株式会社メグラス

超高齢化を迎える日本では今後、より介護士の需要は高まってまいります。その需要は日本国内にとどまらず、日本の介護技術は今や世界からも注目されています。なぜこれほどまでに重宝されている介護職がネガティブなイメージなのか？介護職の素晴らしさを発信することで、業界に関わる皆がもっと胸を張れるようにしたい・介護業界に対する世の中のイメージを、ポジティブに変えたい…これが、メグラスが掲げるビジョンです。メグラスはデジタル機器や最新設備の導入、介護資格の取得補助、給与の増額も積極的に行っています。介護士の「誇り・自信・お金」を倍にし、働く社員の幸せを第一に考え、その幸せを社会、お客様に発信していきます

メグラスは役職を撤廃したボトムアップ方式の組織です。上司や部下に当たる人がおらず一人ひとりが経営者目線でオーナーシップをもって仕事をしています。入社1年目でも「こんなことがやりたい！」と声を上げれば、周りは否定することなく称賛をする環境です。声を上げる場の一つとして「1on1制度」があります。月に1回、自分が選んだスタッフと一対一でじっくり自分の「挑戦したいこと」「困っていること」を相談する場を設けています。一緒にあなたの「やりたい」を実現していきましょう！

皆さんは自分が納得の行く評価ってなんだと思いますか？メグラスでは自分で自分を評価することが納得できる評価だと考えます。「ジブンジマン」は自分の半年間の成果を自分で評価する人事考課の制度です。メグラスには正確な人事考課基準があり、その基準に自分は達しているのかを振り返り、プレゼンし、自分で評価をします。半年間の振り返りや次のステップに進むために自分に足りないものを考える機会にもなり、自分を成長させるひとつのきっかけにもなります。フェアに評価され、自分が納得出来ることを大切にしたメグラスならではの人事考課です。