業種 |
ソフトウェア
コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/広告
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本社 |
東京
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大学卒・ビジネス職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
新規クライアントに向け、日本最大級の購買ビッグデータを活用した主要ソリューションの提案および既存クライアントへのアップセルや新規ソリューションの提案まで幅広くご担当頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
東京 備考:在宅勤務可 |
勤務時間 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 コアタイム:10:30~15:00 備考:試用期間中(4か月間)は所定労働時間(9:30~17:45 昼休憩12:00~13:00) |
職種・仕事内容の詳細 | 【ビジネス職(営業コンサル、営業事務)】
◇当社顧客(主に消費財メーカー、食品メーカー)に対するソリューション提案 (1)新規クライアント開拓当社が保有する購買ビッグデータを活用し、以下の業務を担当 ┗当社の主要ソリューション(イーグルアイ、ドルフィンアイなど)の提案 ┗購買ビッグデータを活用した購買データ分析業務の提案 ┗データ活用に関するDXソリューションの提案 (2)既存クライアントへの拡販当社既存サービスのさらなる拡販、顧客課題を元に新規ソリューションの提案業務 ┗既存顧客に対する課題ヒアリングなどのリレーション構築 ┗既存顧客に対する当社主要ソリューション拡販に向けた提案 ┗既存顧客に対する当社DXソリューションなどの提案 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
大学 卒業見込みの方 年俸:3,180,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,368,800円 固定残業代/年:811,200円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 年俸:3,420,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,547,360円 固定残業代/年:872,640円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務)
完全週休2日制(土日)、祝日休み 年間休日:122日 有給休暇:14日 ※入社日に支給 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:専門卒・高専卒につきましては受付を終了しております。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネス職(営業コンサル、営業事務) 期間:4か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:選抜型リーダーシップ研修、ビジネスコーチ、入社時研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:書籍費購入補助、認定資格手当 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒新入社員 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |