株式会社フーレイ

学校教育の現場において、「やった！」「できた！」という成功体験が必要です。その経験こそが子どもたちの自信、そして未来の希望へと繋がると考えています。勉強の楽しさを知ってもらうきっかけをつくる。社名の“フーレイ”もそんな?どもたちの応援をしたいという想いから誕生しました。

授業につまずいた生徒は次第に勉強嫌いになってしまいます。私たちはつまずいた生徒もつまずきそうな生徒も、もちろん自学自習ができる生徒も誰一人として取り残しません。一人でも多くの生徒に「できた！」という成功体験を積み上げてもらうために。勉強の楽しさを知ってもらう学習環境の提案をする仕事です。

勉強と向き合うきっかけをつくる、
そんな大人になりたいと思っていた。

営業本部　有馬京佳（2018年入社）

私は、勉強が嫌いでずっと距離を置いてきました。その結果高校受験に失敗し「もっと勉強しておけば…」と後悔する日々。そんな経験から、次世代の子どもには同じ後悔をしてほしくないと思うようになり、勉強と向き合うきっかけをつくる大人になりたいと思うようになりました。その結果、教育業界で働くことを志しました。

ある合同企業説明会の会場で見かけた当社のブース。話を聞いてみると、「勉強のきっかけづくりが仕事」とのこと。直感的に「ここだ」と思い、入社を決めました。入社後は初任業務として「ナビ個別指導学院」の無料体験講座を案内する営業を任されました。子どもに対して、勉強の大切さを自らの言葉で伝えられる仕事は、まさに望んでいたきっかけづくりそのものでした。

営業を1年ほど経験した後、営業メンバー向けの研修を企画・運営するトレーナーになり、現在も引き続き務めています。実はトレーナーの仕事の本質は、営業メンバーが仕事と真摯に向き合えるようにするためのきっかけづくりなんです。研修から仕事のヒントをつかんで、良い結果につなげてもらいたい。営業の仕事の醍醐味を誰一人として取り残すことなく感じてもらえるようにする。そのために私は今日も手を尽くしています。

名古屋支社支店長

仁方越大輔

2022年に名古屋支社の支店長に就任。営業部全体を取りまとめ、支社の士気を盛り上げるのが役割

主任

有馬京佳

勉強が苦手な子どもたちに、少しでも好きになってもらうきかっけづくりをしたいとの想いで入社。現在は社員の育成を担当

主任

高橋亮太

学生のときにナビ個別指導学院でアルバイトをしていた経験から入社。勉強に悩んでいる家庭を個別訪問し相談に乗っている

勉強が好きになる
きっかけをつくることができる

自分の働きかけによって、子ども達から「塾ってどんな場所なのか見てみたくなった」「こんな先生がいるなら覗いてみてもいいかな」という声を聞く事ができたら、勉強や塾という場に興味を持つ子どもの姿を目にすることができたら、その子の未来が、良い方に向くきっかけを作ることができたんだ、という喜びが湧いてきます。

必ず向き合ってくれる人がいる、
風通しの良い社風

社員ひとり一人としっかり向き合い、コミュニケーションすることを心がける社風です。
伸び悩んでいる社員がいたら、現状を一緒に分析し、成果が出るよう周りが一丸となってサポートします。
社員それぞれ性格や個性はさまざま。
その人に合った対応を考えることで生徒だけでなく、社員も「一人も取り残さない」会社です。

頑張ったことが評価をされる
社内制度

年齢や入社年次に関係なく、社員が頑張っただけ評価をするのがフーレイの社内制度。
入社1年目で営業所長に抜擢された例や、初年度で若手社員の最高月収を達成という例もあるように、頑張って成果を出せばその分報酬やポジションで正当に評価してくれます。もし伸び悩むことがあっても周囲がしっかりサポートしてくれるので安心です。