関係なし！入社後は、先輩社員がしっかりサポートするので心配いりません！大切なのは、あなたの「人を思いやる心」や「地域の人々の役に立ちたい」という思いです。
少しでも興味をお持ちであれば、ぜひエントリーください。みなさまにお会いできるのを、楽しみにしています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
入居者さま一人ひとりに合わせた介護プランを立案し、それに従って食事・入浴・排泄補助などの介護を提供します。また、お花見・お祭り・バスツアーなどのイベントの企画立案・実施も行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、兵庫 備考：トラストガーデン杉並宮前、トラストガーデン南平台、トラストガーデン桜新町、トラストガーデン用賀の杜、トラストガーデン等々力、トラストガーデン東嶺町、クラシックガーデン文京根津、トラストガーデン本郷、トラストガーデン常磐松、トラストガーデン荻窪、トラストガーデン横浜ベイ馬車道、モーニングパーク主税町、トラストグレイス白壁、トラストガーデン宝塚、トラストグレイス御影、トラストガーデン四条烏丸ほか |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：早番7：00～16：00、日勤9：00～18：00、遅番11：00～20：00、夜勤16：30～翌日9：30 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 「リクナビ2025」よりエントリー
▼ 会社説明会（Web／対面） ▼ 一次面接 ▼ 適性検査（Web） ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 提出書類 | 履歴書、資格証のコピー（介護の資格を保有する方のみ）
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：240,500円（一律手当含む） ※基本給：180,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：255,500円（一律手当含む） ※基本給：195,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 その他一律手当：60,000円（固定給に含む） ■資格手当（月額）／初任者研修20000円・実務者研修30000円・介護福祉士40000・介護支援相談員50000 認知症ケア専門士5000円 ■住宅手当（月額）／5,000円～10,000円（支給要件あり） ■家族手当（月額）／3,000円～8,000円（支給要件あり） ■夜勤手当(1夜勤)／5,000円 ■通勤手当(月額)／100,000円まで（支給要件あり） |
| 昇給 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ケアスタッフ（介護職）
月8日以上 年間休日：114日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社宅制度（自己負担：月20000円＋年間保険料） 退職金制度 財形貯蓄制度 育児・介護休暇制度 選択型福利厚生制度（ポイントくん） 資格取得支援制度 リゾートトラストホテル優待利用 団体定期保険加入（生命保険・高度障害／本人負担なし） ゴールドカード入会・年会費無料 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアスタッフ（介護職） 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：29.0%
3年以内女性採用割合：71.0% |
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| 平均勤続年数 | 5.3年（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修（グループ、当社単体）、介護基礎研修、配属先でのOJT研修、フォローアップ研修。介護初任者研修の資格をもっていない方は、1カ月程度の通学を経て取得していただきます（費用は当社負担）。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：業務に資すると会社が認めた資格の取得費用、取得のための研修受講費用の補助、eラーニングの実施 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：入社後は、OJTを担当するトレーナーのほか、期間を限定しないメンターが別につきます | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」（介護の技術を定期的にチェックし、レベルを認定する制度）を導入しています | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.5時間（2022年度実績）
シニアライフ事業全職員
|
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| 有給休暇の平均取得日数 | 11.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します！！ご予約お待ちしております☆
【プログラム内容】（所要時間：75分／ZOOM開催） ・リゾートトラストグループについて ・株式会社ハイメディックについて ⇒事業概要／社風／福利厚生／研修制度など ・応募職種（総合職/介護）について ⇒仕事内容／活躍する人材／キャリアアップなど ・求人票について ・質疑応答 |
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採用実績校
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詳細情報
- 主な募集職種
- 専門系
- 主な勤務地
- 東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、兵庫
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社ハイメディック シニアライフ事業
東京都渋谷区代々木4-36-19 リゾートトラスト東京ビル6F
TEL：03-5354-6081
Eーmail shinsotsu.trustgarden@rt-group.jp
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TEL：03-5354-6081
Eーmail shinsotsu.trustgarden@rt-group.jp
掲載開始：2024/01/29
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