株式会社アットハウジング

当社はお客様満足と社員満足は不可欠な関係と考え、社員満足度を高める様々な取り組みをしています。社員から社長へ直接アンケートを出して仕事の不満や人間関係についての不安などを解決できる制度や、社員から取締役会へ直接アイデアを提案できる制度など、個人が「悩みや提案、やりたいこと」を抱え込まなくてよい環境をつくっています。また、給与に関しても社員からの提案を採用し、第三者が評価する賞与制度からガラス張りの売上手当て制度に変え、自らが目標設定しやすくしました。福利厚生面では社員旅行もあります。過去には北海道や沖縄、横浜などに行き、本気で遊び、ますます社員同士が仲良くなってきました。

☆★累計販売棟数　5,000棟以上　　四国に本社を置く住宅メーカーではトップクラス★☆　　近年増える自然志向に応え、希少なモミの木を使った「モミの木の家」は室内の空気環境を改善でき、オシャレさがお客様から好評な差別化商品です。ニコニコ住宅をはじめ、超ローコスト住宅の開発など様々なニーズに対応できる環境を作っています。住宅はあらゆる商品の中で、特に「会社の信頼性」が販売に影響します。なぜならお客様は長期のローンを支払いますが、アフターメンテナンスも長年に渡って必要になる特殊な商品だからです。今後もニーズに合った商品開発を続けることで経営の安定を図り、社員が安心して長期的に働ける環境を目指します。

2012年から毎月1回全社員でお互いを理解し、コミュニケーションを高め合う、「木鶏会」という会を導入しています。グループに分かれて仕事の悩みだけでなく、趣味などの個人的な楽しみまで様々なテーマで話し合ったり、長所を認め合うことを通じて、部署を超えて交流を深め、社員全体としても一体感が強まっています。また、毎月1回は、一部上場のコンサル会社によるレベルの高い外部研修を受ける機会を設け、新入社員も含むほとんどの社員が実績を出せて、落ちこぼれる人を出さずに安定的に成長できる環境をつくることが出来ました。他にも創業者である会長自らが行う人間性を養う勉強会などにより、総合的な成長が実感できる会社です。