業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
|
---|---|
本社 |
大阪
|
大学卒 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】SE・プログラマー |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】SE・プログラマー
コンピュータ・システムの企画、基幹システムの構築・運用・保守・ネットワーク構築など |
応募資格 | (1)【正社員】SE・プログラマー
専門学校(2年)卒 専門 卒業見込みの方 大卒・専門学校(4年)・大学院卒 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SE・プログラマー
東京、愛知、大阪 備考: [大阪本社] 【大阪・大阪市エリア】 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1丁目13番17号 AQUA西本町 ●地下鉄四つ橋線「本町駅」23番出口より3分 [東京支社] 【東京・都心エリア】 〒101-0047 東京都千代田区内神田1丁目9番12号 NTビル 2F ●JR「神田駅」西口より5分 ●丸の内線「大手町駅」A1出口より5分 ●半蔵門線「大手町駅」E1出口より7分 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE・プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,883時間15分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■SE・プログラマー
コンピュータ・システムの企画、基幹システムの構築・運用・保守・ネットワーク構築など 【具体的には】 グループ会社のシステム開発やグループ会社以外のお客様のニーズに合わせた、 業務システムの要件定義、開発・運用保守までをトータルにサポートしていきます。 普段は直接目にすることはありませんが、 各企業の業務効率化に貢献するシステム開発を通じ、 多くのクライアントのお役に立てることが実感できる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次面接 ▼ SPI3適性検査 ▼ 二次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定(説明会出席から約1か月) ※当社では人物本位の採用を行っています。 ※たくさんの方々からのエントリーをお待ちしています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE・プログラマー
専門学校(2年)卒 専門 卒業見込みの方 月給:195,800円(一律手当含む) 大卒・専門学校(4年)・大学院卒 専門/大学 卒業見込みの方 月給:213,800円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:219,800円(一律手当含む) 備考: 【年収例】 430万円/SE・プログラマー(大卒25歳:月給24万3000円) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】SE・プログラマー
交通費(上限月額5万円) 扶養手当 東京勤務手当(東京勤務者:1万5000円) |
昇給 | (1)【正社員】SE・プログラマー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】SE・プログラマー
年2回 備考:7月・12月 業績により別途決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE・プログラマー
週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※当社カレンダーにより土曜出社あり ※事業部により休日、土日以外のローテーションあり 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※入社後3か月経過した時点で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格取得制度:資格取得後、報奨金制度 福利厚生:退職金制度 マイカー購入優遇 財形貯蓄 会社給付金 ダイワロイヤルホテル 企業主導型保育園 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE・プログラマー 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】SE・プログラマー 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 18.7年(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2022年10月1日時点)
20代の割合:20.8%
|
||||||||||||||||
研修 | あり:■SE・プログラマー
(入社後6ヶ月をかけてプログラムが作成できるスキルを身に付けていきます) ※基礎編(3ヶ月) ●ビジネスマナー研修 ●パソコン研修 ●プログラムの基礎 ※週替わりで先輩が教育を担当しますので、和やかな雰囲気で勉強できます。 現場で先輩についてOJT(3ヶ月) ●プログラムの応用 全く未経験の方、文系学科出身の方でも、充実した教育制度でプロのエンジニアに育てます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度があります。
会社が奨励する資格を取得した場合に奨励金を支給します。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし:研修期間中はOJT担当者が付き添い指導を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1度上司との面談を行います。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2021年3月31日まで育児休業取得(女性)2021/4月より復帰
2022年10月1日現在女性2名育児休業中 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月1日時点)
|
採用担当からのメッセージ | 最後までご覧いただき、ありがとうございます。
少しは当社のことがご理解頂けましたか。 会社説明会では、先輩社員が当社のこと、仕事のことなどについて、 じっくりとお話しさせていただきます。 堅苦しい説明会ではありませんので、お気軽にご参加ください。 多くの方々との出会いを楽しみにしています。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |