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株式会社リクルート住まいカンパニー

リクルートスマイカンパニー
株式会社リクルート住まいカンパニー

[業種]広告/専門コンサルタント/インターネット関連/不動産/商社(総合) [本社]東京

正社員

株式会社リクルート住まいカンパニー

リクルートグループ/SUUMO/2012年10月リクルートより分社化

現在、「エントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

モデルケース

総合職

採用人数

今年度予定
41~45名

昨年度実績(見込)
46~50名

初年度月収例

月28万円程度(月給制)

選考例
  1. WEBプレエントリー

    3月上旬

  2. エントリーシート

  3. 説明会

    12月上旬

  4. 面接

    4月上旬

  5. 内々定

    4月中旬

  • 異動希望申請制度
  • 独立支援金制度
  • 新規事業提案制度
  • 在宅勤務制度
  • 2週間以上連続休暇取得制度

モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数
該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例

該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。

PickUpワード

時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例

該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。

PickUpワード

WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の事前「エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2014年10月1日前に出す「内定」のことを指します。
その他のポイント
「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。

モデルケースの見方を閉じる

採用データ

求める人物像・選考基準

『新しい価値の創造を目指して成長し続けること』を社員全員に求めます

リクルート住まいカンパニーでは、
イノベーション=「未来にある普通のものを創り出すこと」を実現するため、
「誠実さ」をベースに、「実力アップすること」に対して、
「情熱を持って」チャレンジする人の成長を全力で実現しています。
私たちと「INNOVATION TOGETHER 未来にある普通のものを創り出す」ことに
チャレンジしていきたい考える方をお待ちしています。

募集概要

職種 主な職種は以下の通りです。

【1】ソリューション営業
担当クライアントの課題に対して、リクルート住まいカンパニーの商品・サービスを用いて
最適なソリューションを企画・提案し、課題解決を行います。

【2】カウンタースタッフ
SUUMOカウンターの店舗運営や新店舗の立ち上げ等を行います。

【3】商品企画(メディアプロデュース)
クライアントとカスタマーの双方のニーズに基づき、両者の最適なマッチングを
実現する商品の企画・設計や編集を行います。

【4】事業推進/事業開発
 ◎事業推進
 中長期視点でカスタマー価値・クライアント価値を最大化するために、担当事業
 における事業課題の設定や事業計画の策定・推進・モニタリングを行います。
 ◎事業開発
 これまで事業展開していなかった領域における新規事業開発や
 新規ビジネスモデルへの挑戦などに取り組みます。

【5】コーポレートスタッフ
企業価値最大化を支援するセクションで、財務・法務・広報・総務・人事などが含まれます。
 
勤務地 首都圏・関西・東海・北海道(札幌)・東北(仙台)・中国(広島)・九州(福岡)・他海外
 
勤務時間 フレックスタイム制/標準労働時間帯9:00~17:32(標準労働時間7時間32分)
 
採用ステップ&スケジュール 今年度の新卒採用は、SPI(適性検査)と面接選考を予定しております。
※エントリーシートでの選考は実施いたしません
※SPI受検のご案内は、エントリー時期に応じて順次ご案内いたします。

リクナビからエントリー
  ↓
適性検査(SPI)受検     
  ↓
選考(面接)

エントリーいただいた方には詳細のご案内をお送りいたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒・修了卒 月給28万2567円 (固定手当式含む)
※固定手当には月あたり58時間相当分の超過勤務手当を含みます。
 
諸手当 深夜勤務手当、休日出勤手当、追加割増手当、通勤交通費 ほか
 
給与改定 年2回(4月、10月)
 
賞与 年2回(6月、12月)
会社業績および個人業績により変動します。
 
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
 
休日休暇 年間休日126日、週休2日(土日祝※部門ごとのカレンダーによる)
GW・夏季・年末年始・婚姻・忌引き・転勤休暇・産前産後・看護・介護・ボランティア・STEP休暇など
 
特徴的な休暇制度 ■STEP休暇(任意長期休暇制度)
最大連続28日間、勤続3年以上の社員が取得できる長期休暇制度です。
仕事を離れ、新たな成長の機会として休暇を有効利用してもらうため一律30万円を支給。

■ボランティア休暇
会社が指定したボランティア活動を行う場合、年間5日を上限として、ボランティア休暇を取得できます。

■サンクス休暇
本人の誕生日や家族の誕生日・結婚記念日などの記念日にあたる1日間に休暇を取得できる制度。
取得時に家族がいる場合には、サンクスファミリー手当も支給しています。

■産休/育休制度
産前産後休暇はもちろん子供が1歳になる月の月末まで「育児休職」を取得することができます。

参考データ

新しい価値創造にチャレンジする制度 ■新規事業提案コンテスト Jump1 Award(住まいカンパニー独自)
Jump1 Awardは、住まいカンパニーの経営ボードに対して新規事業プランの提案を行う制度です。
カスタマー接点・クライアント接点の現場で見つけた、世の中が抱える課題や変化の兆しを事業プランとして、経営ボードに投げかけます。 コンテストの結果、金賞を受賞した案件には賞金50万円が贈られ、事業化に向けた検討が始まります。

■新規事業提案制度(リクルートグループ全体)
New-RING(RECRUIT Innovation Group)は、新規事業を経営ボードに対して提案する制度です。書類審査・インタビュー審査を経て、最終審査で上位に入賞した作品は事業化に向けての機会が与えられます。2013年度で24回目を迎え、毎年300件以上の応募が集まる一大イベントになっています。
日々のミッションとは関係なく、「イノベーション=未来にある普通のものを創り出すこと」を実施するビジネス提案ができる機会を設けています。

■トップ営業表彰制度(リクルートグループ全体)
TOP GUN AWARDは、営業によるクライアントへのイノベーティブな提案・取組みを表彰・共有する制度です。本質的な顧客・マーケット課題を発見・設定し、解決した取組をした個人をたたえ、従業員全員の前で表彰し、その取り組み内容をシェアしています。ここから新たな商品・サービス開発やマーケット課題の解決が生まれています。

■事業創造表彰制度(リクルートグループ全体)
ARINA (ALL RECRUIT INNOVATION AWARD)は、高いレベルで顧客への価値向上に貢献したイノベーション事例に対して表彰・共有する制度です。新規性・再現性・汎用性を基準に評価され、毎年1回、10-15名程度が選出されます。受賞者は表彰され、その後受賞者主催の勉強会が開催されるなど、その取り組み内容をシェアしています。
 
一人ひとりのキャリア・成長を支援する制度 ■ミッショングレード制度
年齢や入社年次にかかわらず、いま任されているミッションの価値によって報酬(給与・賞与)を決定する人事制度です。これにより、スピーディで柔軟な人材任用、ミッションの高低に応じた客観的な報酬制度、常に能力の最大発揮が意識される風土が、維持・促進されています。

■面談の機会を通じた成長支援・キャリア形成支援
(半期に3回=年に6回のミッション面談/Will Can Mustシート)
リクルート住まいカンパニーでは、「誠実さ」をベースに、「実力アップすること」に対して、「情熱を持って」チャレンジする人の成長を全力で支援しています。そのため、半期ごとに新たなミッションの設定を行い、半期に3回の上司との面談を通じての成長支援と、キャリア形成支援を行っています。

■人材開発会議
個人の成長とキャリア形成を支援するため、半期に一度、組織長全員で個人のメンバーの成長について話し合う場。ここでどんなミッションを通じて、どんな力を獲得し、どんなキャリアを形成していくとのが良いかを1人1ひとり真剣に議論し、個人の成長のバックアップを組織全体で推進して行っています。

■360度評価サーベイ
リクルート住まいカンパニーで働く従業員として求められる役割行動を、本人、上司、同僚、部下のアンケート結果から判定する360度評価サーベイを年に1度実施。自己評価認識・他者評価認知の一致・ギャップの分析を通じて、個人の強み・弱みの洗い出しを行い、個人の成長につなげるツールとして活用しています。

■能力開発プログラム(Off-JT・トレーニングプログラム)
社会に新しい価値を提供し続ける企業であり続けるためには、マーケットとの接点を担う一人ひとりの成長が、企業にとっても、また個人にとっても最重要と考えています。リクルート住まいカンパニーでは各種研修プログラムを用意し、従業員がビジネスパーソンとして求められるスキル・スタンスを獲得することをサポート可能にしています。

■RBC(リクルートビジネスカレッジ)
RBC(リクルートビジネスカレッジ)は、リクルート住まいカンパニーの従業員一人ひとりが「自分自身の力で成長を実現していく」こと」の支援を目的とし、ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・リーダーシップなど、個人が任意で申し込むことができるプログラムを多数取り揃えています。

■メディアの学校
メディアづくりに必要な基礎知識から新たな技術や発想の広げ方などを学ぶ講座。新たなムーブメントを起こした社内事例の共有の場にもなっており、受講希望者が任意で申し込むことができます。

■キャリアウェブ
個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、社内で募集される部署・職種・ポジションに対し、自ら手を挙げて応募し、希望部署との面談を経て異動できる仕組みです。
※必ずしも異動が実現するとは限りません。

■自己申告制度
個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、今後のキャリアについての考えを人事に伝えたり、異動希望を申請できる仕組みです。面談等を通じてキャリアについて考える機会として提供しています。
※必ずしも異動が実現するとは限りません。

■STEP休暇(任意長期休暇制度)
最大連続28日間、勤続3年以上の社員が取得できる長期休暇制度です。仕事を離れ、新たな成長の機会として休暇を有効利用してもらうため、一律30万円を支給。1度取得した後も3年毎に1回権利が発生し、自己を見つめ、今後のキャリアを考えてもらうきっかけを提供しています。

■フロンティア制度(退職後のキャリア支援制度)
リクルート住まいカンパニーを卒業していく社員に対する支援金制度。リクルート住まいカンパニーで大きく成長した自分を更に高める場として社外に出ることを決めた個人が、卒業後も更に自分を磨き続け、自らの能力開発を行うことを支援します。
対象者: 新卒入社勤続6年半以上の社員(中途入社は5年以上)
支給金額:年収約1年分

■B-Quest(休職制度を利用した自由度の高いキャリア支援)
B-Questは、ビジネスパーソンとしてさらにステップアップすることを希望する社員に対して、最長2年間の休職を認める制度です。会社に籍を残したまま、社外での活動を通じて、更なる成長を実現する機会を提供しています(※事前審査あり)。
 
良い取り組みを皆でたたえシェアする制度 ■ベストプラクティスコンテスト
ベストプラクティスコンテストは、リクルート住まいカンパニーにおいて、新規性・汎用性・再現性が高い優れた取組みを表彰・称賛し、全員で共有するコンテストです。課題を発見・設定から解決にいたるプロセスを共有し、そこで得たナレッジを他メンバーが実践できるようにしています。共に働く仲間の発表・表彰で刺激を受け、個々人がまた次の新たな取り組みを行うモチベーションを高める場ともなっています。

■表彰制度(通期・Q・月間)
日々担っているミッションにおいて、素晴らしい取組をした個人を表彰する制度。年に一度の通期表彰、3か月ごとのQ(クオーター)表彰、毎月の月間表彰があり、多くのメンバーがこの表彰を励みにまた次のミッションに意欲高く取り組んでいます。

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
主な募集職種 事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡、海外
応募資格 大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象 大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生

連絡先

株式会社リクルート 住まいカンパニー
企画統括室 人事部 人材開発グループ

〒100-6640
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

【お問い合わせはメールにて受け付けております】
人材開発グループ
recruit_sumai@r.recruit.co.jp

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株式会社リクルート住まいカンパニー

掲載開始日:2013/12/01
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