高木工業株式会社

なぜ私たちが1世紀にも及ぶ歴史を重ねることができたのか。その答えは、会社の未来は社員全員で考えていく風土にあります。当社では社員の一体感を大切にしており、その点も社員同士の連携に役立っています。2030年に100周年を迎えるにあたり「これからの高木工業をどうしていくか」という長期ビジョン策定プロジェクトを立ち上げました。400名に及ぶ全社員から専用サイトを通じてアイデアを募り、『係わる全ての人に、ステージに応じた＋Oneの価値を提供し続けることで、市場を活性化し、世の中から選ばれるオンリーワンの企業となっている』というビジョンを策定しました。自分たちの会社の未来は、社員全員で考えていきます。

当社では言われたことをマニュアル通りに行うことを作業と呼んでいます。仕事とは、自ら考え工夫し、そこに自分なりのアイデアを取り入れることでプラスαを生むこと。当社が様々な分野で事業が展開できているのは、社員一人ひとりがクリエイティビティを発揮し、仕事に夢中になってきた成果です。これからも高木工業は新たな事業を模索しチャレンジを続けていきます。これから入社される方も、自身のアイデアや発想を活かし仕事をしましょう。新しいことに取組む際は失敗することもあるかもしれません。ですが失敗してもポジティブに取組み、トライ&エラーを繰り返すことで人は成長します。自身の可能性を信じてチャレンジしてください！

当社ではキャリアアップを後押しすることも、社員を大切にすることの1つだと考えています。新入社員には毎年配属部署を横断する研修を実施しています。色んな部署を見て、知ることで将来のキャリアがイメージしやすくなります。3～5年目を迎える社員に向けて、昇格試験合格を目標に勉強会を開催しています。その他にもオンラインの研修プログラムや社外研修でさらにスキルを磨けます。多種業を展開している当社だからこそ、一定の経験を経た後は、ジョブチェンジしてゼネラリストへ、得意分野を活かしスペシャリストを目指すなど、ぜひ当社で実現しましょう！