「入社数年で年収1000万円を超えた」、「20代でマンションを購入した」、「最年少管理職を目指している」…。このようなエピソードは、社内で珍しい話ではありません。住友不動産ステップの人事制度の特徴は、正当な評価と透明性にあります。年齢・性別・勤続年数に関わらず、仕事への取組みや実績に応じて、一人ひとりの報酬や昇進が決定します。年功序列でも、一律でもありません。時にそれは厳しいと感じることもあるでしょう。実際に活躍している社員も皆、必ずといっていいほど一度は挫けそうな時期を経験してきたといいます。でも、苦労は嘘をつきません。辛い時に頑張れる人ほど、大きな成果を出しています。本気の人ほど応援したい。そのための評価制度なのです。

当社にとって一番大切なのが「人材」、という考えのもと、社員が真価を発揮できるよう会社として支援を行っています。入社直後に社会人としての基本スキルを養う導入研修はもちろんのこと、その後1年間のOJTトレーニング、定期的なフォローアップ研修、各部門ごとに行われる研修など、社員一人ひとりの基礎力向上をバックアップ。また、例えば宅建資格取得の講習会や法律・税務に関連した研修など、不動産のプロフェッショナルとしてお客様に自信を持って向き合えるよう、多種多様なプログラムも取り揃えています。