プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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新卒採用(全職種) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 649名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)
医療現場の声をお聞きし、システムの企画・開発・設計や既存システムの改良、コーディング、テスト、評価などを行います。 (2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア) 医療関係者と打合せを重ね、システムの運用方法や仕様を固め、開発部門や各種ベンダーとも密に連携を取り、システム導入プロジェクトのマネージメントを行います。病院関係者にシステムの操作研修も行います。 (3)【正社員】サービス・サポートエンジニア 各種システムの設置、リモートメンテナンス、緊急トラブル対応、定期メンテナンス、保守を行います。 (4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 病院内の課題・ニーズのヒアリング、システム導入メリットの提案・説明、展示会などでの製品のデモンストレーションを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業)
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考:開発エンジニアは東京勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:11:00~15:40 備考:※開発は入社3年目以降専門業務型裁量労働制の適用あり(みなし労働時間7時間40分) (4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間40分 勤務時間帯目安:9:00~17:40 備考:※入社後2ヶ月は、フレックスタイム制 |
採用活動開始時期 | 採用活動を開始しております。 |
採用ステップ&スケジュール | 富士フイルムグループマイページからエントリーシートを提出
↓ 適性検査受検 ↓ 1次面接(WEB形式) ↓ 2次面接(WEB形式) ↓ 最終面接(対面形式) ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:231,200円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:248,800円以上 |
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手当 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業)
備考: 全職種共通:休日勤務手当、年末年始手当、待機手当、通勤手当、世帯手当※条件有 時間外手当:フレックスタイム制適用者が時間外勤務をした場合に支給。 裁量労働手当・半期成果給:裁量労働制適用者に裁量労働手当(支給毎月の手当)、半期成果給(半年ごと)を支給。 営業手当:事業場外みなし労働制適用者に、営業手当(毎月の手当、半年ごとの加算手当で構成)を支給。 |
昇給 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業)
完全週休2日制(土日)、祝日 ※所定休日に勤務した場合は振替あり 年間休日:125日 有給休暇:14日~24日 ※4月2日に10日付与、10月1日に14日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:上記の他、メモリアル休暇、看護休暇、ストック休暇あり ※時間有休取得制度あり(1時間単位) ※夏季休暇は、7月中旬~9月中旬の間に連続9日休取得可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:富士フイルム共済会加入(入院、出産、育児、介護等補助ほか多数) 退職金制度(一時金・確定拠出年金) 育児・介護休業制度等あり 富士フイルム従業員持株会(10%補助あり) 社宅制度(入居条件あり) 結婚祝い金・出産祝い金制度あり 弁当宅配サービス(東京本社) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発エンジニア(ソフトウェア開発)(2)【正社員】システムエンジニア(導入・構築エンジニア)(3)【正社員】サービス・サポートエンジニア なし (4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 期間:2ヶ月 |
■勤務地
(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考:開発エンジニアは東京勤務となります。 |
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■勤務時間
(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:11:00~15:40 備考:※開発は入社3年目以降専門業務型裁量労働制の適用あり(みなし労働時間7時間40分) |
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■給与
(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:231,200円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:248,800円以上 |
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■手当
(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 備考: 全職種共通:休日勤務手当、年末年始手当、待機手当、通勤手当、世帯手当※条件有 時間外手当:フレックスタイム制適用者が時間外勤務をした場合に支給。 裁量労働手当・半期成果給:裁量労働制適用者に裁量労働手当(支給毎月の手当)、半期成果給(半年ごと)を支給。 営業手当:事業場外みなし労働制適用者に、営業手当(毎月の手当、半年ごとの加算手当で構成)を支給。 |
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■休日・休暇
(4)【正社員】システムソリューションセールス(営業) 完全週休2日制(土日)、祝日 ※所定休日に勤務した場合は振替あり 年間休日:125日 有給休暇:14日~24日 ※4月2日に10日付与、10月1日に14日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:上記の他、メモリアル休暇、看護休暇、ストック休暇あり ※時間有休取得制度あり(1時間単位) ※夏季休暇は、7月中旬~9月中旬の間に連続9日休取得可能 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月5日時点)
2023年度 採用者数11名、離職者数0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.1%
3年以内女性採用割合:58.9% 2023年度 男性6名、女性5名採用
2024年度 男性5名、女性6名内定 |
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平均勤続年数 | 7.9年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:段階に応じた各種研修プログラムを設定しています。
■新入社員 ・富士フイルムグループ合同新人研修 ・IT研修(IT基礎知識、プログラミング、データベース、等) ・OJT研修 ・フォローアップ研修 ・アサーション研修 ■中堅層 ・開発技術研修 ・論理的思考力強化研修 ・コーチング研修 ・昇格候補者研修 ・新人指導員研修 ■管理職層 ・マネージャー、リーダーシップ研修 ・タイムマネジメント力強化研修 ■次期経営幹部層 ・経営戦略、マーケティング、財務会計、ディベート、新規事業計画立案、等 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得奨励金制度
医療情報技師、情報処理技術者などの資格試験費用補助、学習ツールの提供 ■自己成長支援システム(プラスト―リー) https://careers.fujifilm.com/graduates/growth/training.html |
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メンター制度 | あり:先輩社員が指導員としてマンツーマンでOJTをフォローします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績)
※対象期間:2022年10月~2023年9月
※管理職を含む ※期間途中の入社・退職者を除く |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
就業時間中は禁煙です。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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