企業を形づくる一番大切な原動力は「人」の力。KSKは社員一人ひとりを大切にする「人的資本経営」を目指し、社員の心と技術、そして健康を重視した施策を数多く行っています。
2014年に「健康経営宣言」を掲げ、社員の健康促進に取り組んできた結果、経産省と東証が上場企業の中から「健康経営」に優れた企業を選定する「健康経営銘柄」に、KSKは6年連続で選定されました。この銘柄に選定されたのはIT業界に絞ると上場企業の中でKSKを含めた5社のみです。
IoT機器に搭載される半導体の設計、車載システムや医療分野のウェアラブルデバイスの開発、飛行機、ロケットなどの装置開発を行います。
「私はCADを用いて、主にLSIの設計を行っています。法学部の出身なんですが、KSKの手厚い教育制度のおかげでここまで成長できました。
私の作っている半導体はIoT機器など日常の身近な製品に利用されるので、やりがいもひとしおです。」
システムコア事業本部 A.K(入社4年目・法学部出身)
幅広い業界のシステム構築・開発・保守・運用を手がけるエンジニア。KSKでは金融、住宅、モバイル、その他企業の基幹システムなどを手がけている。
「私は色々な工場の生産管理システムを手がけています。業務内容は主に保守と開発。先輩たちが長い時間をかけて作り上げたシステムなので全貌を理解するのが大変ですが、KSKならではのチームワークで一つ一つ課題を解決していく時には、パズルを解くのにも似た楽しさを感じます。」
ITソリューション事業本部 Y.S(入社4年目・理工学部出身)
クラウドシステムや金融機関などの基盤システムを構築するエンジニア。KSKでは行政機関のクラウドや、企業のセキュリティ構築、基盤構築を多く手がけている。
「私は今、鉄道会社様向けネットワークの設計構築を手がけています。教養学部出身でITについては全くの未経験だったのですが、手に職をつけたいと考えて、教育制度が充実しているKSKを選びました。
まだまだ学ぶことも多いですが、課題を解決してお客さまのご要望に答えることができたときなど、充実しているなと実感できます。」
ネットワークサービス事業本部 R.I(入社5年目・教養学部出身)
KSKにはチームの枠を超えた、さまざまな社員同士のエンゲージメント施策があります。その一端をご紹介します。
★BIC制度 KSK BBQ Invitation Card制度、略してBIC制度。チームメンバー、部門内メンバーとバーベキュー(BBQ)を通じて互いに協力し交流を深めようという制度です。会社としても補助金制度を導入して、積極利用を推奨しています。
★Smile Card KSKでは、エンゲージメントを高める明るい職場づくりの施策として、業務に関わることはもちろん、それ以外の些細なことでも、感謝のメッセージを記入し”ありがとうの気持ち”を相手に伝える「SmileCard」を全社展開しています。2022年度には年間31万枚のSmileCardが発行されています。また、スマイル貢献賞などに選ばれると、ニコニコシステムという社内ポイントシステムにポイントが貯まる仕組みも導入。1ポイント=1円で換金が可能です。
そのほか特徴的な取り組みについてHPにさまざまなコンテンツがあります。ぜひご覧ください。
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