WEB開催|若手社員と話せる、1時間の座談会

プログラム内容 ★＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｢私だから届けられる安心を。ともに、私らしく。｣ 人じゃなくてもできる仕事が増えていく時代の中でも、人にしかできない仕事がここにあります。 突然の事故で困ったとき、大規模な災害で不安なとき、ひとりひとりのいざというときに、ひとりひとりの真心と個性で寄り添い支えるのがコミュニケーションセンターの役割です。 求められる対応に、決められた正解はありません。ぜひ、あなたの言葉で安心を届けてください。 そのために支えあえる仲間がいます。そのために成長できる機会もあります。 そして、仕事もプライベートも充実させながら「あなたらしさ」を育むことを応援します。 今日も誰かの「ありがとう」を力に変えて、ともにより良い社会を支えていきましょう。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★ 【実施プログラム】 1、ガイダンス 2、会社説明／東京海上グループと当社の役割について 3、若手社員と座談会 【実施方法】 WEB開催 【所要時間】 1時間 【開催日時】 随時 【募集人数】 20名程度 【補足】 ・プログラムの詳細は都合により変更する場合がございますので、予めご了承ください。 ・受付締切前に満席になりましたら、その時点で募集を締め切らせていただきます。 ・ご参加確定の方に当日の詳細をご連絡いたします。 ・参加時の服装は私服で問題ありません。お気軽にご参加ください。 ・文理は不問です！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ＜東京海上日動安心110番株式会社のご紹介＞ ■主な業務 東京海上日動が提供する自動車保険・火災保険等、各種損害保険の事故受付や初期対応などです。 お客様の「いざ」という時にしっかりと「安心」をお届けすることで、やりがいや誇りを感じることができます。 ■人材育成 充実した人材育成体制・研修体系を整えており、社員の成長を支えています。 入社１年目の社員は、アドバイザー制度のもとで、年次の近い先輩社員がマンツーマンで指導役となり、 様々な相談に乗るなどにより、成長をサポートしています。 ■社風 当社はお互いの個性を尊重しあいながらチームワークよく一体感をもって仕事を行っており、温かく自由闊達な社風です。 ■働きやすい環境 東京・大阪それぞれで勤務地別採用を行っており、転居を伴う転勤はありません。腰を据えて長く働くことができます。 ■母性保護・育児支援 産休・育児休業を取得する社員を、取得前・復職後を含めサポートする体制が整っています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ＜昨年度参加された学生さんの声＞ ■座談会では詳しいエピソードを交えながら一つ一つ詳しく教えていただいたことで、業務や社風のイメージがより明確になりました。 ■社員の方から様々な本音の意見がもらえ、とても有意義な時間となりました。 ■損害保険の業務について参加する前は全く知識が無かったのですが、会社説明や座談会を通じて理解を深めることができました。

オンライン 東京海上日動安心110番株式会社

応募資格 大学／大学院 ・2027年3月卒業予定の大学生・大学院生 ・2028年3月卒業予定の大学生・大学院生

報酬・交通費 報酬・交通費の支給はございません。

応募・選考の流れ まずはこちらのサイトからエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方へマイページの登録のご案内をいたしますので、必ずご確認ください。 開催日程・応募方法は決定次第、当社マイページにて順次ご案内します。